С 1995 г по 2004 г работал в Налоговой полиции. В 2004 г службу сократили. В трудовую книжку эти года не записаны. Как мне быть?

ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.

С уважением.

Не только имеет, но и обязан.

Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.

Если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК). В такой ситуации днем увольнения (прекращения трудового договора) будет считаться день выдачи трудовой книжки. Это вы можете подтвердить с помощью почты.

Невыдача в срок трудовой книжки – это нарушение трудового законодательства. За такой проступок предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организаций, и от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц компаний и ИП-работодателей (ч.1, ст. 5.27 КоАП).

При ликвидации предприятия должен быть назначен конкурсный управляющий и средний срок ликвидации занимает от 3 до 8 месяцев. Можете направить иск конкурсному управляющему. Если вы не хотите возмещать свои убытки в судебном порядке, то можете просто требовать постановки на учет в Центр занятости, потому что несвоевременное получение трудовой книжки произошло не по Вашей вине.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений

Здравствуйте! В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности. Опекунство к трудовой деятельности не относится.

Уважаемая Татьяна, если Вас приняли на работу по приказу на должность экономиста, то в трудовую книжку работодатель обязан внести запись в соответствии с приказом.

Здравствуйте!

Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.

Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.

Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.

Предоставляет сведения о работе.

Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).

Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).

Здравствуйте, Сергей. Обучение в стаж не входит. Если хотите в трудовую внести запись о периоде обучения, то вам надо обращаться непосредственно в учебное заведение. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Нет, учеба в специальный стаж не входит.

Нет, просто так не можете, но если Вы на испытательном сроке, то предупреждать о предстоящем увольнении не ранее чем за 3 дня

Здравствуйте. Сколько времени прошло?

В трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. А также можно в судебном порядке взыскать всю невыплаченную сумму.

Здравствуйте, в этом случае нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Обращение Вашего сына подлежит рассмотрению в 30-дневный срок с момента его получения.

Добрый вечер

Однозначно для начала, нужно начинать с юридически грамотной жалобы в Инспекцию труда. Инспекция должна обязать выплатить всю зарплату и привлечь такого Работодателя к административной ответственности.

Пожать такую жалобу можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Но важно, чтобы были хотя бы какие-то доказательства данного нарушения - фото, видео, свидетельские показания любых лиц.

Закон гласит, и это только одна из множества норм, поверьте:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Вкладыш нужно регистрировать.

Добрый день, Эмилия!

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Работодатель должен будет создать комиссию по установлению стажа, оформить и выдать Вам дубликат трудовой книжки. В состав такой комиссии включаются представители работодателя, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника, а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периодя работы, профессия и должность работника. На основании акта комиссии работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

в соответствии с текущим пенсионным законодательством не входит

организатор чего???? детского праздника???

Никак не сделать. Вы ведь основной документ, приказ о приеме на работу не исправите.

Что касается выполняла работу воспитателя. Да хоть заведующего детским садом. По документам - няня.

Вот как раз по ссылке там прямо написано, что свидетельскими показаниями характер работ не подтверждается. Именно из-за этого статья и написана.

Также речь идёт о характере работ. Например, на пенсию имеет право маляр работающий с веществами не ниже 3-го класса опасности. По документам, приказам, записи в трудовой он просто маляр. Вот ему нужно доказать работу с этими веществами и он добывает любые документы это хоть как-то подтверждающие. Приведенный там перечень как раз об этом.

У Вас есть запись в трудовой, в архиве есть приказ. Везде няня. Шансов нет.

В военкомат за подтверждением затем в социальный фонд бывший ПФР.

Сергей, обратитесь в военкомат, а затем СФР.

Служба по контракту подтверждается военным билетом или справками силового ведомства. Зачем вам запись в трудовой, не ясно.

Работодатель по месту работы обязан внести данную запись на основнии документов воинского учёта

Две трудовые книжки иметь запрещено. Если будет установлено наличие у Вас двух трудовых книжек, то Вы можете быть уволены по ст. 81 п. 11 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Здравствуйте! Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 N 225, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.

Вместе с тем статья 65 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Добрый день!

1. Для восстановления своего трудового стажа трудящийся может обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Запрос необходимо подать в письменном виде лично или отправить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.

В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.

Этот способ удобен, если необходимо восстановить данные за последние годы работы, поскольку персонифицированный учет введен недавно, и в органах ПФР могут содержаться неполные данные о работнике.

2. Более надежный способ, но и более трудоемкий – это обращение в государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей.

В государственном архиве на запрос (также письменный) выдадут справку с информацией – где, когда и сколько работал заявитель.

3. Самый длительный, но и самый верный вариант восстановления трудовой книжки – это обращение в суд для установления юридического факта, а именно трудовой деятельности.

Суд в пределах своей компетентности сам направит предыдущим нанимателям запросы, ответы на которые, как показывает практика, приходят быстрее, чем при обращении организации или физического лица.

Также для доказывания могут быть использованы свидетельские показания.

Таким образом, предаваться панике в случае утери трудовой книжки не нужно. Данные из нее можно восстановить и получить дубликат, который будет полностью заменять основной документ.

Если трудовая книжка утрачена по вашей вине, то вам и восстанавливать. Покупаете новую книжку и делаете все новые записи по прежним местам работы. Вот так и восстанавливается.

Здравствуйте. Это нужно идти ко всем работодателям и ставить записи

В книжке запишите,что запись под таким номером считается недействительной и со следующего номера повторите правильную запись....