Работодатель отправляет на учёбу по охране труда, как должна быть оформлена эта учёба?

Звернутись, як мінімум у виконавчу службу або ж безпосередньо в суд.

Можете вернуть. Еси заключен договор расторгайте в порядке ст 450 ГК РФ Удачи.

Добрый день, Александра!

Вернуть можете, а какую сумму и в какой срок, должно быть написано в договоре, в условиях и порядке расторжения договора. Поэтому прочитайте еще раз внимательно договор с учебным заведением.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

Не сюда вопрос - федеральным законодательством не регулируется.

Ответ на этот вопрос зависит от критериев учебного заведения и других критериев - см. ст. 173 - 177 ТК.

Если Вы получаете первое Высшее образование, то работодатель оплатит все дни потраченные на сессию,при предоставлении ему соответствующих документов.Расчет времени затраченного на сессию ведется из учета 40 часов в неделю.Отрабатывать ничего не надо

Фатима, здравствуйте. Ответственного по охране труда в организации назначают приказом руководителя. Поэтому в отношении вас должен был вынесен приказ, с ним вас должны были ознакомить под роспись. Если до вас не доводили такой приказ и вашей подписи там не может быть, то вы можете выразить свое несогласие подачей рапорта на имя командира воинской части, а потом в военную прокуратуру или судебные органы. Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку (т.е. соответствующее образование) или опыт работы в этой области, поэтому если у сотрудника нет такой подготовки или опыта, то учеба для него обязательна.

Фатима, здравствуйте! Ответственный по охране труда назначается приказом руководителя организации, у вас командиром воинской части. Вы должны были быть ознакомлены с таким приказом и в нем расписаться. Если этого не было, то пишите рапорт на имя командира части. Согласно ст.219 ТК РФ ответственные по охране труда должны проходить обучение. .

Добрый день! Можно включить в период стажа, при условии, что работали в качестве рабочего или служащего до поступления в учебное заведение (Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590).

Да, сейчас это узаконено.

Уважаемая Альбина г. Новосибирск!

К вашему сожалению, учёба НЕ входит в Общий трудовой стаж для получения звания "Ветеран труда".

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.06.2019 г.

Да должны оплачивать.

Здравствуйте! Да, засчитывается

Для получения звания "Ветеран труда" (если в соответствии с ФЗ "О ветеранах"- стаж имеет значение,если вы начинали работать в несовершеннолетнем возрасте в годы войны.

В других случаях- имеют значение только наличие наград.

Стаж имеет значение также и при получении региональных званий ветерана труда. Но в Крыму регионального звания нет

Есть ли особенности присвоения э\того звания в Крыму? На какие документы над оссылаться?

Есть ли особенности присвоения этого звания в Крыму? На какие нормативные акты надо ссылаться?

Добрый день! Не считается. За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Здравствуйте! В данном случае согласно

На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ " О ветеранах" ветеранами труда являются следующие лица:

награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденные ведомственными знаками отличия в труде до 30 июня 2016 г. и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; н

агражденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) после 30 июня 2016 г., и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Добрый день

это зависит от должности и вида деятельности, кроме того следует ли под учебой также понимать инструктажи и пр.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Это Социальный фонд РФ (бывший ПФР) и соцзащита решат. Обращайтсь для получения звания.

Ольга, действующее законодательство позволяет включить периоды обучения в институте в общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав по пункту 4 статьи 30 Закона, т.е. по правилам Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»

Если гражданский персонал, то всё,что связано с охраной труда, должно соответствовать ТК РФ.

Здравствуйте Фатима!

Необходима в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза в три года, проводится проверка знаний по охране труда.

Здравствуйте!Нет ,не входит.

Я где то читала, что учеба в советское время (у меня 1977-1981гг), если хозяйство оплачивало учебу, входит в стаж для веренских

1. Работодатель прав. Копия справки-вызова не является документом. Сама справка-вызов - это документ и основание для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на период промежуточной и итоговой аттестации работнику, обучающемуся в ВУЗе или ССУЗе по заочной или очно-заочной форме обучения. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска, но и работник должен предоставить заявление на отпуск с документом-основанием в разумный срок, хотя бы за неделю (ТК РФ не уточняет за какой срок работник должен подать заявление с документом-основанием).

2. ТК РФ не установил срок выплаты отпускных после предоставления справки-вызова. ТК РФ установил другой порядок предоставления отпуска - работник подает заявление со справкой-вызовом, ему выплачиваются отпускные до начала отпуска. При нарушении порядка предоставления отпуска работником отпускные могут быть выплачены в любой день.

Ст.136,176 ТК РФ.

Как я могу ускорить процесс выплаты денежных соедств?

Добрый день!

До 2011 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на 2 части:

бакалавриат;

магистратура.

Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего.

ВАЖНО! Профессии, которые получает гражданин в рамках высшего образования, могут отличаться. Например, бакалавр получает диплом по специальности «Журналистика», а магистр — «Языковедение». Различие в названиях профессий не является причиной для отказа в предоставлении гарантий по ТК РФ в связи с получением высшего образования.