Как правильно оформить увольнение по собственному желанию в случае продления отпуска из-за больничного?
Вопрос по увольнению по собственному желанию
Если я пишу заявление, мне предлагают не отрабатывать 14 дней, а взять в счёт них отпуск, то есть дата окончания отпуска будет днем увольнения, верно?
Если так, и в этом отпуске я иду на больничный, то отпуск продляется на время больничного? В таком случае какой день будет считаться днем уволения?
То есть по факту последний рабочий день будет стоять через 2 недели, но если отпуск продляется автоматом из-за б/л, то что тогда делать?
Да последний день отпуска будет днем увольнения ст 127 ТК РФ
Отпуск продляется на количество дней больничного
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Павел Геннадьевич !
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться при желании в любое время.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника с работы по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В-третьих, если Вы напишите заявление об увольнении с работы по собственному желанию, например, с 18 марта 2024 года, то уволить Вас с работы Работодатель обязан будет с 1 апреля 2024 года.
И дата вашего увольнения по собственному желанию в этом случае не будет зависеть от вашего отпуска, а также от вашей временной нетрудоспособности.
В-четвертых, если Вы во время отпуска оплачиваемого заболеете и получите в поликлинике ЛИСТОК НЕТУДОСПОСОБНОСТИ (а не "больничный") на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, то ваш отпуск согласно статье 124 ТК РФ будет продлен на другой срок.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска......
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
....
- временной нетрудоспособности работника;
Дата увольнения по собственному желанию работника не будет зависеть от продления его отпуска в указанном случае, а будет зависеть от даты подачи им в адрес Работодателя письменного заявления об увольнении по собственному желанию, исходя из положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Как правильно увольняться по собственному желанию, более подробно можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23716076 было для Вас полезным.
Спросить
Спасибо большое! Если можно, уточню, верно ли я понял, чтобы наверняка
Если пишу заявление 18 марта с предоставлением мне 14 дней отпуска и датой увольнения 1-го апреля, я в любом случае увольняюсь 1-го апреля
А если отпуск продлён из-за листка нетрудоспособности, то есть не все дни будут отгуляны до 1-го апреля, останется еще 5 дней отпуска, например
То после увольнения 1 апреля мне работодатель выплачивает оставшиеся дни отпуска с 1-го апреля вместе с расчетом, и плюс выплачивает пособие по больничному потом?
Буду очень благодарен за ответ!
Спросить
Ольга,Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок
СпроситьРаботник проработал в 1 й организации 20 лет потом прервал стаж на 4 месяца! Во 2 й организации проработал год и ушёл на больничный! Прерывается ли страховой стаж или нет?
Страховой стаж, это период времени, в течение которого работодатель платит взносы в Пенсионный фонд, поэтому естественно если работник не работал 4 месяца, то взносы никто не платил и этот период не является страховым и не будет учитываться при назначении пенсии.
Спросить
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работник проработал в 1 й организации 20 лет потом прервал стаж на 4 месяца! Во 2 й организации проработал год и ушёл на больничный! Прерывается ли страховой стаж или нет? Как при этом рассчитывается больничный?
Спросить
Страховой стаж прерван. Больничный будет рассчитан из зарплаты за 2 предыдущих года, в расчете будут использованы все 730 или 731 день.
СпроситьЯ отработала с 1990 - 2007 гг из них 1,5 года в декретном отпуске. А больничный входит в северный стаж? В декрете с 1992 в декабре вышла он тоже не входит?
Я являюсь сотрудником полиции сходил на больничный по уходу заребенком командир зостовляет что бы я уволился по собственому жиланию что нужно делать?
Я устроилась на работу, где оплата труда является сдельной, при больничном, отпуске и декрете каким образом будут рассчитаны выплаты?
Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет.
Спросить
О подтверждении льготного стажа подробно описано здесь
В любом случае должен быть документ от работодателя или индивидуальные сведения, в которых будут указаны периоды, включаемые в северный стаж.
О периодах, учитываемых в северный стаж, можно прочитать здесь
Спросить
Да, продлевается на все дни нетрудоспособности. Статья 124 ТК РФ . Но для правильного ведения табельного учета вы должны предупредить работодателя , что у вас больничный и вы намерены продлить отпуск. Но можно и перенести на другой срок , который определит работодатель с учетом вашего пожелания.
Спросить
Отпуск работника в связи с больничным листом должен быть продлен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЯ пенсионер, находясь в отпуске взяла больничный, отпуск продлился до 8 декабря, уволится хотела 30 ноября, в кадрах сказали, что можно только по окончании отпуска, это правомерно?
Можно ли уведомить работника о его сокращении письмом с уведомлением, если он на больничном, а уволить, конечно, после того как он выйдет на работу.
Здравствуйте Олег. Вам нужно предоставить больничный работодателю.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьВопрос: за сколько дней я должна предупредить работодателя (ИП) о запланированном отпуске (ложусь в больницу), если отпуск и больничные не оплачиваются? Есть ли ссылка на закон?
Здравствуйте,
А почему они не оплачиваются? Вы работаете неофициально?
О больничном предупреждать не нужно.
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который составляется в начале года, а не когда Вам захочется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, которые работодатели обязаны на каждый новый календарный год составлять.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, если работник временно нетрудоспособный, то ему в поликлинике или в больнице на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, выдают листок нетрудоспособности.
Такого понятия, как "больничный", нет в Российском законодательстве.
Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности.
Уведомить работодателя о том, что работник нетрудоспособный, он может по телефону в любой день.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Ст.124 ТК РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничный).
Спросить
Согласно 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничный).
Следовательно, вам необходимо принести работодателю больничный лист и написать заявление либо на продление либо на перенос отпуска.
Спросить
Муж мобилизованный, получил серьезное заболевание, лежит в больнице, довольствие получил вместо 230000 всего 28000. Законно ли это? К кому обратиться с жалобой?
Все жалобы направляются в военную прокуратуру и рассматриваются в течении 30 дней
Спросить
