1. Могут ли забрать пол-ставки после декрета из-за привлечения 2-х человек на моё место работы?\n2. Справедливо ли сократить продолжительность оплачиваемого отпуска на пол-ставки?
1.Работала до декрета на 1,5 ставки (1 ст. логопедом,05 дефектологом) Могут ли после выхода из декрета у меня забрать 0,5 ставки, тк. во время декрета на моё место взяли 2-х человек.
2.работаю на 1.5 ставки на разных должностях, мне сказали что очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней на ставку, а на пол-ставки ещё половина, а не 56 кал. дней. Правильно ли это?
Здравствуйте,Ольга!
Да, 0,5 ставки забрать могут. Если это было совмещение, то работодатель может в любой момент его отменить, предупредив Вас за три дня (ст.60.2 ТК). Если было оформлено совместительство, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по совместительству, если принимает на это место основного работника. При этом он обязан предупредить Вас за две недели (ст.288 ТК).
Только я не поняла, как на Ваше место приняли двух человек. У Вас забрали 0,5 дефектолога? Или как-то иначе?
Ответ на вопрос об отпуске опять же зависит от того, как оформлена работа по второй должности. Если Вы работаете на вторые 0,5 ставки в своё основное рабочее время. то это совмещение. Отпуск будет один, по основной должности, но в расчёт отпускных пойдут все заработанные суммы, в том числе и за работу на второй должности.
Если это совместительство, то есть, на второй должности Вы работаете в свободное от основной работы время, по второму трудовому договору, то отпуска будет два. Но в одно и то же время. Каждый будет рассчитан из зарплаты по каждой должности отдельно.
Если второй вариант правильный, то ещё нужно смотреть, отпуска какой продолжительности положены по каждой из Ваших должностей. Например, одна должность может быть педагогической, и по ней отпуск 56 дней, а вторая должность - нет, поэтому отпуск может быть и 28 дней.
Напишите, пожалуйста, в каком именно учреждении Вы работаете и названия обеих Ваших должностей, как именно оформлена работа по второй должности. Тогда я отвечу Вам точно, отпуск какой продолжительности по каждой должности Вам положен.Всего доброго!
Спросить
До декрета работала на 1 ставки секретаря и 0,5 ставки библиотекаря по внутреннему совместительству. Находясь в декрете на мое место взяли человека. Выходя из декрета мне предлагают выходить только на 1 ставку секретаря, а Библиотеку оставляют человеку который на моем месте?! Как вернуть Библиотеку и законно ли ее забирают?!
В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
Я работаю в детской поликлинике на пол ставки. У всех работников, кто работает на ставку и более оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, т.е. 5 недель, мне же говорят, что мне положено только 4 оплачиваемых недели. Право ли начальство?
Вечер добрый, у меня такой вопрос... Вышла в декретный отпуск. Работала на трех работах. На первых двух работала по полной ставке первую половину 2015 года, до апреля я работала на полную ставку, а после устроилась на новую работу на 0.5 ставки. В декрет вышла с 0.5 ставки. В итоге мне рассчитали декретные по МРОТ и поделили всю сумму пополам и объяснили тем, что на данный момент у меня 0.5 ставки. Разве правильно произведен расчет?
Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?
Я официально работаю в детской школе искусств. Школа бюджетная. Основная ставка у меня сторожа-0,75 ставки и по совмещению там же работаю на 1 ставку уборщицы. После выхода из отпуска хочу отказаться от ставки уборщицы. Могу ли я претендовать на 1 ставку сторожа.
Мне сказали, что как постоянный сотрудник, я могу претендовать на целую ставку, а не на часть.
Если есть статьи в ТК, подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Я работаю постоянно на одной ставке, по причине отпуска смены мне поставили ещё 0.75 ставки. Поработав 5 дней в две смены я ушла на больничный, мне сказали что приказ на доп. ставку на меня уже отправлен в бухгалтерию и я должна вернуть деньги за 0.75 тому, кто работал за меня на период больничного листа. Правильно ли это?
Учитель А. ушел в декрет имея в трудовом договоре запись 1 ставка, по доп соглашению (0.5 ст) работал на 1, 5 ставки. На его место приходит учитель В. Вопрос. 1.можно ли оформить учителя В на основное место на 0.5 ставки? 2.при выходе из декрета обязаны дать учителю А 1 ставку или 1,5?
Работал в организации на двух смежных должностях, ставка и плюс внутреннее совместительство ещё 0.5 ставки. После сокращения получил выходное пособие по обеим должностям. За второй месяц при нетрудоустройстве мне выплатят также полторы ставки, или только по основной?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время работаю на 0,9 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за все эти 3 года, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
