Нарушение трудового законодательства / Административное право - 1971 советов адвокатов и юристов

Я гражданин Узбекистана, пол года просрочен трудовой патент и временная регистрация, спасет ли меня от депортации, выдворения наличие у меня жены гражданки РФ и ребёнка? Можно ли будет ограничиться штрафом?

Работодатель а нарушение трудовых прав водителей и Законодательства РФ требует от водителей ремонта грузовиков, при этом выполняя сложную работу предприятие не имеет базы и технического персонала. Правомерно исполнение таких заданий и ответственность руководителя за это требование.

Пожалуйста что грозит работодателю за не оформление трудового договора с несовершеннолетним работником (в общепите) , при этом если он работает 12 часовую смену в ночь, а так-же не имеет медкнижки и на работе есть контакт с кислотой (замывка плиты "Никой") + нет средств индивидуальной защиты (респиратора)

Я медсестра предрейсового и после рейсового медосмотра. Я работаю сутки через два. По договору я устраивалась сутки через три. Причем в таком режиме работаю больше 3 месяцев. Есть ли нарушения у работодателя?

Можно ли в иске указать требование "прошу дать правовую оценку таким то действиям работодателя"? Дело в том, что работодателем было нарушено трудовое законодательство, но я не обратился с иском своевременно и срок исковой давности истек. Но факт нарушения трудового права я бы хотел зафиксировать, чтобы использовать как доказательство в другом трудовом споре...

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Я являюсь руководителем предприятия, - предприятие оказывает услуги согласно договорам. Столкнулся с такой проблемой: - мои сотрудники были освидетельствованы "Представителями Заказчика" за употребление алкоголя. - далее составили соответствующие Акты и "Заказчик" и соответственно мои должностные лица. По договору на мое предприятие наложили Штраф (150000 руб.) - с этим я согласен. Но как выяснилось, за один проступок я не могу уволить сотрудника. И вопрос заключается в следующем, получается чтобы мне уволить недобросовестного сотрудника, необходимы неоднократные нарушения с его стороны. Далее они все бегут в ГИТ, жалуются, что я их увольняю, мне назначают проверки (ладно я их прохожу на фирме все хорошо), но некоторые хотят восстановится на работу через суд. Получается права сотрудников защищены со всех сторон, а мои как работодателя нет.

У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?

Было 2 группы, сократили в 1: семилетки, пятилетки, двухлетки, все вместе. Воспитателя 2 чел. один из них еще и старший воспитатель. У него 10 часов работы каждый день (пятидневка), кроме этого приходит домой и делает какие-то отчеты, потому что нет компьютера в детском саду. Не нарушение ли это Трудового законодательства? Спасибо

Устроилась на работу, сказали график 3/1, через три рабочих дня мне говорят, что я не иду на выходной и выхожу опять на работу. Является ли это нарушением норм трудового законодательства и могу ли я на основании этого не отрабатывать две недели?

Если я будучи на больничном полетел на самолёте в другой город и заселилился в гостинице. Будет ли это нарушение ТК? Сведения о моем заселении и перелете работодателю известны будут?

Работодатель отказывается оплачивать дистанционное обучение, которое я прохожу в свое личное время. Дайте пожалуйста ссылку на закон. Спасибо!

Гражданка Петрова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Петрова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Права ли Петрова? Обоснуйте ответ нормами права

Работаю в Государственной клинике Логопедом. Хочу в внерабочее время заниматься честно практикой по специальности. Что необходимо сделать чтоб не нарушать Трудовое законодательство, и другие законы рф

Мне 17 лет, работаю не официально в кафе, сообщили, что меня увольняют и то, что мои две недели отработки начались (не какого письменного сообщения не было), после двух недель отработки попросили выйти на следующей недели еще один день выйти на работу. Вышел и отработал, по трудовому кодексу должны были выдать заработную плату в последний день отработки, если я не ошибаюсь. В последний день заработная плата не была выплачена и сказали заехать забрать на следующей недели в понедельник. В воскресенье сказали явиться на генеральную уборку хотя я уже свои две недели отработал и осталось только забрать заработную плату. Подскажите пожалуйста должен ли я выходить на генеральную уборку в свой выходной в воскресенье до выдачи заработной платы?

В трудовом договоре график работы пятидневная рабочая неделя с 9-18, а по факту график работы вахтовый метод, после недели вахты не дают отдохнуть даже сутки и вызывают опять на работу. Подскажите, мой работодатель нарушает ТК? И считается ли время затраченное в пути до места работы и обратно рабочим?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

Работник крупной кампании Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

Работаю воспитателем дошкольной группы в социально-реабилитационном центре. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Ребенку из группы требуется длительное лечение в клинике в другой области (онкологический центр). Руководство хочет отправлять воспитателей на госпитализацию вместе с ребенком по приказу. Круглосуточный уход в течении 10 дней или более, без выходных и смены. Законно ли это? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, чтоб отказаться от данной командировки. В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна исполнять обязанности сиделки.

Прокуратура установила нарушение гл врача: его ответ на жалобу пациента вводил пациента в заблуждение по его праву получить неотложную мед помощь. Она вынесла Представление об устранении нарушений законодательства о порядке рассмотрения граждан, потребовала принять меры к устранению нарушений, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц... Врач издал приказ по ТК РФ о замечании врачу, который (якобы) готовил ему ответ, который и отказал в неотложной мед помощи подателю жалобы. ___ Получается: врач нарушил, врач дал ответ. Ответ подписал гл врач сам.____ Что с этим абсурдом делать? __ Мою просьбу направить это представление гл врачу в Минздрав области (тк гл врач сам себя к дисциплинарной ответственности привлечь не может) ___ прокуратура называет вмешательством в деятельность прокуратуры. Обжалование в прокуратуру области результата не дало. -- Вопрос: Что нарушено прокуратурой?

У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

Со мной был заключен трудовой договор в ИП в письменной форме, но в электронную трудовую книжку занесено не было и экземпляр договора не отдали. Также были изменены условия испытательного срока с 1 месяца на 3 месяца, а также заработная плата приходит не по реквизитам счета, как полагается, а переводом на карту, т.е налог за меня, как работника, не платится. Можно ли пожаловаться в данном случае на ИП в Рострудинспекцию?

Подала жалобу на отказ в медпомощи терапевтом. Гл врач, дал мне ответ, саморучно подписав его. Прокуратура установила, что он незаконен (вводил меня в заблуждение в отношении норм ФЗ 323 РФ, чтобы оправдать действия врача). В Предписании прокуратуры было указано - привлечь к ответственности должностных лиц за это. Гл врач привлек за нарушение Трудового законодательства терапевта (на которого я подала жалобу), сославшись на то, что он готовил ответ для него. Получается: на жалобу на терапевта - он сам дал ответ. Что мне обжаловать? Куда? (Прокуратура разбирается по этой моей жалобе)

В локальном акте образовательной организации прописано премирование за месяц, квартал, год. Но проверяющие указали на нарушение, неправомерную выплату премии за месяц, несоответствие региональному. Постановлению. Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где указана периодичность-квартал и год. Действительно ли ежемесячная выплата премии является нарушением трудового законодательства?

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?