Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком, на время нахождения моей дочери в роддоме

Вы то можете,но работодатель не допустит вас до работы без больничного.Он своей головой и штрафами отвечает перед законом за соблюдение правил охраны труда беременных жегщин.

Если ребенок не болеет, то больничный лист не положен. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Евгений!

Евгений отпуск работнику продляется если в период отпуска работник (он сам) находился на больничном и имеет об этом документ.

Виктор Николаевич.

Уважаемый Николай!

В соответствии со ст 256 Трудового кодека РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Елена Чернова

Добрый день! больничный лист по уходу можете получить.

Вера, до достижения ребенком 18 лет Вы имеете право получить больничный лист по уходу за ребенком.

Добрый день! Да. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте. Если ребенок не болен, к сожалению, не имеете права. Можете оформить в отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Да, Вы можете осуществлять уход за ребенком в сложившейся ситуации

Да, можете обратиться к врачу и открыть другой больничный.

Можете, законодательство не запрещает в данном случае.

Ребенок не болеет, поэтому только отпуск по уходу.

Здравствуйте! Только если Вы работаете,а бабушка не на пенсии.

Бабушка работает а дочь в декретном опуске по уходу за ребенком

Можете, никто вам это не запрещает.

Здравствуйте! Можете оформить по уходу за ребенком

--- Здравствуйте, можете но не больше недели. Придётся или работу бросать. Или сиделку нанимать. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Да, больничный по уходу за больным, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным. Однако оплате подлежат только 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны,

Всего доброго!

Здравствуйте, Лариса! Если бабушка или дедушка работают. Никаких проблем нет. Это те лица, которые отчисляют определенные средства в ФСС и, соответственно, имеют право уйти на больничный, если недуг одолел их несовершеннолетнего родственника: внука или внучку.

Больничный по уходу за детьми до 7 лет оплачивают полностью, как и детям инвалидам или больным онкологией.

может, не запрещено

Здравствуйте! Да конечно может папа находиться на больничном по уходу за старшими детьми.

У отца есть такое право.

Здравствуйте, Ром!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно пункта 40 этого Порядка, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

- за хроническими больными в период ремиссии;

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Также согласно пункта 41 этого Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом, отцу этих детей в указанном случае не выдадут листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или за детьми.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте! Больничный могут выдать только при условии,что ребенок болен.В иных случаях-оформляете отпуск.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Не перенести а продлить отпуск обязан на кол-во дней по б/листу.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Указанные положения распространяются лишь на самого работника.

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте!

Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, не больничный.

Добрый день. Больничный документ может быть оформлен на любого родственника ребенка, заботящегося о нем во время болезни. При этом предъявивший листок нетрудоспособности специалист освобождается от работы, так как нельзя одновременно получать и зарплату, и компенсацию по больничному листу.

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оплачиваемый отпуск подразумевает оформление больничного листа и получение работником денежной компенсации. Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении. Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.