Нарушение трудового законодательства

Содержание:

  • Трудовое
  • Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?
  • Жалоба из-за нарушений трудового законодательства и прав сотрудников.
  • Является ли нарушением трудового законодательства если директор школы согласовывает...
  • КОАП статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ
  • Вопрос: каков алгоритм обращения в инстанции, если трудовая инспекция безсильна против работодателя, который нарушил трудовые права?
  • На основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае?
  • ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться,
  • То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум.
  • Пожалуйста какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации.
  • Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?
  • Нарушения тру
  • Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства),
  • 5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней)
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Тру
  • Прокурорский надзор
  • Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда,
  • Работник крупной организации Иванов Иван Иванович отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов.
  • Обман работодателем несовершеннолетнего работника
  • Что будет за допущенные нарушения трудового законодательства в отношении виновных...
  • Я работаю по договору подряда второй экземпляр на руки не выдаётся, считаю нарушением трудового законодательства,
  • Меня должны уволить по моему заявлению?
  • А если есть: правомерно ли составлять противоречащие законодательству документы?
  • О привлечении работодателя за нарушение трудового законодательства по ст.
  • Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021,
  • Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда?
18.11.2022, 19:15
• г. Москва

Трудовое

Прошу Вас оказать помощь и предоставить правовую оценку нижеизложенной ситуации.

В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания входят правовое и кадровое подразделения (управления), имеющие в своем составе структуру (отделы).

Работодатель запланировал оптимизацию организационной структуры Организации, а именно проведение организационных мероприятий в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) путем рациональной расстановки работников.

Работодателем планируются провести организационные мероприятия, а именно:

1. В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания дополнительно включить правовое и кадровое подразделения (службы) без формирования в них внутренней организационной структуры и введении должности начальника службы в каждом подразделении (службе) с увеличением общей штатной численности Организации на 2 штатные единицы.

2. Назначение на введенные должности (начальник службы) работников, ранее не являющихся работниками Организации по рекомендации Работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Работодатель предоставляет работникам (начальникам служб) работу по трудовым функциям аналогичную, трудовым функциям (без изменений) уже имеющихся у работников (начальников управления) правового и кадрового подразделения (управления).

3. Предоставить полномочия вновь назначенным работникам (начальникам служб) правового и кадрового подразделений (служб) подготовить предложения по формированию новой внутренней организационной структуре своих подразделений (служб).

4. В организационной структуре правового и кадрового подразделений (служб) Организации создать подразделения (отделы) и включить в их состав (отделы) необходимое количество штатных единиц.

5. Организовать подбор персонала в созданные подразделения (отделы) правового и кадрового подразделений (служб) без предложения введенных штатных должностей работникам, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации.

6. Организовать мероприятия по сокращению штата и численности работников, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации с последующим их увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства Российской Федерации и если да, то к какому виду ответственности может быть привлечен Работодатель организации?

Юрист г. Барнаул
18.11.2022, 19:18

Правовой анализ ситуации оказывается на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личныкюе сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2022, 20:07

Добрый день!

Какие подтверждающие документы у вас имеются на руках, выписки из штатного расписания, должностные инструкции по старым и новым должностям, положения о подразделениях, утвержденные вышестоящими органами управления лимиты организации по ФОТу и Штату, устав организации?

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 08:17
• г. Тамбов

Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?

Работодатель без издания приказа на допуск к работе отстраненного ранее работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ, допустил до работы работника, начисляя ему зарплату за фактически отработанные дни. Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?

Юрист г. Москва
03.11.2022, 08:23

Доброе утро

Да нарушения есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.11.2022, 08:24

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
03.11.2022, 08:50

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Приказ не отменён и бухгалтерия не имела права начислять ЗП.

Вам помог ответ?ДаНет
Наталья
Пользователь г. Новосибирск
03.11.2022, 09:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В правильно составленном приказе об отстранении работника от работ должна быть указана не только причина но и момент, до которого он отстраняется. Например, до прохождения медицинской комиссии или сдачи квалификационного экзамена, переаттестации. Если условие выполнено, то приказ не нужен на допуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.11.2022, 20:12

Добрый вечер

Вы подаете ее на имя вашего руководителя, делаете обращение в ГИТ и Прокуратуру.

