Можно ли уволить фельдшера ФАПа за отказ пациентов от диспансеризации и профосмотров?
199₽ VIP
Можно ли уволить фельдшера ФАПа, за то что он не выполняет план диспансеризации и проф. Осмотров т.к пациенты отказываются от прохождения
Уволить работника по инициативе работодателя за неисполнение своих трудовых обязанностей ( ст 81 тК РФ ) можно только при наличии вины работника в таком неисполнении. О наличии вины , как необходимым условием для увольнения говорится в статье 192 ТК РФ
Спрашивается в чем состоит вина фельдшера ФАПа, если пациенты отказываются от прохождения ? Не потащит же силком этот фельдшер этих пациентов на диспансеризации и профосмотр. Таких полномочий у фельдшера нет Отсутствие же вины фельдшера не дает основания для увольнения за не выполнение плана диспансеризации и проф. осмотров.
Спросить
Здравствуйте
Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:
Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.
Если вас уволят за невыполнение плана - вы легко обжалуете это в суде
Спросить
Скорее нет, чем да. Увольнение - самое суровое дисциплинарное взыскание.
Оно не просто так может быть наложено.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
...
До применения - надо соблюсти порядок - ст. 193 ТК ЛРФ. И увольнение - не за каждый проступок возможно. Всё конкретно ! За описанное - вряд ли получится, чем фельдшер виноват - отговаривал всех, голым ходил и т.д. ?
Смотрите ст. 81 ТК РФ - там основания для увольнения.
Спросить
Отказ от прохождения диспансеризации является нарушением трудовых обязанностей работника и может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Подобное поведение также может стать основанием для увольнения по статье "Невыполнение условий контракта" при наличии такого положения в вашем трудовом договоре.
Спросить
Увольнение фельдшера ФАПа за невыполнение плана диспансеризации и профосмотров может быть незаконным, если причиной невыполнения плана являются отказы пациентов от прохождения этих процедур.
Увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом. В данном случае, невыполнение плана диспансеризации и профосмотров может быть связано с объективными причинами, такими как отказ пациентов от прохождения процедур.
В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники не имеют права принуждать пациентов к прохождению медицинских процедур.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)
ст. 192 ТК РФ
Спросить
Работаю с апреля 1991 года по настоящее время фельдшером ФАПа в сельской местности,1 ый ребенок 31.05.1992 г. р.,в декретном отпуске находилась до 1.11.1993 г.,2 ой ребенок 2004 г. р. Как будет расчет льготной пенсии? С 1.12.2012 г. собираюсь увольняться.
Думаю рановато вам увольняться.
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
(ст. 27, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")
СпроситьЯ студентка последнего курса лечебное дело, могу ли яс дипломом фельдшера фапа устроиться на работу медсестрой в педиатрическое отделение?
Хотела узнать, сколько подъемная выплата фельдшеру ФАПа со СПО, и в течение скольких лет нужно их, так сказать, отработать? Спасибо.
Указанное - не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Спросить
Может вас и возьмут по трудовому договору и по первой категории.
Но есть Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 января 2021 г. № 3 н “Об утверждении профессионального стандарта «Фельдшер скорой медицинской помощи” - нужно пройти профпереподготовку по специальности "Скорая и неотложная помощь", пройти аттестацию и подтвердить категорию.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. № 470 н “Об утверждении профессионального стандарта "Фельдшер" - стандарты схожи, но все же просто могут не сохранить без аттестации.
СпроситьРаботаю фельдшером ФАПа по программе получил квоту 500 тыс. отработал 2,5 года могу ли перевестись на скорую помощь и далее там отработать остальные 2,5 года?
Я работаю фельдшер фапа в селе, должны ли меня заставлять обслуживать ночные вызова и не оплачивать и сколько должны платить %сельских спасибо.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Сколько нужно отработать медработнику в сельской местности на должности фельдшера ФАПа, чтобы ей выплачивали декретные, если нету гражданства РФ?
Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента
(Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
Спросить
Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы ответы юристов вообще читаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю фельдшером ФАП в селе. Засчитается ли мне льготный стаж с января по сентябрь 2021 года за работу с больными COVID? (1 день засчитывается как 2 дня)
Правительство РФ своим Постановлением от 6 августа 2020 года № 1191 установило особый порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.
Отдельным категориям, медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией и подозрением на нее периоды такой работы с 1 января по 30 сентября 2020 года учитываются в льготном порядке (день работы-как два дня).
НО!
Этто говорится про 2020 год!
В Совете федерации заговорили об увеличении льготного стажа для медицинских работников в связи с пандемией.
Возможность выйти на пенсию досрочно появится из-за того, что месяц работы с пациентами, инфицированными COVID-19, может быть засчитан за три, - передают Известия.
«Сейчас один месяц работы с коронавирусными больными равняется трем месяцам. Поэтому возможность выхода на пенсию будет пересчитана», - цитирует Кусайко НСН.
При этом Кусайко не уточнила, с какого момента пересчитают стаж: с 2020 года или с 2021 года
Так что пока ответа на ваш вопрос нет.
СпроситьЯ недавно окончила медучилище и уже полтора месяца работаю на фапе. У меня такой вопрос.
Обязан ли фельдшер Фапа обслуживать вызова в нерабочее время, а то и ночное?
Ещё мне говорят, что я могу ездить домой (я живу в другом городе) только на один выходной, то есть в субботу, а в воскресенье должна возвращаться обратно. Из-за этого у меня начинается истерика.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Добрый день! Вы должны работать по графику установленному работодателем в Трудовом договоре, либо Правилах внутреннего распорядка. Если у Вас 8 часовой рабочий день, допустим с 8 до 17 часов. Это время Вам дается на выполнение трудовых обязанностей. Выход вне рабочее время должен быть согласован с вами и оплачиваться в двойном размере. Кроме того никто не может Вас принудить возвращаться с выходных в определенные дни. Если Вы успеваете к начале рабочего дня в понедельник - пожалуйста, можете так ездить.
СпроситьФельдшер ФАПа имею ли я право не отвечать на смс от пациентов вне рабочее время, не касаемо экстренных случаев, травм и т.д, а консультативно-организационные вопросы?
Я,фельдшер ФАП. работала на 0.75 ставки 5 лет так-как была на 3-ей группе инвалидности выполняла такую-же работу входит ли этот период работы в льготную пенсию?
Переболела covidдом, пцр отр, кт-1 15% порожения осложнённая пневмонитом, антитела 87,9, б/л-38 дней, до заражения ухаживала за парализованным-зараженным covid-подвержденным пцр+,кт 1-12% братом, сама фельдшер фап а.могу ли я претиндовать на выплату,
По тексту - нет, указанное заболевание получено не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Понятия "ставки" и "полставки" в Трудовом кодексе нет. Есть полное и неполное рабочее время.
Для того, чтобы перевести на неполное рабочее время по инициативе работодателя нужные веские причины, которые прописаны в трудовом кодексе.
Изменение режима работы невозможно без внесения изменения в трудовой договор, а изменения в трудовой договор производится только по соглашению сторон.
Таким образом, глав. Врач в одностороннем порядке не имеет право перевести фельдшера с полной ставки на 0,75 ставки.
Спросить
Работаю заведующей фап-фельдшер, получила зарплату с субвенцией в размере 2800, мотивируют тем, что плана по лечению и вызовам выполнено на 50%.Имеют ли право президентскую надбавку не платить за невыполнение плана? На какие документы ссылаться?
Работаю фельдшером ФАП. не оплачивают работу (Вызова неотложной помощи) в ночное время, в выходные и праздничные дни, но администрация требует вместо скорой помощи делать эту работу бесплатно. Аргументируют, что якобы есть постановление правительства красноярского края, регламентирующее работу фельдшера ФАП, за которую мы получаем стажевые (в моем случае 60%) а если отказываешься обслуживать в выходной день, скорая помощь пишет докладную на главного врача. Создался длительный конфликт с руководством.
Непонятно, но порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
