Какое наказание предусмотрено работодателю за отказ в отпуске жене военнослужащего вместе с отпуском мужа?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск жене военнослужащего во время отпуска мужа. Спасибо

Да, обязан. Основание: пункт 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", согласно которому супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Нет у работодателя такого права.

Ст. 11, п.11 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года установлено, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.

Удачи.

Уважаемый Сергей !

Статьей 2 Федерального Закона РФ № 53-ФЗ от 28.03.98 г. "О воинской обязанности и военной службе"определено, что:

1. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее - другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

Также согласно пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащего" установлено, что "Супругам военнослужащих отпуск по ИХ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ОДНОВРЕМЕННО с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы".

Удачи Вам.

Хотелось бы уточнить, положен ли отпуск жене военнослужащего, если на момент отпуска мужа не прошло полгода после выхода

---не положен

Нет.

ст. 11, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска жене военнослужащего на совместный отпуск?

Может, поскольку не предусмотрено законом.

Добрый день. Согласно ФЗ О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27 мая 1998 года, не имеет.

В пункте 11 устанавливается, что жены военнослужащих имеют законную возможность требовать переноса своего отдыха на иное время, удобное для ее супруга.

Здравствуйте

Не имеет права отказать, так как это прямо предусмотрено Законом-п.11 ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы

Доброго времени суток! Обязан предоставить отпуск в тот же период. , что и у супруга-военнослужащего на основании справки из в/ч.

Добрый день, уважаемая Вячеслав

Да обязан конечно при предоставлении подтверждающих документов.

Удачи Вам и вашим близким!

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

Здравствуйте, Яна!

Уточните:

Есть ли инвалидность у Вашей внучки?

Вы его ещё не заработали, поэтому вам его и не предоставят.

Елена, согласно ТК РФ, отпуск предоставляется за отработанное время. Если вы выбрали все дни отпуска в 2023 году - то вам еще отпуск, скорее всего никто не предоставит.

Также, по указанному сроку, у вас и так большой отпуск, далеко не 28 дней! Следовательно, вы работаете либо в образовании, медицине или служите. Поэтому данный вопрос, вам могут разъяснить ваш руководитель или отдел кадров.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Если отпуск уже за 2023 г был реализован, то нет.

Добрый день!

Согласно пункту 5 Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585

"Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" (действующая редакция - с изменениями от 26 июня 1995 г.) отпуск женам военнослужащих предоставляется одновременно с очередным отпуском их мужей. При этом исходить из того, что отпуск женам военнослужащих предоставляется с учетом их желания и продолжительность отпуска может быть равна продолжительности отпуска их мужей. В таких случаях женам военнослужащих должен дополнительно предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

С уважением,

Что значит узнала? Она предоставила документ о его отпуске? С момента когда "узнала" три дня и отсчитывается. Но отпуск можете не предоставлять, без документов из в/ч. Полагаю что вопрос задаёт жена военнослужащего, сотрудники знают как и что оформлять.

Если бы тот или иной закон мог предусмотреть все возможные жизненные ситуации, то мы бы жили в идеальном обществе. По факту же работаем всегда с тем, что есть. И если вины работодателя в нарушении этого правилам нет (а в данном случае ее нет), то нарушений закона, за которое работодателя могли бы привлечь к ответственности, не допущено. Соответственно, считайте компенсацию и выплачивайте ее

Я ветеран боевых действий. Работаю в гражданской сфере, могут ли дать жене отпуск вместе со мной.

Могут, но не обязаны, поскольку законодательством не установлено.

Здравствуйте. Право на отпуск у Вас возникнет через 6 месяцев после трудоустройства

Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. поэтому работодатель ваш не может включать в договор условия, противоречащие закону.

Работодатель неправ. Все что противоречит закону не применяется, даже если это прописано в трудовом договоре.

Согласно ст. 123 ТК РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с * п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Другими словами, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в указанное им время, если оно связано со временем отпуска супруга-военнослужащего. Стаж значения не имеет

Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Т

рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Здравствуйте. Отпуск военнослужащего начинается с даты, указанной в отпускном удостоверении. Отпускное удостоверение выдается на основании приказа командира о предоставлении отпуска. А отпускное могут выдать и за несколько недель до отпуска.

Добрый вечер! Разумеется с даты, которая указана в отпускном удостоверении.. мало ли когда командир его выдал.. Он мог его выдать и за месяц до отпуска...

Вы не работали два месяца без уважительных причин.

Соответственно вы не заработали за этот период дни к отпуску.

Со стороны работодателя никаких нарушений нет.

Здравствуйте! Нет, не положен.

Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Здравствуйте, действующее законодательство подобной гарантии не предусматривает.

Одновременно с этим, разъясняю, что согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал, что, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).