В школьной столовой кто должен лавочки вытирать куханый работник или техники

Добрый день! Нужно смотреть должностную инструкцию.

Хороший вопрос. Обратитесь за пояснениями в Администрацию школы.

В школе должен быть определен штат работников школьной столовой (повара, посудомойщицы, уборщики и пр.), штат работников исполняет и соблюдает свои должностные обязанности, инструкции и правила внутреннего трудового распорядка школы. Также должно быть Положение о школьной столовой.

Таким образом в штате школьной столовой должен быть свой уборщик столовой.

Чтобы раньше уйти на пенсию, ваш работодатель должен передавать в ПФР сведения о вашей льготной работе или выдать вам справку о льготном стаже.

Подробнее ➤

Они могут разрешить эту дилемму, прочитав свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Здравствуйте! Административный штраф выписывается как на физическое лицо - конкретному повару Иванову, так и на юридическое - школе. Оплачивать должен тот, кому выписан. Если вы не согласны со штрафом и у вас на кухне все в порядке - обжалуйте штраф в суде.

Решение этих вопросов относится к компетенции директора школы, а не законодательства РФ.

Это не должны выполнять дети, грубое нарушение законодательства.

Добрый день, Рашид! Заведующая столовой – 1 ед.; повар – 2 ед. (для приготовления блюд во время раздачи); мойщик посуды – 2 ед.; первая линия обслуживания: кассир – 1 ед.; повар – 2 ед. (на раздачу).

Да всем чем угодно, в рамках дозволенного конечно.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Юлия!

Нет требования работодателя незаконны, потому, что перевод на другую работу осуществляется только с согласия работника. (ст.ст 72.1, 72.2 ТК РФ).

В случае принуждения можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте. Если только обязанности кухонного работника прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то перевод возможен только с Вашего согласия. Вы вправе требовать надлежащего оформления перевода и выдачу средств индивидуальной защиты для ремонтных работ и уборки.

Нет, незаконно. Предоставить отпуск без сохранения зарплаты можно только по добровольному заявлению работника, ст. 128 ТК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Вообще повар. Посудница не имеет отношения к еде.

Это не справедливо. Найдите другую работу и уходите из школы.

Здравствуйте, Анастасия. Повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней. А если он стоит у плиты, а в госучреждениях, как правило, все повара именно так и работают, тогда к 36 календарным дням нужно прибавить еще 6 рабочих. Вы посчитайте сколько дней в году вы вообще гуляете с оплатой. Поэтому может быть и 21 день законен.

Здравствуйте Анастасия!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Ознакомьтесь со штатным расписанием.

Есть ли официальные нормативы численности школьника на 1 повара в школьной столовой

Законно, НДФЛ уплачивается всемиработниками, в том числе и с суммы отпускных

Попросите провести комиссионный эксперимент.

Добрый вечер. Настаивать на увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) своего работодателя можете только в случае приглашения о переводе от нового работодателя.

Без этого документа такой обязанности у работодателя нет. Получение от нового работодателя приглашения о переводе - это Ваши гарантии того, что прием на работу будет осуществлен и в трудовом договоре с новым работодателем будет отсутствовать условие о об испытании.

Статья 64 ТК РФ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Статья 72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Неправомерно.

Елена, процесс дежурства не входит в обязательную школьную программу. Чтобы привлечь к нему учеников, необходимо получить их согласие, и только потом директор может издать приказ о дежурстве в столовой школы. Согласно ст. 50 «Закона об образовании в РФ» № 273-ФЗ, привлекать учеников к труду, который не предусмотрен образовательной программой, запрещено.

Не вижу ничего в этом ужасного, вытирать столы, не такая уж сложная задача.

Здравствуйте! А вопрос какой у вас?

нет такого законного обоснования