Описываете вашу ситуацию, просите провести проверки (в ГИТ и Прокуратуре) и принять процессуальное решение, дать квалификацию действий работодателя и восстановить ваши права. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2022, 22:06

Вопрос в чем Ваш состоит?

Можете подать такую жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
31.10.2022, 11:42

Ирина, если все нормы тк соблюдены, извещение работника и т. д. (это тема отдельной консультации) то работодатель вправе это делать.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 17:16
• г. Киров

КОАП статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ

В какой суд (по месту жительства или по месту нахождения ответчика) обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства о нарушении заместителем руководителя УФАС процессуальных норм при рассмотрении административного дела. Применима ли в данном случае статья 2.4. и 5.27 КоАП РФ.

Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2022, 17:19

Здравствуйте. Необходимо обратиться в суд по месту регистрации ответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 17:00
• г. Владивосток

Вопрос: каков алгоритм обращения в инстанции, если трудовая инспекция безсильна против работодателя, который нарушил трудовые права?

Действие/Бездействие трудовой инспекции/консультация по горячей линии по вопросу незаконного увольнения, где сказали, что я уже и по срокам пролетаю и вообще у меня личные обиды, доказательств нет, не стоит обращаться, никто не отреагирует на мою такую жалобу должным образом.

Суть: понудили к увольнению, пришлось уволиться. Нанесен вред здоровью, деловой репутации. Прошло 6 мес.

Хочу: чтобы инспекция организовала проверку данного предприятия, и непосредственного руководителя на соответствие должности руководителя, компетентность в руководящей деятельности, а также на предмет наличия коррупции, нарушения трудового законодательства относительно подчиненного.

Вопрос: каков алгоритм обращения в инстанции, если трудовая инспекция безсильна против работодателя, который нарушил трудовые права?

Юрист г. Москва
25.10.2022, 17:01

Добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру по факту бездействия ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
25.10.2022, 17:01

Обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
25.10.2022, 17:02

Добрый вечер, вам необходимо обратиться в прокуратуру, пока что это у вас следующий шаг.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
25.10.2022, 21:34

Ну если надо нахлобучиить по-полной вашего бывшего работодателя, то в этом вам могут помочь юристы. Если конечено, к этому есть законные основания. А чем нанесён вред вашему здоровью со стороны работодателя? Для того, что Государственная инспеция труда провела проверку то туда для этого надо подать профессионально исполненное заявление о нарушении трудоврго законодательства. Какой алгорит спрашиваете? А для того, чтобы ответить на этот вопрос с вами надо пол-часа общаться и задавать вам много вопросов. Как-то,я так. В общем Марина, выбор остаётся исключительно за вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
27.10.2022, 03:01

Вы вправе обратиться в прокуратуру, если не помогла трудовая инспекция. Однако, учитывая, что обстоятельства Как вы излагаете, то вам также предоставит отписку. Думать 6 месяцев, чтобы оспорить незаконное увольнение - это Явный пропуск сроков.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 10:39
• г. Якутск

На основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае?

16 летний Емильянов О.Б был принят на работу 11 октября 2021 г. фасовщиком с испытательным сроком в 1 месяц. 20 октября 2021 г. Емильянов О.Б. заболел. Выйдя на работу 10 ноября 2021 г. ону узнал, что уволен 01 ноября 2021 г. на основании ст 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в этом случае? Правомерно.

Юрист г. Дубна
15.09.2022, 11:51

Здравствуйте! Решение юридических задач для студентов это платная услуга, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения и мы вам поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 16:18
• г. Новосибирск

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

В ст. 80 ТК РФ есть формулировка: "...в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...". Что значит "установленного нарушения" и кто это нарушение устанавливает?

Юрист г. Калининград
22.08.2022, 16:20

Здравствуйте, трудовая инспекция, прокуратуру и суд. Значит свершившегося и "подтвержденного".

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 10:22
• г. Ростов-на-Дону

Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться,

Месяц назад писал в государственную инспекцию по труду на предмет того, что работодатель неправомерно наложил на меня 2 дисциплинарных взыскания в виде выговора. Оба дисциплинарных взыскания отменил суд апелляционной инстанции.

Я писал заявление в ГИТ о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП.

Сегодня пришло письмо от ГИТ больше похожее на отписку: " привлекли работодателя по ст. 5.27 КоАП.

