Новые обязанности гардеробщика в школе - моем полы бесплатно?
Работаю гардеробщиком в школе, директор внесла в должностную инструкцию мытьё полов за пределами гардеробной, а так же вахту где сидит охранник и тамбуры. Мы новую должностную инструкцию подписали, но за это мытьё нам не платят, правильно ли это или всё же должна быть доплата?
А если мы откажемся мыть полы бесплатно, нас могут уволить из за того , что мы не исполняем требования по должностной инструкции?
СпроситьОдной ссылки на невыполнение должностной инструкции для увольнения мало. Надо, чтобы в Вашем трудовом договоре было указано, что Вы обязаны выполнять эту работу, а также указан размер зарплаты за нее.
Спросить
Здравствуйте! Да, должны Вам доплачивать
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
По логике вещей должна быть доплата, но это нужно было уточнять до подписи новой должностной инструкции. А на сегодняшний день можете обратиться к руководству с требованием доплатить.
Спросить
Добрый день
Если вы согласились на изменение должностной инструкции и это за те же деньги как ранее установлено трудовым договором ,то доплаты по этому нет.
Нужно - обратиться в прокуратуру,трудовую инспекцию и возможно обжаловать в суде эту инструкцию ,так как судя по всему вас ввели в заблуждение.
Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию ,устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации. Возможно, кого-то из ответивших , на ваш вопрос.
Спросить
Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...
Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?
Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...
Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.
Так что, работайте, работайте и работайте )))
Спросить
Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.
"Нет человека - нет проблемы".
Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...
Спросить
Зависит - только от правил внутреннего делопроизводства. Если ими предусмотрено - должен быть, не предусмотрено - не должен.
СпроситьМеня на моём предприятии пытаются силой заставить выполнять не мою работу. Поэтому требуют подписать новую должностную инструкцию с внесенными изменениями. На вопрос о месте нахождении ранее подписанного документа ясного ответа не дают. За отказ подписать новый объявили выговор с угрозой уволить по статье. Хотелось бы получить оценку ситуации с дальнейшим планом действий.
Я бы рекомендовал оспорить объявление выговора за отказ от ознакомления с инструкцией в суде.
Там бы (в суде) работодателю пришлось объяснить, чем отличается старая инструкция, и какая необходимость вводить новую, ну а также соответствуют ли новые обязанности вашей профессии (должности).
Время на это у вас всего три месяца со дня объявления выговора.
Спросить
Здравствуйте! Приступать к работе,приказ и трудовой договор должны предоставить на подпись в течение 3 дней.
Спросить
Это не имеет значения. Вы вправе требовать заключения трудового договора, если фактически допущены к работе.
СпроситьРуководитель младшего звена отказывается подписывать новую должностную инструкцию, разработанную в связи с выходом новых руководящих документов. Изменений условий труда не произошло. Просто старая инструкция по содержанию полностью не соответствовала типовой форме и не отражала всех необходимых требований, была разработана под работника - только чтобы ничего не делать!
Павел, здравствуйте.
К сожалению без более полной информации о старой должностной инструкции и этой новой должностной инструкции разъяснить Вам по этому юридическому вопросу объективно очень сложно.
СпроситьНачальник требует подписать срочно новую должностную инструкцию (работаю давно, трудовой договор не менялся) я попросила время на ознакомление, так как много вопросов и несостыковок, мне было отказано и требует в ультимативной форме подписать срочно.
Это правомерно?
Спасибо.
Если трудовые функции не меняются, правомерно. См. Трудовой договор. Изменение существенных условий ст 72 ТК РФ.
Спросить
Нет, неправомерно. Вы не должны немедленно подписывать, должно быть предоставлено разумное время для ознакомления.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя. Выполняю все обязанности, как прописано в должностной инструкции, но заведущая сказала что в мои обязанности входит еще мыть лестницы и спортзал.
Пусть покажет документ, согласно которому это якобы входит в Ваши обязанности. Если уборка не входит в должностную инструкцию, то Вы не обязаны это делать.
СпроситьСотрудник не подписал новую должностную инструкцию в связи с изменениями должностных обязанностей и ушел на больничный. 5 мая заканчивается срок подписания инструкций, что делать если она так и не выйдет с больничного? Спасибо.
Ждать когда выйдет с листа нетрудоспособности или она просто уволиться и все. Иногда сотрудники так делают, что бы не отрабатывать 14 дней. Берут больничный лист, пишут заявление и спустя 14 дней (если столько длиться нетрудоспособность), получают расчет.
А в чем вообще проблема?
СпроситьЕсли работник отказывается подписать новую должностную инструкцию (не являющуюся приложением к трудовому договору и его частью), то рекомендуется составить письменный акт об отказе от подписания новой редакции должностной инструкции. Данный акт лучше подписывать в присутствии свидетелей, и их подписи также проставить в акте.
