Имеет ли право сотрудник чоп осматривать сумку и личные вещи лица при выходе с кондитерской фабрики?
Имеет ли право сотрудник чоп осматривать сумку и личные вещи лица при выходе с кондитерской фабрики?
Сотрудники чопа вообще не имеют прав досмотра. Соглашаться или нет право Ваше. Для досмотра могут вызвать наряд и наряд уже имеет право досмотра. Из минусов придется ждать наряд.
Спросить
Здравствуйте, нет, сотрудник ЧОП не имеет права производить досмотр Ваших личных вещей, это может делать только сотрудник полиции либо иными лицами, предусмотренными действующим законодательством, в присутствии двух понятых в соответствии со ст.27.7 Кодекса об Административных правонарушениях РФ.
СпроситьРаботаю на водоканале, имею разрешение на въезд-пропуск. Имеет ли право сотрудник чоп осматривать-досматривать личный автомобиль внутри? При этом некоторые авто проезжают безпрепятственно пункт чоп.
У меня на кондитерской фабрике, начали массово увольнять людей, заставляя писать по собственному желаниюне желая платить деньги как по сокращению! Мотивируя тем что так вы мол найдете быстрее! Другую работу! Меня хотели уволить по состоянию здоровья, типа часто уходил на больничный хотя повреждение руки получил на их производстве! Вообщем ищют любой повод уволить лижбы не заплатить! Можно как то уволиться, и заставить заплатить деньги, как при сокращении? Буду благодарен за ответ!
сокращение возможно только по инициативе работодателя. заявление по собственному желанию не пишите. если нарушают Ваши права, жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию
СпроситьЯ охранник, работник ЧОПа. Охраняю склад. У меня внутренний пост. Пропускной режим. Мне директор в устной форме приказал осматривать личные вещи зам. начальника склада. При этом не поставив в известность его о осмотре мной. Могу ли я его осмотреть вещи?
Может ли сотрудник ЧОП осмотривать машину, выезжающей с охраняемого объекта.
Имеет ли право инспектор рыбоохраны осматривать личные вещи (рюкзаки, сумки, рыболовный ящик и т.д.)
Уважаемый Маслов Сергей Эдуардович, инспектор рыбоохраны осматривать личные вещи (рюкзаки, сумки, рыболовный ящик) имеет право, а досматривать только с Вашего разрешения или в присутствии двух понятых.
СпроситьШтраф сэс за наличие мобильного телефона у сотрудника кондитерской фабрики.
Здравствуйте. Хотел бы я видеть того человека, который рассказал Вам этот бред про штраф.
СпроситьВ коллективе аптеки, с системой касса-компьютер, обнаружена недостача товара, коллектив отказывается это погашать. Руководство грозит внезапными проверками кассы и осмотром вещей. И имеет ли право директор предприятия осматривать личные вещи сотрудников, проверять сумки? Если да,то на основании каких документов.
Да, спасибо! Просто я ищу статью в которой сказано что работодатель не имеет право в шкафчиках осматривать мои сумки пакеты. Просто сейчас от нас требуют чтобы пользовались одноразовой посудой! Я просто хочу оставить свою личную кружку в пакете, не на виду, чтобы при проверке не было в шкафчике посуды! Она просто будет в пакете! Вот и ищу что проверка не имеет право лазить по моим пакетам и т.д.
Исходите из того, что в соответствии со ст. 27.7 КоАП РФ, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. А личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются лишь должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ. Администрация предприятия такими полномочиями не наделена. Досмотр вещей осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.
СпроситьПри проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте 28 июня более четырех часов.
Приказом директора Непоседова уволена 29 июня за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только три часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Кроме того, по e мнению был нарушен порядок увольнения. 29 июня у нее попросили дать объяснения по поводу отсутствия на работе 28 июня. Она ответила отказом (хотела подумать). И в это же день ее уволили, хотя должны были дать два дня для предоставления объяснения.
Как следует поступить суду?
Имеет ли право школьный охраник осматривать сумку и личные вещи учащегося?
Здравствуйте Елизавета,
учащийся имеет право отказаться от данного досмотра (осмотра), так как осмотр личных вещей имеют право осуществлять сотрудники полиции и данное действие называется - личный досмотр, который производиться в присутствии понятых в специально отведенных для этого местах.
С Уважением!
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю на кондитерской фабрике разнорабочей, мне сделали две операции убирали аневризму, после больничного вышла на работу, но т.к. работать тяжело, попросила предоставить легкий труд. Организация мне не может предложить место с облегчёнными условиями труда. Имеюhttp://www.9111.ru/user-2466600/questions/т ли они право меня уволить? Как мне быть?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тюмень, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.
СпроситьТехнолог кондитерской фабрики леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов но спустя 2 недели после увольнения беременность была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о востановлении на работу как должно быть разрешено дело в суде?
Здравствуйте. Если нет оснований по ст 179 ТК РФ, то суд не восстановит на работе.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю на кондитерской фабрике. Есть санитарная книжка. Работодатель хочет отправить всю кондитерскую фабрику в диспенсер за справками от психиатра. Имеет ли он права это делать? И куда можно пожаловаться?
Меня зовут Жалоладдин я роботаю кондитерский фабрике в г.Изобилном Ставропольский край я гр.Узбекистан все официально! Но нам уже почти 3 месяц не виплчивает зароботную плату говорят денги нет угрожают что выгонять на улицу!
Здравствуйте Джамал, если как вы говорите все официально, то чего Вы боитесь. Напиши в прокуратуру, или в паспортный стол проще говоря. Удачи.
СпроситьОтработав на кондитерской фабрике два года не разу не проходи сан книжку, на фабрике 50% гастербайтеров. Могу ли я подать в суд на руководство за неисполнение и соблюдение санитарных норм.
Здравствуйте! Да, имеете право подать в суд исковое заявление об обязании предоставить время для прохождения медицинского осмотра, а также оплатить медицинский осмотр.
Спросить
Здравствуйте! Вам стоит сообщить о данном факте в Роспотребнадзор. Дополнительно можете сообщить в прокуратуру.
Удачи Вам!
СпроситьЯ живу в посёлке и что бы попасть туда мне приходится проезжать через пост чоп, вопрос имеют ли право осматривать мою машину чоповци.
Досмотр и осмотр транспортного средства имеют право осуществлять сотрудники ГИБДД. ЧОП не имеет права осуществлять осмотр.
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий вклю-чить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выго-вор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Нет, неправомерно. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только нормативными актами в области трудового права и не могут устанавливаться самим работодателем.
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте!
Это неправомерно. Закрытый перечень дисциплинарных взысканий есть в ТК РФ. Расширению он не подлежит
СпроситьТехнолог кондитерской фабрики Леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Леонтьевой была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работу.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Если обстоятельства, о которых Вы пишите, были указаны в приказе об увольнении, и они были официально известны работодателю, суд может Вас восстановить на работе, однако суд должен также учесть - имели ли место нарушения порядка увольнения (например, была ли она предупреждена о предстоящем увольнении? Если на предприятии действует профком, то было ли согласие на увольнение профкома? и т.п.).
Спросить