Я не особо доверяю данной информации. Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться, что работодателя действительно привлекли к ответственности и какие меры были предприняты?

Юрист г. Ханты-Мансийск
16.08.2022, 10:22

Да, это ваше право. Обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
16.08.2022, 10:26

Максим, вы вправе обратиться с соответствующим запросом в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.08.2022, 10:38

Здравствуйте.

Да, в рамках дела об административном правонарушении Вы вправе знакомиться с материалами и делать копии.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.08.2022, 11:40

..туда обращаться не надо, а см. сайт proverki.gov.ru, по ИНН организации и в результате проверки см. привлекли-не привлекли...

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 01:53
• г. Якутск

То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум.

Будто ли считаться нарушением трудового законодательства, когда меян на работу, не предупредили, что взяли на место сотрудника в декрете, а также о заработной плате. То есть не предупредили, что зп будет составлять ровно прожиточный минимум. Сразу взяли все документы, оформили официально и уже после по факту мне сказали твоя зарплата вот, из неё вычетай налоговые отчисления и страховые взносы. Мне этих денег только на оплату коммуналки хватит. Я хочу расторгнуть с ними договор в одностороннем порядке и чтобы моя трудовая книжка не была испорчен их записями. Может ли сделать так?

Юрист г. Хабаровск
27.07.2022, 02:05

Расторгнуть договор вы имеете полное право, но в трудовую книжку запись вносится в течение 3 дней. Вы можете просто попросить инспектора кадров чтобы она не вносила запись, а так это не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 14:52
• г. Симферополь

Пожалуйста какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации.

Пожалуйста какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации. Работаю водителем по трудовому договору в бюджетной организации. Два мес назад получил уведомление о сокращении штата. Срок увольнения 1 августа. Вчера, за 10 дней до увольнения нас отдела кадров привезла четыре предложения вакантных должностей. Три из них заполнены задним числом, а одна текущей датой. Вакансии предлагаются не соответствующие моей квалификации абсолютно. Вплоть до инженерных должностей. Я исправил несоответствующие даты в предложениях и теперь хочу в письменном виде отказаться от заранее неподходящих моей квалификации вакансий. Как правильно это делать и на какие статьи ссылаться Ещё меня интересует могу ли я истребовать от комиссии по сокращению чем они мотивировалось при выборе кандидатов на сокращение.

Юрист г. Ульяновск
20.07.2022, 15:09

Добрый день. Если в организации имеются вакансии, их предлагают сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Предлагать работодатель может не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

Обратиться к работодателю Вы можете. В приказе о сокращении штатной численности основания как правила указаны. Так как вы работаете в бюджетной организации смею предположить, что они выполняют приказ вышестоящей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:17
• г. Санкт-Петербург

Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?

Вопрос про увольнение из-за регистрации.

Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". ///////////////////////////////

1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? /////////////

2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 09:32

1. Нет, временной достаточно.

2. Будет нарушение, если уволят.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 19:51
• г. Владикавказ

Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства),

Как привлечь работодателя по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), обратившись обязательно в гос инспекцию по охране труда или работник может напрямую обратиться в суд?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.07.2022, 19:57

Суд не решает эти вопросы. Нужно обращаться в трудовую инспекцию. Можно также в прокуратуру написать жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.07.2022, 19:59

Вам в ГИТ Роструда надо обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2022, 09:22
• г. Владикавказ

5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней)

Руководитель государственного органа не ответил на письменное требование о выдаче мотивированного ответа об отказе в приеме на работу. Куда жаловаться по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ - нарушение норм трудового законодательства (непредоставление письменноого ответа в течение 7-ми рабочих дней) - в суд или в прокуратуру?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.06.2022, 09:24

Вы можете подать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. Одновременно. Ваше право обжаловать отказ в приеме на работу и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
25.06.2022, 11:08

Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 10:34
• г. Краснодар

Тру

Организация, в которой я работаю по трудовому договору без моего ведома переводила меня с одной должности на другую и делала соответствующие записи в моей трудовой книжке. Я об этом узнал только тогда, как увидел скан-копию исписанной трудовой книжке своей. С приказами о переводе я не знаком, не подписывал ничего. Нарушение ли это трудового законодательства работника? Могу ли я получить моральную компенсацию через суд?

