Право на выходной военнослужащего без привлечения к мероприятиям

Еженедельная продолжительность служебного времени военнослужащего не должна превышать 40 ч., соответственно превышение указанной нормы является переработкой, за исключением случаев привлечения к мероприятиям, проводимых при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени (боевое дежурство, учения и т.п., за привлечение к указанным мероприятиям военнослужащий вправе претендовать на компенсационные сутки отдыха из рамчета - 2 суток отдыха за 3 суток мероприятий либо денежную компенсацию).

А если предоставляют 2 суток отдыха за счёт минимальных 6 дней в месяц, ссылаясь на то, что нигде не указано, что должны предоставляться дополнительные дни отдыха.

В какие сроки должны выплачиваться полевые и компенсация за неиспользованные сутки отдыха за участие в мероприятиях, проводимых без ограничения еженедельного служебного времени для военнослужащих по контракту?

Спасибо.

За какой период возможно получить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха при привлечении военнослужащего к мероприятиям без ограничения еженедельно го €служебного времени. Факт привлечения зафиксирован приказом командира части? Могу ли я в 2020 году получить выплату за 2018 год?

Летом заканчивается контракт, сейчас надо писать на отпуск, возник вопрос о дополнительных сутках за привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, но часть у нас постоянной готовности. Положенны ли нам эти дни отдыха или как можно возместить переработку, если не днями отдыха?

Хочу получить компенсацию за неиспользованные дополнительные сутки отдыха, но на основании приложения к приказу МО РФ 1998 г. № 492 полевые выходы не входят в перечень мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих. Как быть? За что можно "зацепиться"?

Следующего характера: облагается ли налогом денежная компенсация за мероприятия, проводимые без ограничения еженедельного служебного времени у военнослужащих по контракту.

Состою на контрактной службе ещё месяц до конца контракта. За боевую службу накопились сутки отдыха в колличестве 220 суток за привлечение в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени при выполнении мероприятий войсковой части в море и отработку задач учебно-боевой подготовки вне пункта постоянной дислокации. Что нужно сделать чтобы не выводили за штат и дали отгуливать по месту прописки.

Подал рапорт на выплату денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха за привлечение к мероприятиям без ограничения еженедельного служебного времени. Мероприятия проводились в ноябре-декабре 2019 г. Рапорт подал в феврале 2020 г. В марте 2020 г. был назначен ВриД на высшую должность. Приказ о выплате компенсации состоялся в мае 2020 г. при этом выплату рассчитали не по окладу ВРИДа, а по штатной должности. Правомерно ли это?

Я военнослужащий. С 2004 года имею неотгулянные сутки отдыха за привлечение к мероприятиям, без ограничения продолжительности служебного времени и неотгулянные до конца основные отпуска. Командир отказывает предоставлять сутки отдыха, которые уходят за три года назад. Мотивирует это истечение срока давности. Вопрос: причём тут срок давности, ведь я не преступление совершил, а всего лишь прошу отгулять недогулянные сутки?

Куда обращаться военнослужащему, если общая продолжительность еженедельного служебного времени превышает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами? При этом привлечение меня как военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени не компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели и не предоставляется в виде дополнительных суток отдыха?