Исправление трудовой книжки после увольнения по состоянию здоровья из МВД – как и куда обратиться?
398₽ VIP
Меня уволили из МВД по состоянию здоровья, Д - не годен. Выдали трудовую книжку на руки, которая не заполнена а точнее указана дата принятия стажером и уволен. За весь период службы не указано ни одного перевода по службе, награждений и т.д. Вопрос: как (в какой форме заявления) и куда обратиться для исправления трудовой книжки?
В свободной форме можете составить заявление. Если нужна помощь Обращайтесь к юристу. 3 месяца на трудовые споры в порядке статьи 72 закону 342 и статьи 392 ТК
Спросить
Добрый день, Наталья.
1)Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, либо во вкладыше в трудовую книжку работника следует внести исправления:
- либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
- либо по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
2)Так что обратитесь к своему руководителю формально бывшему, что бы внесли данные изменения, если реакции не будет, тогда жалобу в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Смотрите, в простой форме подается заявление бывшему работодателю.
С момента получения у него есть 3 дня для выдачи документов.
При отказе с жалобой обращаться в прокуратуру и ГИТ Роструда.
- см. ст. 62, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
в ст. 38 Закона 342-ФЗ "О службе" говорится, что период службы в органах засчитывается в общий трудовой стаж, в МВД вообще не ведутся труд.книжки, она может быть не заполнена, но тр.стаж у вам имеется
Спросить
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
III. Заполнение сведений о работе
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Как видите , все записи о работе, переводах и награждениях должны быть внесены в вашу т рудовую книжку .
Чтобы были внесены все необходимые записи в вашу трудовую книжку вам нужно подать заявление вашему бывшему работодателю Форма заявления законодательством России не установлена, поэтому заявление пишется в свободной форме. Укажите что в мою трудовую книжку не в полном объеме внесены записи о периодах мой службы и награждениях, что является грубым нарушением Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек.
На основании вышеизложенного, требую внести в мою трудовую книжку все необходимые записи. В противном случае оставляю за собой право на подачу жалобы в прокуратуру. Примерно такого содержания заявление подайте своему бывшему работодателю. Если не будет внесены все записи,тогда жалуйтесь в прокуратуру :
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Спросить
Как исправить трудовую книжку после увольнения из МВД по состоянию здоровья:
1. Обратитесь в отдел кадров МВД, где вы проходили службу.
Подайте письменное заявление с просьбой внести в трудовую книжку недостающие записи о переводах по службе, награждениях и других важных событиях.
2. В заявлении укажите следующую информацию:
Ваши ФИО, должность и звание.
Даты прохождения службы в МВД.
Перечень недостающих записей, которые необходимо внести в трудовую книжку.
Приложите копии подтверждающих документов (при наличии).
3. Ссылайтесь на следующие нормативные акты:
Статья 66 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках":
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также о награждениях за успехи в работе.
Приказ МВД России от 29.06.2010 № 500 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в органах внутренних дел Российской Федерации":
В трудовую книжку вносятся сведения о прохождении службы в органах внутренних дел, присвоении специальных званий, награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, а также о других поощрениях за успехи в службе.
4. Получите письменный ответ от отдела кадров МВД.
В течение трех рабочих дней отдел кадров должен рассмотреть ваше заявление и выдать вам письменный ответ. Если в трудовой книжке будут обнаружены ошибки, отдел кадров внесет необходимые исправления.
5. Если отдел кадров отказывает в исправлении трудовой книжки, вы можете обратиться в суд.
В исковом заявлении укажите те же требования, которые вы изложили в заявлении в отдел кадров. Приложите к исковому заявлению копии трудовой книжки, подтверждающих документов и письменного ответа отдела кадров.
Спросить
Письменно в кадровую службу МВД.
Требовать соблюдения положения законодательства -
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
...
и
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
Спросить
Наталья, здравствуйте 🤝
Напишите заявление в кадровую службу МВД региона
—————
Конечно все переводы должны быть отражены в трудовой книжке работника.
Пропущенные записи о переводе могут быть внесены в трудовую книжку после последней записи на основании приказа (распоряжения) о переводе. Запись вносится за следующим порядковым номером, в порядке хронологии с указанием фактической даты перевода в графе 3.
——————
Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек регулируется несколькими нормативными актами: Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление), Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция).
Порядок исправления ошибок, допущенных в трудовых книжках, определен в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением.
Источник
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Адвокат принял на работу стажера в Адвокатский кабинет, т.е. является физическим лицом. Делается ли при этом запись в трудовую книжку стажеру?
Кто является физическим лицом? Адвокатский кабинет такая же форма организации как бюро или коллегия запись в трудовую о стажере или помощнике адвоката делается руководителем образования.
Спросить
Уважаемая Елена Владимировна!
Адвокат — не юридическое лицо.
В статье 48 Гражданского кодекса сказано, что юрлицом считается организация с обособленным имуществом, счетом в банке, юридическим адресом и свидетельством о госрегистрации.
Адвокат, решивший работать индивидуально, создает адвокатский кабинет. Но и это учреждение также не будет считаться юридическим лицом — согласно статье 21 части 3 ФЗ №63.
Адвокат является физическим лицом, но не предпринимателем — гласит статья 2 ФЗ №63. И налоговую отчетность он сдает как физическое лицо — поясняется в письме МНС РФ № СА-6-04/242@.
Трудоустройство стажера адвоката регулируется ст.28. Стажер адвоката
Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"
4. Стажер адвоката для прохождения стажировки заключает срочный трудовой договор с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом.5. Социальное страхование стажера адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает стажер, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает стажер.