Юрист г. Набережные Челны
25.04.2022, 10:36

Добрый день. Уточните, на какой срок и для выполнение каких функций переводил Вас работодатель. Есть случаи для перевода, не требующие согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2022, 13:40
• г. Москва

Прокурорский надзор

Недавно назначенный на должность помощник прокурора города, не располагая сведениями о нарушении законов, прибыл в АО «Строитель» для проведения проверки исполнения трудового законодательства. Он доложил руководителю АО о целях своего прибытия на предприятие и потребовал предоставить ему соответствующие документы.

Руководитель АО отказался предоставить документы и заявил, что оснований для проведения прокурорской проверки он не видит, поскольку на предприятии не допускалось нарушений трудового законодательства.

Помощник прокурора города о случившемся проинформировал прокурора города.

Дайте правовую оценку ситуации.

Оцените правомерность действий помощника прокурора города.

Юрист г. Москва
16.04.2022, 13:40

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
16.04.2022, 13:41

Дайте правовую оценку ситуации.

Уже кинулись, бежим и волосы назад.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2022, 12:01
• г. Москва

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда,

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда, подать ходатайство о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и неисполнение решения суда о восстановлении на работе.

Юрист г. Барнаул
06.04.2022, 12:03

Есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 12:56

Понимаете, дела об исполнении решения суда в рамках гражданского судопроизводства не рассматривают. Решения суда исполняются приставами или иным предусмотренным способом. Иск об исполнении решения суда - это бред с правовой точки зрения, так как таких исков можно подавать сколько угодно до бесконечности.

Иск об исполнении решения суда об исполнении решения суда об исполнении решения суда об исполнении решения суда...

О восстановлении на работе заявить иск вправе, если ранее не выносилось такого решения. Если выносилось, то не примут такой иск к производству.

Если Вас после имеющегося вынесенного решения фактически не восстанавливают, то надо подавать совершенно другой иск - о взыскании компенсации за этот период, когда Вас фактически не допускают к работе.

Суд ни к какой административной ответственности привлекать в рамках гражданского дела не будет никого.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 15:21
• г. Ростов-на-Дону

Работник крупной организации Иванов Иван Иванович отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов.

Работник крупной организации Иванов Иван Иванович отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?

Юрист г. Москва
25.03.2022, 15:23

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.03.2022, 15:23

Задачки на платной основе. Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 13:25
• г. Смоленск

Обман работодателем несовершеннолетнего работника

Моя несовершеннолетняя дочь, (ей 17,5 лет) учится в ВУЗе. Решила в свободное от учёбы время подработать. Нашла для себя место работы в кофе-баре, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. Он же является работодателем. Договорилась она с работодателем самостоятельно, о времени работы, денежной сумме вознаграждения и периодах её выплаты. Обещанная работодателем сумма была объявлена в диапазоне от 1300 до 1700 рублей за смену. Работодатель попросила выйти её на работу пока без заключения трудового договора, пообещав ей подготовить договор и заключить его позднее. Дочь добросовестно и с пониманием отнеслась к просьбе работодателя. Отработав 3 смены по 13 часов и одну 6 часов, она обратилась к работодателю узнать как обстоят дела с договором и попросила уточнить величину ставки за отработанную смену. На что работодатель, уже через своего помошника, сообшила, что будет платить 1000 рублей за смену, а про договор просто умолчала. Тогда дочь, почувствовав что её начинают обманывать, объявила работодателю что прекращает работать и попросила произвести с ней расчёт за уже отработанное время. На что работодатель отреагировал прекращением связи всяческим образом.

Подскажите пожалуйста, в таких действиях работодателя присутствует прямое нарушение законодательства? И куда обращаться за поиском восстановления справедливости?

Пользователь г. Москва
23.03.2022, 13:27

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если нет аудио и видео записи то никак.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
23.03.2022, 13:34

При отсутствии договора вопрос решается через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
23.03.2022, 14:16

Без доказательств перспективы дела туманны. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
24.03.2022, 08:45

У Вас непростая ситуация и, возможно, самое неблаговидное то, что просто обращениями/жалобами в гос. органы вы ничего не добьетесь, а начальные затраты на судебные тяжбы не соотносятся со взыскиваемой суммой.

Перспектива судебного спора весьма неоднозначна, я бы не сказал, что ситуация безнадежно, но и и то, что она прям 100% победная так же не утверждал бы.

