Проблемы на работе - как избежать увольнения из-за недостаточного выполнения обязанностей в детском саду

Надежда, такой сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, т.к. даже если ему не предложили отрабатывать 2 недели, последний день работы в данной организации является рабочим днем.

Добрый день. Может быть привлечён к дисциплинарной ответственности со всеми последствиями.

Привлечение военнослужащего другого подразделения для несения наряда хозяйственной службы возможно только с разрешения (согласования) его непосредственного или прямого начальника. Если, на время прикомандирования к другому подразделению, у вас, в соотвествии с приказом, изменился непосредственный начальник, то направление на службу должно быть согласовано с ним или вышестоящим начальником.

Если в уставе ВС РФ прописано, что вы имеете право заступать в наряд, то данные действия законны.

Нарушений не усматривается.

Как вариант-сократить. На основании ст.178-180 ТК РФ.

Варианты:

1. Сократить.

2. Уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, пункт 5 статьи 81 ТК РФ.

3. Уговорить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Добрый день.

Вы можете платить зарплату за фактическое отработанное время. Может маленькая зарплата сделает свое действие.

Желаю вам удачи.

за каждый прогул или отсутствие на работе без уважительной причины продолжайте объявлять выговоры и строгие выговоры. Если предусмотрено премирование-невыплата премии (а за что её платить, если человек не работает). В целом же, поговорите с ней спокойно о том, что если не думает работать у вас-тогда такое поведение понятно. Но если таки думает и после рождения и отпуска по уходу за ребенком-вряд ли такое поведение будет вами оценено орденом

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего.

Нет, юр. лицом человек не является.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд

Только путем собрания это можно сделать.

С уважением.

Здравствуйте, Анна! Председатель СНТ избирается на должность и освобождается от нее решением общего собрания членов СНТ. Этот порядок установлен пп. 2 п. 1 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд».

Инициировать внеочередное общее собрание может Правление (которое в вашем случае ничего делать не хочет) или инициативная группа состоящая не менее 1/5 членов общества. Собирайте единомышленников и инициируйте внеочередное собрание.

Только посредством созыва внеочередного общего собрания, с соответствующей повесткой.

Откройте ТК РФ и строго в порядке увольняйте.

Командир части вправе её перевести на равную воинскую должность в другое подразделение или к новому месту службы. На неё распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 тк рф.

Можете привлечь к дисциплинарной ответственности.

Василий, потребовать объяснение, издать приказ о привлечении заместителя к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

Здравствуйте. Если работник уклоняется от выполнения своих прмых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности - главное чтобы обязанности были прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Табель проставляете как отсутствие на работе. Для того чтобы написать в табеле прогул надо чтобы работник не пришел на работу а он был но не работал. Вы его приняли по трудовому договору у тракториста есть удостоверение и он может работать на том тракторе на котором у него удостоверение выдано или прошел обучение. То что он работал и ранее не является основанием требовать выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Например есть разница при работе на кировце и трелевочном тракторе.

Нет. Это не предусмотрено законодательством. В частности в силу Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99).

Военнлслужащи обязан выполнять приказ командования, тем более в военное время.

Здравствуйте

Военнослужащий прежде всего обязан исполнить приказ командира (начальника) в соответствии с Уставом внутренний службы ВС РФ

Потом-можете его обжаловать, если считаете его неправомерным

За неисполнение приказа предусмотрена в том числе и уголовная ответственность

Отказ от подписания приказов не является дисциплинарным нарушением. Если он выполняет свою работу, то его нельзя привлечь к ответственности. Собственно говоря, работник вообще не обязан общаться с работодателем.

Доброго времени суток!

Зачитывайте ему приказы вслух комиссионно с составлением акта об отказе расписаться в приказах. Пишите в них, что работник ознакомлен путем зачитывания вслух, расписаться отказался.

Здравствуйте! Увольнять Ст.81п.5- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.,соблюдая процедуру увольнения.

А если, наоборот, начальник не выполняет свои обязанности по отношению к работнику? Какие меры работник может принять кроме просьбы?

Заключение аттестационной комиссии о несоотвествии занимаемой должности.

Инвалида уволить сложно. Срок больничного законом не ограничен. Здесь нужно хорошенько подумать.

Не могут вменить иные обязанности без Вашего письменного согласия. И наказать за это не вправе. Но если Вы согласились, то должны выполнять надлежаще. Иначе могут даже уволить.

Доброго времени суток! Не могут запретить выполнять работу согласно должностной инструкции. Это нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Не имеют права запрещать вам выполнять ваши обязанности согласно должностной инструкции (далее ДИ), ведь вы ещё работаете, вас просто предупредили о сокращении. Выполнять другие обязанности вы можете только после подписания изменений к вашей ДИ, или при переводе на другую работу с подписанием новой ДИ, ну а любое соглашение подразумевает две стороны, если вы не подпишите-то и не выполняете. Наказание на основании чего подразумевается? ТК РФ не содержит списка наказаний.

А кто будет определять надлежаще или нет? или работодатель всегда прав? И является ли подпись под распоряжение что я его получила согласием выполнять?

У специалиста по закупкам своя должностная инструкция, у главного бухгалтера своя. Если главный бухгалтер обладает специальными познаниями, прошел курсы специалиста по закупкам и не возражает, то может.

Де юро с окончанием контракта обязанности сторон прекращаются. Так что можете и на службу не ходить.

НО! С довольствия вас никто снять не может. ОДС голый платить вынуждены.

К уголовной ответственности вас привлечь не за что.

А вот к дисциплинарной запросто. В итоге при грамотном подходе командира лишитесь всех надбавок, премий и доп выплат.

Здравствуйте. Во всяком случае обязан Вас предупредить об этом за 2 месяца.

Смотрите условия трудового договора. Возложение выполнения обязанностей сверх установленного договором незаконно

Здравствуйте. Нет, не может в случае, если ваши "пол ставки" закреплены в трудовом договоре.

Я работаю по совместительству, трудового договора на эту деятельность нет.