Как разрешить равное количество голосов между кандидатами на общем собрании СНТ - практические рекомендации.
Если на общем очно-заочном собрании СНТ два кандидата набирают равное количество голосов. Какие действия предпринять и как определить выбор кандидата? Спасибо.
А как вы считали, дело в том, что СНТ голосуют площадью, попасть площадями в одинаковые значения на территории СНТ почти невозможно. Любопытно как у вас так получилось.
Спросить
Вообще в Федеральном законе от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нет на это четкой расшифровки и всегда отсылают к Уставу СНТ и если и Уставе этого нет,то вам просто придется осуществлять перевыборы
Спросить
С точки зрения законодательства Российской Федерации, решения общего собрания СНТ являются юридически значимыми, если они принимаются в соответствии с требованиями Устава и законодательства. Однако, для того чтобы можно было говорить о легитимности выборов, следует проверить, были ли соблюдены требования Устава и законодательства при проведении голосования. Если в ходе проверки выяснится, что нарушения процедуры выбора могли повлиять на его результат, то выборы могут быть признаны недействительными и оспорены в судебном порядке.
СпроситьРаботаю на декретном месте, хочу перейти на постоянное место на другую должность, все документы соответствуют требованиям,, но на это место берут человека по блату так сказать, можно ли как то законно пододвинуть его?
Законно - только если работодатель в трудовом договоре или своих локальных актах обязался такое делать. Во всех остальных случаях - нельзя, иначе это проявление дискриминации, смотрите ст. 3 ТК РФ.
СпроситьКого должны сократить?
1.воспитатель с высшей категорией - 56 лет, стаж работы более 30 лет
2.воспитатель с высшим образованием - стаж работы 6 лет, имеющая на иждивении двоих не совершеннолетних детей.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Таким образом, приоритетное право на оставление на работе принадлежит работникам, труд которых наиболее ценен.
Если считается, что у этих двух воспитателей равная производительность труда и равная квалификация тогда читаем дальше:
ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
В данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты.
СпроситьВопрос такой: после получения обходного листа на предприятии, есть ли какие то фиксированные сроки для сбора всех необходимых документов? Интересуюсь потому, что пройдена вся мед комиссия и собраны все документы, кроме аттестационного листа, и может быть такое, что пока я его получу, вместо меня возьмут другого человека?
Да, пожалуйста. 8.07.2014 года наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации. Почтой мне было отправлено уведомление о предстоящем увольнении по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 19.08.2014 начался отпуск по уходу за ребенком). В своей организации я работала главным бухгалтером, соответственно двух главных бухгалтеров в штатном расписании быть не может. Поэтому подскажите, пожалуйста, каким образом и когда должен рассматриваться выбор кандидатуры на должность главного бухгалтера? (У меня - высшее образование, стаж работы в должности главбуха с 2004 года, двое несовершеннолетних детей. У нее - высшее образование, стаж работы в должности с 2007 года, детей нет). И кто из нас будет пользоваться преимущественным правом?
Учреждение ликвидируется. Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее месте работает временный сотрудник. С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?
С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?
Если учреждение ликвидируется, какой договор Вы собираетесь заключать?! С несуществующим предприятием?
Спросить
Правопреемником ликвидируемого учреждения становится другое, происходит слияние учреждений. С кем в этом случае будет заключаться договор?
СпроситьТеперь понятно. При слиянии все права и обязанности ликвидируемого предприятия переходят к правопреемнику. Соответственно договор заключается с работником который находится в декрете, так как Вы не имеете право ее увольнять. А с сотрудником который работает в настоящее время так же заключается трудовой договор на время нахождение постоянное сотрудника в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у Вас слияние - все права и обязанности от одной организации переходят к другой в полном объеме, в принципе, дополнительных договоров заключать не требуется, можно составить дополнительные соглашения к существующим.
СпроситьПри сокращении должности учитывается стаж общий или на конкретном предприятии? Если выбирают между двух человек и у одного из них есть несовершеннолетний ребёнок, то кого выберут?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТЕ РФ учитывается квалификация и производительность труда. А при равных критериях - семейное положение.
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли, когда принуждают голосовать за определенного человека? Я работаю в Столичном, нас принуждают голосовать за Карлого, угрожают задержкой зарплаты и увольнением.
Члены партии «Любители пива» Пупкин и Сюткин в день проведения выборов мэра г. о. Подкупайкино на площади имени Клары Цеткин и Розы Люксембург раздавали идущим на выборы гражданам бутылки с пивом и сушеную воблу, по одной штуке к каждой бутылке. При этом они просили голосовать за кандидата в мэры Ивана Ивановича Берущего. Дайте квалификацию содеянного. По части какой статьи КоАП РФ необходимо квалифицировать действия Пупкина и Сюткина? 1. Объект (указать: видовой, непосредственный).
2. Предмет преступления (если таковой имеется).
3. Объективная сторона преступления: деяние (действие или бездействие) (указать, в чем оно выразилось); последствия (указать, в чем они выразились); причинная связь (указать, между чем существует причинная связь); место, время, средства, способы и обстановка совершения преступления (охарактеризовать их, если они имеют юридическое значение).
4. Субъективная сторона: формы вины, вид вины (указать формы и вид вины); мотив (указать); цель (указать).
5. Субъект (указать общие и специальные признаки).
6. Квалифицирующие и особо квалифицирующие признаки (при их анализе необходимо отмечать их объективные и субъективные признаки).