Резюмирую так: хотите правды и не жаль на это средств, ваш путь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
17.03.2022, 09:05

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
17.03.2022, 09:41

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 01:54
• г. Абакан

Я работаю по договору подряда второй экземпляр на руки не выдаётся, считаю нарушением трудового законодательства,

Я работаю по договору подряда второй экземпляр на руки не выдаётся, считаю нарушением трудового законодательства, вы можете сформулировать с внесением трудового права статей и отправить мне?

Юрист #9062523
Студент г. Томск
16.03.2022, 02:09

Согласно п. 2 ст. 15 ТК Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Когда будет заключен трудовой договор:

Согласно п. 1 ст. 67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2022, 07:57
• г. Оренбург

Меня должны уволить по моему заявлению?

Меня незаконно уволил работодатель. Прокуратура и трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства в отношении меня. Работодатель восстановил, сегодня я пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели согласно тк. Рф ст. 80, то есть работодатель нарушил тк. Рф. Есть ответ с труд. Инспекции и прокуратуры. Но работодатель сослался, что директор и гендиректор на больничном, а у них прав нет увольнять меня без отработки. На заявлении о принятии поставил подпись юрист. Что теперь делать? Работа фирмы приостановлена, мне предлагают сидеть и заполнять некие журналы. Меня должны уволить по моему заявлению? День в день.

Юрист г. Краснодар
28.02.2022, 08:01

Придется отрабатывать, е сли в предписании инспекции нет увольнения без отработки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.02.2022, 08:04

Ольга, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Без отработки не уволят... Только если договоритесь по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2022, 13:43
• г. Йошкар-Ола

А если есть: правомерно ли составлять противоречащие законодательству документы?

После прохождения медосмотра я проработала 10,5 мес. И теперь увольняюсь. Работодатель утверждает, что я ему должна стоимость медосмотра 1900 р. Я прекрасно понимаю, что по статьям Трудового кодекса я ничего ему не должна. И это явный обман и нарушение законодательства.

А если работодатель утверждает, что мы что-то подписывали о том, что если не поработаем после медосмотра 1 год, то должны вернуть стоимость медосмотра. Я уже не помню, может и есть такой документ, а может нет. А если есть: правомерно ли составлять противоречащие законодательству документы? Они ведь не имеют юридической силы? Заранее благодарю за ответ!

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
19.02.2022, 13:45

Здравствуйте. Требования работодателя неправомерны, Вы не должны возвращать денежные средства за медосмотр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.02.2022, 13:46

Вы абсолютно ничего не должны работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2022, 13:49

Здравствуйте, требования работодателя не правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.02.2022, 22:07

Уважаемая Ольга, уточните свою ситуацию, пожалуйста. Не совсем ясно, если работодателя привлекли к административной ответственности, то при чем тут иск?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.02.2022, 22:08

Вы не имеете права никого привлекать к ответственности. Такое право дано только должностным лицам, коим Вы не являетесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.02.2022, 00:19

Ольга, Вам нужно подать жалобу в Гострудинспекцию, они проведут проверку и привлекут к ответственности.

Всех благ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.02.2022, 00:19

Ольга, Вам нужно подать жалобу в Гострудинспекцию, они проведут проверку и привлекут к ответственности.

Всех благ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 19:13
• г. Владикавказ

Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021,

Сотрудник был принят на работу 01.09.2021 года но не предоставил трудовую книжку сказал что с предыдущей работы уволен нужно только забрать книжку. Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021, получилось наложение периодов рабоиы по двух основным работам, чем грозит такое нарушения трудового законодательства?

Юрист г. Волжский
24.01.2022, 19:35

Ничем не грозит. Нужно переделать приказ о приеме на работу. По сути работник вел Вас в заблуждение. Нужно внести изменения во все документы - приказ, трудовой договор и табель учета рабочего времени, чтобы все шло с даты приема на работу с 16.09.2021.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 16:29
• г. Симферополь

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда?

Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с письменным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовлетворил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удовлетворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непосредственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено.

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права?

Юрист г. Новосибирск
24.01.2022, 16:31

Студент решай задачи самостоятельно, халявы не будет! ТК РФ в помощь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2022, 08:16

..соответствует... окончательное решение по отпуску всегда за работодателем...

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение