Условия проведения летней творческой смены для детей, продолжительностью 3,5 часа без санэпидемзаключения
Условия проведения летней творческой смены для детей, продолжительностью 3,5 часа без санэпидемзаключения
это заключение по сути удостоверяет, что помещения, условия работы и персонал компании соответствует государственным санитарно-эпидемиологическим нормам. Если у Вас уже есть такое заключение относительно персонала и помещений, то не требуется получения новых.
Спросить
Я работаю по сменам 2 через 2. продолжительность рабочей дня (смены) 11 часов. В феврале текущего года у нас были смены продолжительностью по 8 часов по причине отсутствия работы... в табеле тоже 8 часов. Вопрос: Должны ли мне оплатить оставшиеся не доработанные 3 часа как 2\3 (вынужденный простой по вине работодателя). Если согласно графика сменности продолжительности смены 11 часов.
Добрый вечер!
Об изменении графика работы, продолжительность смены была уменьшена на 3 часа, работодатель обязан был предупредить вас не менее чем за два месяца, путем издания приказа и выдачи соответствующего уведомления. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.
В связи с этим обратитесь к работодателю с заявлением, указав необходимость в оплате 3 часов смены, указав на необходимость предупреждения работников об изменении графика работы. Если работодатель заявление не удовлетворит и не произведет расчет, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьПосле проведения специальной оценки условий труда установили класс 3.3. Могут ли, при нашем согласии, установить нам 40 часовую рабочую неделю с продолжительностью смены 12 часов?
В соответствии со стю 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени (при работе в условиях класса вредности 3) может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
СпроситьСогласно режиму работы магазины, продавцу устанавливается рабочая смены продолжительностью 13 часов, с графиком работы 2/2. Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК?
Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю
СпроситьЯ работаю сутки через трое. Отдел кадров перед отпуском ставит мне 7 часов дневной смены, а на следующий день отправляет в отпуск. Правомерны ли они так сделать?
Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени),
СпроситьРаботая неделю в день и неделя в ночь по 12 часов и выходные суббота и воскресенье, какая должна быть надбавка за такой график и в праве ли работодатель делать такой график?
Вам согласно ТК РФ должны оплачивать сверхурочную работу и также надбавку 40% за работу в ночное время. Даже при суммированном учете при пятидневной рабочей неделе по 12 часов у вас образуется переработка.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьЕсли в смене 12 часов а работа физически тяжелая как её можно выполнять без прерывно так как физическая усталость угроза безопасности.
Здравствуйте. Должны предоставлять периодически время отдыха и время для принятия пищи.
СпроситьРабочий график-день, ночь, отсыпной, выходной, продолжительность смены-12 часов. На работе, видимо в целях экономии зп, сделали два обеденных перерыва по 1.5 часа каждый. Скажите насколько это законно?
Само по себе - в рамках закона. Ограничение - только по нормальной продолжительности смены.
ТК РФ.
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация:
В связи с производственной необходимостью пришлось работать в ночное время по 12 часов с 20.00 по 8.00. Мой основной график работы с 9.00 по 18.00. Получаю оклад за нормированный рабочий месяц (за рабочие часы в месяц-40 часовая неделя). ЗП белая. Прошу разъяснить мне как должны (с какими коэффициентами) оплатить ночную смену 12 часов.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
То есть оклад по дневному тарифному часу + 20% от него.
СпроситьЕсли Вас интересует исключительно вопрос оплаты ночных часов (т.е. времени с 22.00 до 6.00), то конкретно методика должна быть установлена в локальных нормативных актах работодателя. Вообще есть два способа определения части оклада за час работы. Либо оклад делят на нормальное количество рабочих часов за данный месяц, либо оклад делят на среднемесячное количество рабочих часов в данном году. Двадцать процентов (если больше не указано в локальных нормативных актах) от части оклада за час работы и должны доплатить за каждый ночной час.
Кроме того, здесь, по видимому, были и сверхурочные часы. Если я правильно понял, то имел место сдвиг рабочей смены с 9.00-18.00 на 20.00-08.00, при этом вместо 8 часовой смена стала 11 часовой. Три дополнительные часа должны быть оплачены как сверхурочные: за первые два часа доплата составит 50 процентов части оклада за час работы, за третий - 100 процентов.
Спросить
Работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Данная норма касается и видеонаблюдения на работе. Сотрудник должен быть поставлен в известность о наличии в стенах компании камер видеонаблюдения с момента начала работы или с момента их установки. Если условие о видеонаблюдении прописано в трудовом договоре и/или в локальном нормативно-правовом акте, оно не противоречит закону.
Речь не идет о камерах в раздевалках и т.п. помещениях.
Спросить
То есть за 15 дней (165 ч.) оплата производится также, как на 40-ка часовой неделе?
СпроситьВ трудовом договоре прописан график 1/2 (одна смена с последующими двумя выходными), продолжительность смены 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать недостающие часы по производственному календарю месяц в месяц?
Добрый вечер. Нет, не имеет права. В соответствии со ст. 22 ТК обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, - обязанность работодателя. Если этого, как в вашем случае, не происходит, то, в силу ст. 155 ТК:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьУ меня сотрудник работает с графиком 2 через 2, теперь нужно перевести так же на график 2 через 2, но 1 смена будет не 11 часов, а 6 часов. Как правильно сделать перевод и изменения в ТД?
Как рассчитать дни дополнительного отпуска? Исходя из графика работника (2/2, по 11.5) или из нормальной продолжительности рабочей смены (8 часов)?
Хотим организовать сайт (будучи ИП) для участия детей и взрослых в творческих конкурсах, необходимо ли регистрироваться как СМИ? Сайт создается в помощь детям и педагогам, где будут размещаться их работы в неизменном виде.
Работаю в графике 2/2 по 12 часов. Работодатель хочет поставить смены в которых будут дополнительные часы, в таком случае смена получается по 13-14-15 часов.
Законно ли это? Как должны оплачиваться дополнительные часы?
Смотрите ст. 104 ТК РФ, если все будет в рамках этих положений - все будет в рамках закона, а лишних часов не будет.
Спросить
Учет рабочего времени при сменной работе ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени в часах, минутах.
СпроситьУ меня график работы день, ночь, отсыпной, выходной. Могу ли я работать по этому графику находясь в отпуске по уход за ребенком, если мне сократят продолжительность смены на 1 час?
Работаю медсестрой, график: день-ночь 2 выходных. 39 час. раб.неделя. Поставили смену в графике с 8 до 9-40 (час сорок мин), т.к. на ствку в январе не хватает часов. С графиком дали ознакомиться всего за 10 дней. Законна ли такая смена, продолжительностью менее 2 часов?
Не законна, скорее всего. Обязанностью работодателя является установление ставки (1, 0,5 и далее) в Вашем трудовом договоре.
Спросить
