Нарушила ли моя УК закон, если при увеличении МРОТ на 2024 года в размере 18,4% тариф для населения проиндексировали на 15%

Здравствуйте условия заработной платы определяется только трудовым договором. Она должна составлять не меньше 1 МРОТ по России. Но в случае увеличения МРОТ по России это не означает, что вам должны поднять зарплату.

Доброго дня, Данил! В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

Обращайтесь в бухгалтерию в цзн.

Судебный пристав, у которого находится ваше дело.

Конечно закон распространяется

Вообще-то при индексации сумм, сумма алиментов также меняется. Если у Вас апо решению суда была указана сумма =4МРОТ, но размер МРОТ не указывали, то теперь Вы обязаны платить алименты по той сумме МРОТ, которая действует сейчас.

МРОТ = 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

К выдаче на руки может быть меньше оклада, поскольку все удержания (в т.ч. НДФЛ) производятся с начисленной заработной платы, а заработная плата - это оклад + все доплаты, надбавки, рай.коэф, сев.надбавки. Работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки, в которых указаны все начисления и удержания (ст.136 ТК РФ). Требуйте предоставить расч.лист. Откажет, обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то в данном случае МРОТ вообще не имеет никакого значения, поскольку Вы фактически работаете не по трудовому договору, а по договору подряда, поэтому как договоритесь, так и будут платить.

На мой вопрос, почему так начислили, мне ответили, что это гражданско-правовой договор и расчет может идти от любой суммы договора.

Сейчас минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей. Значит столько и нужно. Повысится мрот тогда и ваша выплата станет больше.

--- Здравствуйте, МРОТ по региону и нужно платить, но нужно читать и решение суда. Мы не знаем что в нём написано. Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемый, Сергей! МРОТ для расчета алиментов равен, как тогда, так и сейчас - 100 руб. Если были установлены алименты в размере 400 руб. (4 МРОТ), то индексация их на сегодня происходит следующим образом:

400 руб. : 300 руб. (МРОТ на 1 .07.2001 г) = 1,33 (коэффициент индексации)

На сегодня МРОТ 2300 руб. умножаем на 1,33. И получаем - 3066,67 руб. Это сумма, которую должны с Вас высчитывать сегодня.

Индексацию ОБЯЗАНА делать Ваша бухгалтерия!

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.