Если изменения, указанные в ДИ, касаются обязательных условий договора, но функция сотрудника остается прежней, а инструкция считается неотъемлемой составляющей договора, и оформляется допсоглашение, которое работник не хочет подписывать, то работодатель в письменной форме уведомляет его за пару месяцев о том, что условия работы будут изменены (ст. 74 ТК РФ).
Если сотрудник отказывается трудиться в измененных условиях, то руководителю нужно предложить ему перейти на иную должность. Тогда, когда подходящего вакантного места нет, а работник отказался от предложенных, договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгается.
СпроситьНам предоставили новые должностные инструкции и там прописано обязаностей не на 8 часовой рабочий день а на 9-10 часов. Как мне подписать ее так чтобы с меня потом не требовали выполнять все что в ней написано? Сейчас и так работаю вместо восьми почти 9 часов и уже немного устала.
Доброе утро! Исходите из того что у вас указано в троудовом договоре. Если в договоре 8 часовой раблчий день, то не подписывайте инструкцию.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Работаю в организации по трудовому договору. В нем одним из пунктов является то, что я должна соблюдать должностную инструкцию (ДИ). В договоре мои трудовые функции не прописаны. ДИ была подписана мною в день подписания договора. Спустя 2 года начальник хочет чтобы я подписала новую ДИ, в которой мои функции меняются кардинальным образом. Что повлечет за собой, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? Могут ли меня уволить.
Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)
Перевод возможен только с Вашего согласия. В приказе так и должны написать "возложить исполнение обязанностей (по какой должности) на Иванова, с ЕГО СОГЛАСИЯ". Если вы согласны на исполнение обязанностей, то и с должностной инструкцией придется согласиться.
СпроситьУже работающий работник после перевода на другую должность по личному заявлению отказывается подписывать новую должностную инструкцию. Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)
Ничего. Если есть акт о том, что он ознакомлен с новой должностной инструкцией (т.е. она ему зачитана вслух и полностью, поскольку держание в руках листка еще не означает того, что человек прочитал содержимое этого листка), работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей в соответствии с данной инструкцией. Налагать взыскание в данном случае неправомерно.
СпроситьРаботник устроился на работу 2016 году. Должностная инструкция была 2015 года и с ней работника не ознакомили. Сейчас должностную инструкцию утвердили в новой редакции и работник отказывается ее подписывать требует редакцию 2015 года. Могу я отказать.
Здравствуйте, в том случае если работник отказывается подписывать то вам следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей об отказе в подписи, отказать вы конечно же вправе, так как работник устроился в 2016 году, т.е. до его приема на работу и эта должностная инструкция его не должна касаться.
СпроситьРаньше на предприятии не составляли должностные инструкции, пришел новый руководитель и мы утвердили новые должностные инструкции. Одни из наших сотрудников отказывается от подписания должностной инструкции. Что делать?
Елена, работник не подписывает должностные инструкции, их утверждает руководитель. А вот работник обязан ознакомиться с утвержденной инструкцией и расписаться за ознакомление. Далее, уже в зависимости от их исполнение или нет, руководитель принимает меры.
СпроситьОбязанности работника ЗНАКОМИТЬСЯ с должностной инструкцией ТК РФ не содержит. Есть обязанность работодателя ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с должностной инструкцией (ст. 68 ТК РФ). И все.
Если работник не хочет знакомиться с нею под роспись - составляете соответствующий акт за подписью двух свидетелей, для подстраховки своей позиции на случай возможных судебных разбирательств.
СпроситьУв.Елена! Ситуация с инструкциями следующая. Если работник отказывается их подписать, то вам не помогут никакие Акты!!!!!!!!!!!
поверьте мне из судебной практики и практики разрешения споров фед.инспекцией труда .
В этом случае вам придется руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевым)!!!!!!!
либо обращаться райсуд для решения трудового спора.
Другого пути в вас НЕТ!
Акты не помогут, потому что есть ст.72 ТК РФ, - если стороны не согласовали изменения трудового договора (т.е. не подписали его лично), то изменения не имеют юридич. силы. т.е. ваши Должностные инструкции не будут иметь силу даже если будет 100 Актов.
Если нужна консультация- записывайтесь по тел. 8 921 772 75 40
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьПри поступлении на работу подписал труд. Договор. Долж. инструкцию не подписывал. О предстоящей работе обьчснили устно. Спустя 3 месяца сделали новую ДИ и требуют подписать. Функции в новой ДИ не соответствуют моей квалификации. Что делать? Чем грозит не подписание?
Должностную инструкцию Вам были обязаны представить для ознакомления под роспись перед приемом на работу, в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Неподписание должностной инструкции после начала трудовых отношений ничем не грозит. При необходимости Вы вправе обратиться в установленном порядке в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьКак быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
По факту работодатель в данном случае предлагает вам занять иную должность, при отказе, работодатель может предложить вам иную должность или место работы, в случае отказа работника трудовой договор прекратиться, вам выплачивается компенсация в размере трех окладов.
