Избежание алиментной ответственности - как работодатель может обмануть систему
Должник по алиментам работает в пивном магазине полный рабочий день, но у работодателя оформлен на пол ставки, чтоб меньше платить алименты. Что можно сделать в данной ситуации? Прокуратура и судебные приставы сделали простые отписки, что она должник оформлена на пол ставки
Здравствуйте. Можете изменить порядок взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму.
Спросить
Уважаемый Алексей!
Вопрос о совмещении должностей решается администрацией, обязать администрацию оформить Вам совмещение профессий нельзя. Главному бухгалтеру нельзя совмещать должность кассира.
СпроситьЯ работаю в детском саду, у меня пол ставки рабочий по саду и пол ставки дворника выходит ставка это так приняли на работу, теперь пол ставки рабочего удалили осталась только пол ставки дворники. Что мне делать
Евгений, не сосем понятен вопрос -
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
НЕ КОРРЕКТНЫЙ!
1. Соглашаться и продолжить работу на 0,5 дворника.
2. Увольняетесь и ищите другую работу.
3. ОСНОВНОЕ - надо смотреть ваш трудовой договор, его срок и ОСНОВАНИЯ, как убрали, на каком основании 0,5 ставки рабочего по саду! Вас должны были уведомить и вы должны были расписываться в приказах. Если вы раписывались - зачем спрашивать что делать?
4. Также, надо смотреть штатное расписание ГБДОУ, в плановом отделе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, я устраиваюсь на работу в отдел образования, мне дают пол ставки психолога и пол ставки методистом, интересно, какая будет зарплата?
Размер заработной платы согласовываются между работодателем и работником и прописывается в трудовом договоре между ними.
СпроситьРаботаю прачкой д/с и пол ставки костелянша. Забрали пол ставки, имею ли право получить за это какую_то компенсацию.
Если Вас уволили по сокращению штата, то да. Если вы писали заявление на увольнение по собственному желанию или это было оформлено как совмещение, то нет.
Спросить
Отпуск у Вас должен быть как у социального педагога - 56 дней.
Здесь не имеет значения, что работаете на пол ставки.
Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 в действующей редакции "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"Подробнее ➤
Спросить
Впринципе если по истечении 30 дней вам перечислят только за полставки, это не ошибка а нарушение вашего права на оплату труда, аванс возможен меньше но по истечении месяца обязательно полный платёж за ставку.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Здравствуйте!
На две должности принимаете работника по основному месту работы (по 0,5 ставки на каждую должность).
А на третью ставку (0,5) - по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Если необходима более подробная консультация, обращайтесь в личную переписку.
Спросить
Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Я сельский библиотекарь на пол ставки могу ли я на пол ставки выйти на работу в школьную библиотеку?
Может ли один учитель иметь 24 часа предметной нагрузки, пол ставки педагога-организатора и пол ставки зама вр?
Конечно, это зверство - человек и так загружен, что называется, "по краешки", а тут еще завучем будь, воспитательную работу проводи, да еще и организаторские способности показывай! Но при наличии производственной необходимости, которая, кстати говоря, должна быть обоснована работодателем, возможно совмещение нескольких должностей. Может тут как раз такой случай?
СпроситьЯ работаю в сельском детском саду на пол ставки заведующей, на пол ставки воспитателем. Идет ли мне пед стаж по выслуге лет.
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста на прежнее место работы, меня принудили написать заявление на пол ставки физкультурного работника, не сказав о том, что прежний инструктор по физкультуре в декретном отпуске, что пол ставки не идёт в педагогический стаж. Обещали ещё пол ставки воспитателя и не предоставили, так как эти пол ставки воспитателя будут лишь в том случае, если воспитатели будут на больничном. Сейчас воспитатель ушел в гос отпуск, а потом уходит в отпуск по беременности и родам, мне предлагают писать заявление на время декретного отпуска. Что мне делать, мои права ущемляют. У меня двое детей.
Здравствуйте, Кристина!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В Вашем случае, как правило, осуществляется временный перевод, который в обязательном порядке оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если Вы дали свое согласие на временный перевод, то по окончании его действия Вы должны быть переведены на прежнее место работы. Однако Вам необходимо учитывать, что, согласно ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Можно! Трудовой кодекс: работа по совместительству. Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого работодателя.
Спроситьплата завхоза от 1 ставки секретаря или от 0.5?
Здравствуйте, вам должны выплачивать 0,5 от полной ставки заработной платы секретаря, 0,5 от полной ставки заработной платы завхоза, с учетом северного и районного коэффициента.
Спросить
Добрый день, Дмитрий!
Я работаю на пол ставки. Другой работы нет. Как мне будет считаться стаж за время работы на пол ставки?
Стаж будет считаться, как за полную ставку.
СпроситьУ меня такой вопрос-я работаю на пол ставки рабочим по зданию и на пол ставки уборщиком территории в одной и той же организации. Сколько часов в день я должен работать? Спасибо.
Сын алименщик устроился на пол ставки работать. Можно на пол ставки?
Я работаю воспитателем в доу на пол ставки, сейчас ремонт в доу. мои пол ставки действуют и на время ремонта, или как? спасибо.
1.Работала до декрета на 1,5 ставки (1 ст. логопедом,05 дефектологом) Могут ли после выхода из декрета у меня забрать 0,5 ставки, тк. во время декрета на моё место взяли 2-х человек.
2.работаю на 1.5 ставки на разных должностях, мне сказали что очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней на ставку, а на пол-ставки ещё половина, а не 56 кал. дней. Правильно ли это?
Здравствуйте,Ольга!
Да, 0,5 ставки забрать могут. Если это было совмещение, то работодатель может в любой момент его отменить, предупредив Вас за три дня (ст.60.2 ТК). Если было оформлено совместительство, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по совместительству, если принимает на это место основного работника. При этом он обязан предупредить Вас за две недели (ст.288 ТК).
Только я не поняла, как на Ваше место приняли двух человек. У Вас забрали 0,5 дефектолога? Или как-то иначе?
Ответ на вопрос об отпуске опять же зависит от того, как оформлена работа по второй должности. Если Вы работаете на вторые 0,5 ставки в своё основное рабочее время. то это совмещение. Отпуск будет один, по основной должности, но в расчёт отпускных пойдут все заработанные суммы, в том числе и за работу на второй должности.
Если это совместительство, то есть, на второй должности Вы работаете в свободное от основной работы время, по второму трудовому договору, то отпуска будет два. Но в одно и то же время. Каждый будет рассчитан из зарплаты по каждой должности отдельно.
Если второй вариант правильный, то ещё нужно смотреть, отпуска какой продолжительности положены по каждой из Ваших должностей. Например, одна должность может быть педагогической, и по ней отпуск 56 дней, а вторая должность - нет, поэтому отпуск может быть и 28 дней.
Напишите, пожалуйста, в каком именно учреждении Вы работаете и названия обеих Ваших должностей, как именно оформлена работа по второй должности. Тогда я отвечу Вам точно, отпуск какой продолжительности по каждой должности Вам положен.Всего доброго!
Спросить
Возможно ли получение пособий при работе на пол ставки, когда муж оформлен ухаживающим за инвалидом?
Могу ли я подать на пособия с 3 до 7 лет, если я работаю на пол ставки, а муж официально не работает, но оформлен ухаживающим, за инвалидом?
