Увольнение пенсионера для перерасчета пенсии - законные аспекты и права работника
Работающий пенсионер в мае 2021 года уволился для перерасчета пенсии, в сентябре был принят вновь. В 2024 году хочет повторно хочет уволиться по собственному желанию для повторного перерасчета. Это законно или нет, или на усмотрение руководителя. Спасибо!
На усмотрение руководителя. Не законного в этом ничего нет. Сейчас так поступают все работающие пенсионеры, чтобы их пенсия была проиндексирована. Все все знают.
Спросить
Здравствуйте!
Закон в данном случае не нарушается, но с руководителем нужно договориться.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Вчера нам ИП. На работе выдали з.плату по указу президента за апрель месяц, вместо 12130 руб. по 5500 руб. обьяснив не полную сумму так как потратила на нужды магазина (антисептик и т. д) и ещё у неё есть не оформленные официально работники и она наши деньги распределили между всеми. Законно ли это?
Здравствуйте, Мария. Конечно, незаконно, ваш работодатель не должен оплачивать нужды магазина из Вашего кармана, как и содержание других работников, обратитесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Спросить
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не предусматривает возможности досрочного выхода из длительного отпуска педагога.
Такая возможность может быть предусмотрена коллективным договором (п. 5 Приказа).
Если коллективного договора нет или в нем не указано на возможность досрочного выхода из такого отпуска, то все решается по соглашению работника и работодателя.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в бюджетной организации. К профессиональному празднику всем сотрудникам начислили премию в размере должнастного оклада, на этот момент я находилась в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию или это на усмотрение руководителя?
Уважаемая Светлана, премии обычно регулируются внутренними положениями организации, если же таковых нет - они тогда начисляются по усмотрению руководителя.
Успехов!
СпроситьНужна очень ваша помощь. Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии с п. п. 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается
СпроситьСотруднику нашей организации был предоставлен отпуск в мае 2012 года - 28 кал. дн. за период работы с 04.04.2011 г. по 03.04.2012 года, в октябре 2012 г. он просит предоставить часть отпуск за отработанный период с 04.04.2012 г. по октябрь - законно это?
Обязаны ли мы предоставить часть отпуска сотруднику или это на усмотрение руководителя?
Не обязаны.
Все на усмотрение руководителя и графика отпусков.
ТК РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпуско
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вслучае увольнения работника организация рискует не получить возврата отпускных.
СпроситьДмитрий, спасибо за ответ!
Смущает формулировка в статье может быть, я так понимаю, что на усмотрение руководителя?
Спасибо.
Само собой, что если в законе идёт речь о возможности работодателя и работника договориться о неоплачиваемом отпуске, то на это нужна добрая воля и той и другой стороны. Нет доброй воли руководства - значит и отпуска не будет у Вас.
СпроситьОтработала ровно 6 месяцев с 20 марта по 28 сентября, за 2 (14 сентября) недели написала заявление на отпуск 14 кал. дней с последующим увольнением. Руководитель в отпуске отказал, выплатили компенсацию. Прав ли он? Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет. Спасибо.
Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет
Не занаю, что вы там нашли в ст. 122, но это сугубо ваше мнение.
Читайте внимательно.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Обратите внимание - "могут быть", - не "предоставляются", - не "обязан предоставить". А могут.... А могут и не быть.
Так что всё на усмотрение работодателя.
Удачи.
СпроситьВ феврале 2012 г. произведена оплата проезда. В июле 2013 г. по семейным обстоятельствам попросила оплатить проезд авансом, за будущий период. Можно ли получить проезд на усмотрение руководителя.
Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?
Добрый день!
Потребовать имеете право. Но график отпусков документ для руководства в своих действиях как работником так и руководителем. Значит решение вопроса на усмотрение руководителя. А вот если у вас в кол. договоре есть ссылка на то что в случае увольнения работника по инициативе работодателя он возмещает или компенсирует расходы на проезд до места отпуска, тогда стоит попробовать.