СпроситьЯ работаю в спортивной школе Дежурным по спорт. Залу при 40-часовой рабочей неделе. В школе оказываются платные услуги 7 дн. в неделю с 9 до 23 часов по предоставлению тренажерного зала. В мою должностную инструкцию вносят дополнительные обязанности по сбору денег за платные услуги, которые взимаются помесячно или разово при посещении. Т.к. на работе я нахожусь в будни до 18 часов, новые должностные обязанности идут вразрез с моим рабочим графиком. Я отказался подписывать новую долж. Инструкцию, в связи с чем мне выдали уведомление о прекращении через 2 мес. трудовых отношений, трудовой договор у меня бессрочный. Как в данном случае должно пройти увольнение с места работы: по сокращению с выплатой 2 мес (или 6 в случае нетрудоустройства) или просто увольнение и расчет выплат по факту, как при обычном увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Необходимо ознакомиться с содержанием уведомления, которое Вам дали на подпись. Судя по срокам - вроде как по сокращению штата со всеми вытекающими. Внимательно посмотрите. Как бы Вам служебное несоответствие не подсунули.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не указали какое основание об увольнении написал работодатель в уведомлении. Если сокращение, то будет выплата компенсации. Если отказ от работы в новых условиях, то компенсации не будет. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьВ должностную инструкцию кладовщика добавили функцию-умение работать на ПК и вменили в обязанности выполнять работу начальника склада на время его отсутствия (отпуск, учеба. Больничный). Работники отказываются подписывать инструкцию, не хотят выполнять указанные изменения.
Работники имеют на это право, т..к меняются условия трудового договора. Если оформить это приказом об изменении орг. условий труда, то нужно уведомлять за 2 месяца, после чего можно уволить. Но ситуация спорная. Суд может стать на сторону работников.
Спросить
Здравствуйте!
Имеет место изменение условий трудового договора, в случае с
добавили функцию -умение работать на ПКидет речь об организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК РФ), а в случае с
вменили в обязанности выполнять работу начальника склада на время его отсутствия(отпуск, учеба. больничный)совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ).
В обоих случаях на изменения условий трудового договора требует письменное согласие работников, за совмещение профессий необходимо предложить доплату (Ст. 151 ТК РФ).
Однако, в случае несогласия работников с работой на ПК, работодатель вправе предложить другую имеющуюся работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Если работники на другую работу не будут согласны, трудовой договор с ними можно будет прекратить.
В моей практике были такие случаи, трудовая инспекция и суд вставали на сторону работников, советую оформлять все по закону и находить общий язык с работниками.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на пол ставки, работаю специалистом по охране труда, знаю что руководство пока меня не было изменило должностную инструкцию и работу которую выполнял зам директора а именно пожарную безопасность, экологию и антитеррор, т.е скинули ответственность на одну должность. Вопрос если я по выходу не буду подписывать новую должностную могут ли меня уволить?
О изменениях условий работы вас должны уведомить, вы вправе не согласиться, Но вы так же вправе требовать от работодателя увеличения оплаты в связи с тем что рабочая нагрузка предусмотренная трудовым договором возросла.
В случае вашего отказа подписывать ДИ, работодатель потребует с вас объяснительную. Рекомендуем написать ее и либо поставить на копии входящий либо отправить заказным письмом. В ней изложите свои доводы о том что новая ДИ увеличивает нагрузку, содержит функциональные обязанности других должностей и что в сроки рабочего времени не возможно качественно выполнить требуемые работы, что нагрузка выросла, а оплата не соразмерна, что нарушает условия ранее заключенного трудового договора. Это поможет вам в случае разрастания конфликта. А так нет оснований увольнять за неподписание новой ДИ,
Спросить
..требуйте признания должностной инструкции недействительной как несоответствующей профстандарту специалиста по охране труда...
Профстандарт зарегистрирован Минюстом РФ, значит является нормой для всех...
...подпись на инструкции - это ознакомление, а не согласие... приложите возражения к инструкции...
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
(Зарегистрирован 24.05.2021 № 63604)
СпроситьНа работе готовят новые должностные инструкции, в которых будут обязанности не связанные с моей деятельностью, пусть и за дополнительную плату но я не горю желанием их выполнять, какие последствия могут быть если я не подпишу должостную инструкцию.
По общему правилу должностные обязанности рабочих и служащих указаны в квалифицированном справочнике должностей. Если ваша должность совмещает несколько профессий, такое возможно, так например продавец-кассир, должностная инструкция должна предусматривать обязанности как продавца так и кассира, а заработная плата устанавливается трудовым договором и штатным расписанием.
В случае если в должностную инструкцию внесены изменения и ваша трудовая функция изменилась, если эти изменения связаны со структурными изменениями организации, или технологии процесса, вас обязаны уведомить, а если вы не согласны предложить иную работу, в противном случае трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если это изменение не связано со структурными преобразованиями, тогда необходимо ваше согласие на изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением. При отсутствии согласия трудовой договор прекращается так же по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Спросить
