Нарушение трудового законодательства - кратковременная замена пожарных в посту вызывает сокращение отработанных суток
В отдельном посту пожарной части сотрудники работают сутки трое. В сутках дежурят по 2 человека. Сотрудники ушли на больничный лист сразу с одного караула, но так, как пожарный пост нельзя оставлять без пожарных, в караул выводят с согласия сотрудников с других караулов этого же поста. В табеле учета рабочего времени за отработанный месяц у некоторых сотрудников получились не сутки трое, а сутки двое. Если в этом нарушение согласно трудового законодательства? Я считаю что мы можем предоставить отгулы за отработанное время.
если это превысило месячную норму часов,то это является сверхурочной работой.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ работаю в пожарной охране пожарным, в 4-ом карауле, График сутки через трое. После очередных выходных я прибыл на работу и в табеле была вписана моя фамилия что меня перевели в 3-ий караул. Имеет ли право начальник перевести меня из одного караула в другой, не уведомив и не согласовав это со мной?
Работаю в государственном казенном учреждение ПСЧ начальником караула. Состав караула: нк, пожарный, водитель. Пожарный заболел, подменный пожарный уволился. В карауле я и водитель. Руководство отряда говорит, что ничего не может сделать. Как поступить?
Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?
Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.
Работник принят на должность контролер КПП 2 категории 3 поста согласно трудового договора. Можно ли перемещать данного работника на другой КПП или пост? Или только на посту №3. у остальных работников должность контролер КПП, без привязки к посту. Трудовые функции у всех одинаковые.
Я и жена являемся работниками (без погон) пожарной охраны, работали в одной смене, нас перевели по разным караулам. Можно ли работать в одном карауле пожарной части мужу (начальник караула) и жене (диспетчер)? если нет, то чем это регламентировано?
Может ли начальство пожарной части перевести бойца из одного караула в другой караул без его согласия и без уважительных причин? Ситуация в том, что боец из одного караула, хочет в другой караул перевестись, а тот, на чье место его хотят перевести, не согласен переходить в другую "команду". Его все устраивает, к своим ребятам привык, сработались, и у того сотрудника на такой "обмен" нет никаких уважительных причин, просто хочет и все. И начальник на этом настаивает тоже без причин.
Я работаю в отдельном посту пожарно-спасательной части. Наш пост находится от райцентра, в котором находится сама псч в 45 километрах. Имеет ли право начальник нашей части, на время нахождения в отпуске своих работников (пожарных, командиров отделений), просить нас ездить в часть и замещать работников, находящихся в отпуске. По факту, в книге службы, мы находимс на дежурстве в свою смену, а ездим замещать в другую. И имеет ли право командир отделения без допуска к ртп замещать начальника караула?