На основе анализа сделать вывод, по какой статье необходимо квалифицировать деяние.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, выполнение заданий студентам осуществляется исключительно на платной основе.
Стоимость выполнения задания - 3000 рублей. 100% предоплата. Исполнение в течение 48 часов с момента поступления оплаты.
Спросить
Ирина, вам бы следовало посещать лекции и семинары, внимательно изучать методическую и учебную литературу, тогда у вас отпала бы необходимость в поисках интернет-халявы.
Спросить
Учите уроки, решайте задачки самостоятельно, либо зарабатывайте деньги и оплачивайте решение задач юристам в личных сообщениях.
СпроситьМожет ли председатель совета депутатов ходить и агетировать перед выборами чтобы выбрали за которого она проводит агнтацию кандидата ото за агетацию уже написали в прокуратуру заявление.
Агитирует за выборы кандидата в местное Законодательное собрание или за кандидата в Гос.думу?
СпроситьЧто делать? Куда обращаться если принуждают голововать за кондидата на выборах и причем фотать, что точно за него поставил? Это не законно, куда обращаться?
Добрый день! Иван Это конечно является незаконным А жаловаться следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру.
Спросить
Это не законно однозначно но к сожалению так сейчас всех заставляют под угрозой увольнения. Выход есть испортить билютень свой. Поставить галки за всех первую за кандидата которого просят сфоткать и отправить а потом поставить за остальных кандидатов. Или есть ручки которые стираются. Билютень не подписана же. Так что это вам мой человеческий совет не юридический.
СпроситьПри равной квалификации и производительности труда, имею ли я право на приоритет при сокращении если воспитываю дочь 9 лет, а другая сотрудница детей не имеет.
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
-Сотрудники, которые находятся в отпуске
-Сотрудники, которые временно нетрудоспособны
ст. 269 ТК РФ
-Несовершеннолетние сотрудники
ч. 2 ст. 179 ТК РФ
-Семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей)
-Сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком
-Сотрудники, получившие во время работы на своего работодателя увечье или профзаболевание
-Инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества
-Сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы
ч. 3 ст. 179 ТК РФ
-Другие категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором
Могут быть уволены только с письменного разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).
СпроситьСитуация следующая: на имеющуюся вакансию есть 2 претендента. 1-с профильным образованием и опытом работы.2-без оных, но в очень хороших отношениях с руководством. Если назначат человека без образования и опыта, как можно оспорить решение руководства (руководитель склоняется ко второму кандидату)? Спасибо.
Выборы 2015. Подавала заявление в избирком на кандидата в депутаты в органы местного самоуправления и в заявлении о судимости написала - нет, так как судимость погашена ещё 12 лет назад. Могут ли меня снять с выборов по этому поводу?
даже если была погашенная судимость вы остаетесь судимой - то есть привлекаемой к уголовной ответственности, осуждена судом...вам следовало писать судима, судимость погашена
Спросить
Вполне могут.
В соответствии со ст. 33 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" если у кандидата имелась или имеется судимость, в
заявлении, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, указываются
сведения о судимости кандидата, а если судимость снята или
погашена, - также сведения о дате снятия или погашения судимости.
Таким образом, указать такие сведения Вы были обязаны. И неуказание может являться основанием для снятия Вашей кандидатуры
СпроситьИзбирательная Комиссия аннулировала результат выборов кандидата на пост главы городской администрации т.к он был дважды судимый и находится под следствием. Какие законодательные акты регулируют процесс выдвижения и регистрации кандидата на выборную должность в органы местного самоуправления.
При выборе между кандидатами на сокращение с одинаковым уровнем образования, объемом работы учли только продолжительность стажа работы в этой должности. Является ли это понятием квалификации и производительности. Я попадаю под сокращение так как у меня меньший стаж работы и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя я воспитываю 2 несовершеннолетних детей без мужа.
Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности.. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д. Предлагаю Вам написать заявление в Инспекцию по труду с целью проверки правомерности действий работодателя при сокращении численности(штата).
СпроситьУ меня погашенная условная судимость, то есть я считаюсь несудимым. Насколько законно разглашение информации с целью оказать на меня давление для снятия меня с выборов?
Смотря о чем разглашается информация и в какой форме. Если Вас называют судимым - это незаконно, разумеется. Но если просто упоминают о факте Вашего привлечения к уголовной ответственности с вынесением в отношении Вас обвинительного приговора - ничего незаконного в данном случае нет, поскольку, с Ваших же слов, такая информация соответствует действительности, ибо факта из биографии не выкинуть.
СпроситьДиректор нашей школы не умеет пользоваться компьютером, не отличает мышки от флэшки. Хотя кабинет упакован компьютерной техникой, мышка лежит в шкафу, ...чтобы кошки не съели. Всю работу с документацией осуществляют завучи. Имеет ли право такой горе-администратор в 21 веке занимать свою должность?
Ирэн!
мышка лежит в шкафу, ...чтобы кошки не съели - Это сильно 
респект...
Но за это не увольняют...
АБ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
Спросить
КПРФ теряет свою репутацию из-за необъяснимых решений, например при выборе кандидата в Президенты...
Это вопрос не юридического характера, а к самой партии, ее членам и ее деятельности.
Спросить
На две должности три претендента первый-пенсионер, второй-с ребенком до 3 х лет, третий с ребенком 6 лет, стаж работы примерно у всех одинаковый, но все госслужащие. Кто должен остаться?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