Разъясняю. Стажер адвоката заключает срочный трудовой договор в Адвокатской Палатой, все выплаты в ФСС, Пенсионный фонд осуществляет адвокат через Адвокатскую Палату.
Спросить
Мне не выдали трудовую книжку по окончании договора и не выдали зарплату. Срочный трудовой договор заканчтвается 31.12.13 г. чдо мне делать, что гласит закон.
Евгений, зарплата вам должна быть выплачена в последний рабочий день, так же как и трудовая книжка.
Советую после праздников обратиться либо в трудовую инспекцию с жалобой или с иском в суд, если необходима помощь в составлении документов, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Спросить
По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.
С уважением.
СпроситьПри увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись:
уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть" должен стоять "пункт" и чем это может грозить в дальнейшем?
Запись сделана правильно, в строгом соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).
где сказано следующее:
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, работодатель при внесении записи в книжку обязан указывать на соответствующий пункт именно статьи 77 за исключением случаев увольнения по инциативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
СпроситьЯ на пенсии обязательно ли забирать трудовую книжку с последнего места работы.
Добрый вечер! Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки работнику. Если ВАш работодатель не выдал договор, Вы вправе запросить его письменно.
Спросить, а сейчас решил ее заполнить, на первой странице тр.кн. я должна поставить сегодняшнее число, а записях как быть.
Спасибо!
Светлана, поскольку
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(ст. 65, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011))
то трудовую книжку обязан был выдать работодатель.
как заполнять, читайте
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьКак мне быть в сложившейся ситуации. Я проработала в учебном заведении на должности заместителя директора 3 года, в июне меня заставили написать заявление о переходе на преподавательскую деятельность, сразу же провели инвентаризацию, по результатам которой все поставили подписи, в том числе и директор, и отпустили меня как честного труженника в отпуск. Но так получилось, что я нашла другую работу и уволилась не догуляв отпуск. Т.к. я была лицом материально ответственным, то подписала обходной лист и мне выдали трудовую книжку. Теперь, спустя 3,5 месяца директор пишет мне официальное письмо, о том, что после моего увольнения у них не хватает некторых материальных ценностей, и обвиняют в этом меня. При этом после инвентаризации я даже не заходила в свой кабинет.
Как мне вести себя в этой ситуации, как себя защитить? Ведь бывший руководитель пытается не только сломать меня, но и выставить в глазах нового руководства воровкой, отправляя письмо на мое новое место работы.
Спасибо заранее за ответ.
Екатерина, думаю Вам следует обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, если директор распространяет сведения порочащие Вас.
С уважением.
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
Спросить
Скажите пожалуйста, что делать если трудовая заполнена с ошибками, а архив сгорел? У моего отца диплом лауреата премии профсоюзов 1991 г с медалью, а в книжке не указано. Он гр-н РФ, проживает в Абхазии. Мне сказали, что сейчас это не фиксируют, правда ли это?
Это практически уже никто не пишет, да и трудовые могут скоро отменить, поэтому заносить данную запись в книжку совсем необязательно! Диплом у Вас есть и этого достаточно
СпроситьМоя сестра работает в пятёрочке. Она уволилась.
Последняя дата отработки 5 августа. Ей сказали, что трудовую книжку она получит не раньше 18 го августа. Это связано якобы с тем, что трудовая в нижнем Новгороде. Я считаю, что это нарушение. Правильно ли поступает магазин Пятёрочка?
Елена, Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения.
Спросить
, отказавшемуся от оформления обходного листа.
уважаемый Евгений! Ни в каких слуаях администрация при увольнении работника не имеет права удерживать трудовую книжку. Вам необходимо написать письмо с требованием вернуть трудовую книжку в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. В случае отказа- обращайтесь в суд.
СпроситьРаботник принят на должность муниципальной службы по срочному договору на 1 год. По истечение срока договора после уведомления о не продлении договора за три календарных дня уволен, в связи с истечением срока трудового договора, данная должность в штате осталась. Может ли он быть восстановлен судом на должности по мотиву, что данный договор должен был быть заключен на неопределенный срок, если он уведомлен надлежащим образом. С уведомлением ознакомлен, с приказом об увольнении ознакомлен. В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.
Здравствуйте, Анастасия!
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор. Именно был заключен и подписан сторонами, а значит одобрен.
Сроки и порядок увольнения соблюдены. Суд не усмотрит нарушения закона, в том числе не сможет обязать работодателя заключить с работником трудовой договор на определенный срок.
Виктор Николаевич.
Спросить
День добрый! Какую первую запись делать в трудовой книжке при ее первичном оформлении человеку, если он больше 6 месяцев до официального трудоустройства ухаживал за инвалидом 1 группы и в его лицевом счете пенсионного фонда начислены пенсионные баллы.
Здравствуйте.
О приеме на работу к данному работодателю. О периоде ухода за инвалидом запись не вносится, в стаж для больничного такой период не учитывается, только для пенсии.
Трудовая книжка должна заполняться в соответствии с нормативными актами:
1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьМожет ли запись об увольнении в трудовую книжку внести директор проставить свою подпись и печать предприятия, если инспектор по кадрам в отпуске?
Да, здравствуйте может. В некоторых организациях нет специалиста отдела кадров, и его функции полностью выполняет директор. Право такое имеет.
Спроситьзаставили написать заявление а отпуск без содержания на 10 дней, законно ли это?
Добрый день! Отказ от оплаты труда за отпуск является нарушением законодательства РФ. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Получение трудовой книжки на руки не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника отказа от оплаты за отпуск или других прав, гарантированных законодательством.
В данной ситуации работник может обратиться за юридической помощью или обратиться в органы трудового надзора для защиты своих законных прав. Отказ от оплаты отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя.
Спросить