Удачи!
СпроситьНалоговая инспекция требует представить декларации по НДФЛ за 1 и 2 кварталы 2017 года сегодня и угрожают наложить штраф, в этом периоде был совсем другой руководитель. Законно ли это требование?
Добрый вечер! Вообще то налоговые декларации по НДФЛ обязаны представлять физические лица, а не организации. Если речь идет об отчетности организации как налогового агента по НДФЛ, то сроки ее сдачи для Вашей организации наступили еще 30.04.2017 и 31.07.2017 года соответственно. В случае, если эта отчетность вовремя сдана не была, организацию должны были оштрафовать. Однако сейчас оштрафововать уже не получится, так как в соответствии с налоговым законодательством это можно сделать только в течение 3 лет со дня совершения правонарушения. То есть, в Вашем случае крайними датами, когда налоговый орган мог наложить штраф за несдачу отчетности по обозначенным в вопросе периодам, были 30.04.2020 и 30.07.2020.
И еще. В рассматриваемом случае личность руководителя значения не имеет, поскольку ответственным за сдачу отчетности лицом признается сама организация, а не ее руководитель.
СпроситьТакая ситуация я хотел уволится с работы, но мне говорят надо отрабатывать 2 недели, но слышал что это с недавних пор делать не обязательно или это на усмотрение руководителя. Так ли это?
Здравствуйте, увольнение без отработки по соглашению сторон, т.е. на усмотрение руководителя.
Спросить
Я проработала 6 месяцев имею ли я право по законадательству пойти в отпуск или на усмотрение руководителя.
Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
По смыслу вышеуказанной нормы работодатель обязан предоставить вам отпуск до окончания рабочего года , что не обязывает его предоставить отпуск непосредственно по истечении шести месяцев.
СпроситьСкажите пожалуйста, какова продолжительность отпуска у главного бухгалтера и бухгалтеров в государственном образовательном учреждении 28 или 42? (просто в нашем учреждении отпуск составляет 28 дней, а в некоторых 42, или это на усмотрение руководителя?)
Уважаемая Марина, в разных организациях это регулируется коллективными договорами. Но обычно отпуск главного бухгалтера ГОУ составляет 28 дней.
Спросить
Увольнение без отработки допускается в соответствии с Трудовым кодексом "по соглашению строн"
Спросить
Добрый день! С отработкой или нет решаете с работодателем. На практике обычно уходят в неотгулянный отпуск и в отпуске пишут заявление на увольнение.
Спросить
У нас работник 5 декабря вышел на пенсию обязана ли я начислять ему 13 зарплату или это на усмотрение рукаводителя.
У нас работник 5 декабря вышел на пенсию обязана ли я начислять ему 13 зарплату или это на усмотрение рукаводителя.Обязаны до 5 декабря.Спросить
Вправе ли руководитель перевести учителя-логопеда на должность учителя-дефектолога в ДОУ по своему усмотрению? Образование позволяет. Имею квалификацию и логопеда и дефектолога.
Обязательно ли руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты работнику совмещающему должность на время отпуска другого работника или можно установить оклад по усмотрению руководителя? Учреждение автономное.
Добрый вам день
Уважаемый Сергей, в данном случае вы обязаны руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты, а не руководствоваться чьими либо решениями.
СпроситьЗдравствуйте.
Положение об оплате труда - обязательный для исполнения документ как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Добрый день! Зависит от того, установлено ли данным положением порядок оплаты при исполнении обязанностей, совмещении и т.д. если установлено, то нужно исполнять, если нет - то оплата устанавливается по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если судимость погашена, оснований для вашего увольнения нет.
Но работодатель обязан вас уволить, если судимость еще не погашена, так как указанное преступление относится к категории тяжких преступлений.
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностьюСпроситьК педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
Здравствуйте!
Если судимость не погашена,то вас обязаны уволить
Для того чтобы работать, нужно получить разрешение КДН администрации края
Если погашена-можете работать спокойно.
Спросить
