Искусство тактильного взаимодействия - исследование влияния тактильных ощущений на восприятие и эмоции
Я служу по контракту, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (мать одиночка). Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Могу ли я подать рапорт на увольнение, находясь в декрете, не выходя на службу?
Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
Спросить
Рената! В соответствии с абзацем пятым подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам - в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.
Подзаконный Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.10.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") содержит основание такого увольнения в абз. 5 подп. «В», п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", к которому мы обязаны прибегнуть как то рекомендует нам судебная практика (особенно Южного военного окружного суда) рассматривать вопрос применяя принцип ВЗАИМОСОГЛАСОВАННОСТИ ЗАКОНОВ (такая вот загогулина, панимаишш), в Статье 17. "Призыв граждан на военную службу по мобилизации " в пункте 5 констатирует, что :
Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
(в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 20-ФЗ, от 13.07.2020 N 200-ФЗ)
Но иметь право в настоящих условиях частичной мобилизации, еще не значит воспользоваться им. Командиры и начальники, как правило, имеют собственный взгляд на трактовку приведенного вами пункта о праве, продиктованный им вышестоящим руководством . Причем взгляд такой разнится и в МО РФ имеет не аналогичное применение , как, например, в войсках Росгвардии. И в МО на данный момент нет четкой методички исходящей от ГШ, существуют лишь единичные "указания" ЗМО , причем носящие гриф "ДСП", поэтому не всегда военнослужащий может на них сослаться по причине банального отсутствия возможности с ними ознакомиться. Эти указания всплывают на божий свет уже в судебной практике. И с доброй воли участников процесса становятся известными в частности на этом сайте. ФСВНГ выпустила по такому случаю "методические указания" , подписанные (заметьте) отнюдь не Директором ФСВНГ, в которых расписывает механизм применения Указа ПРФ 580. Ваше увольнение , если вы обратитесь с рапортом к командиру, также будет рассматриваться через призму этих указаний. Вам предстоит выдержать оценку аттестационной комиссией части и командиром "исключительности основания" увольнения.
СпроситьПри увольнении из мвд, положен ли 1 оклад к основной сумме, за правительственную награду (медаль).
Здравствуйте
На основании части 3, 5 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", Вам за правительственную награду размер единовременного пособия при увольнении с выслугой более 20 лет увеличатся на 1 оклад денежного содержания.
СпроситьЯ уволился с работы 30 декабря по соглашению сторон. Документы работодатель отправил мне по почте. Соответственно встать на учет на бирже получилось после получения документов 27 января. Могут ли судебные приставы насчитать мне долг по алиментам за январь и штраф за неуплату?
Я работала в банке, в нашем коллективе были доверительные отношения, хотя такого быть не должно, и все это прекрасно знали, но в тех условиях, в которых мы работаем, невозможно по-другому. Мы передавали друг другу электронно-цифровые подписи без фактического присутствия подтверждения операций, знали пароли для подтверждения банковских операций. Я в том числе. И однажды выяснилось, что и. о. руководителя производила списание денежных средств со счетов клиентов без их ведома, а подтверждалась, соответственно нашими паролями, и моими больше всего. Было служебное расследование, после чего её уволили по ст. 81 п. 7, а через полтора месяца и меня по этой же статье, а остальным просто выговор. За этот период меня даже успели повысить. Скажите, пожалуйста, это справедливо? Смогу ли я доказать свою правоту в суде? ?
Сын работает на рыболовецком корабле. В отношении него ежедневно применяют побои и оскорбления. Написали заявление на увольнение его подписали. С корабля не списывает капитан под разными предлогами...
Держать на работе не имеют права, за это предусмотрена статья по УК РФ, если человека насильно держат, это лишение свободы уже.
Спросить
Дата увольнения в заявлении должна быть датой написания заявления или дата должна включать +14 дней?
Вопрос №1
Я хочу уволиться из организации по собственному желанию.
В трудовом договоре оговорен пункт о двух недельной отработке как мне правильно написать заявление на увольнение с учетом этого пункта трудового договора? Дата увольнения в заявлении должна быть датой написания заявления или дата должна включать +14 дней? Вопрос №2 я написал заявление на увольнение предположим 28 числом работадатель потребовал от меня отработать 2 недели в соответствии с трудовым договором получу ли я з/пл за эти две недели?
С уважением и ожиданием быстрого ответа.
Антон.
Завление пишется за две денели до увольнения. Это время предупреждения работодателя об увольнении. Две недели работы оплачиваются как обычно. Завление :
" Прошу уволить меня по собственному желанию 10 апреля 2007 года. Подпись дата 28.03.07 года.
Спросить
Является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Cпасибо.
-- Здравствуйте, обращайтесь в суд и суд ответит на этот вопрос. При чём здесь вынужденный прогул? Удачи Вам и всего хорошего. 
В заявлении на увольнение по собственному желанию я указала что прошу выплатить долг по заработной плате за три месяца (60000 руб) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно ли я написала? Сумму я указала договорную, в трудовом договоре З\п 12000 руб в месяц. В отделе кадров мне говорят чтобы я переписала заявление. Написала просто по собственному желанию. Но если я так напишу они меня расчитают по белой..
Здравствуйте! Вам все верно говорят, лучше переписать, а если что-то не выплатят, то обратитесь в прокуратуру с письменной жалобой.
СпроситьМуж лечился от туберкулёза 8 месяцев. Платили больничный. Его выписали и написали приступить к труду 25. 12.19.Трудоспособность при выписки: нетрудоспособен. На работе заставляют писать на увольнение. Что делать подскажите пожалуйста?
Получать инвалидность и пенсию.
В диспансере должны были подсказать.
На 3 группу может рассчитывать точно. Пусть уточнить у медиков.
Спросить2 августа исполнилось ребенку 3 года, 5 августа я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении (чем повергли меня в шоковое состояние) или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы ("щедро" на мое усмотрение до конца года например, т.к. возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию (в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница) и мне могут предложить другую должность) я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.п. дата заявления от 1 августа. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, т.к. средств к существованию нет.
По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст. 260 ТК РФ не можете.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьВопрос: при обострении хронической болезни, в следствии давней травмы, пришлось взять больничный. При консультации у врачей стало ясно, чтобы не обострять течение хронического состояния травмы, в последствии, лучше взять легкий труд, также, лучше уволится с такой должности или перевестись. В таком случае, если я решу уволится, можно ли обойтись без отработки 15 дн., а если найдется какая-нибудь должность, вроде уборщика, вправе ли работодатель настоять на этом..?
Добрый день, да имеете право не отрабатывать, если Вам будет предложен перевод, от которого Вы откажитесь настаивайте на увольнении вас по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации
Спросить
Ваш вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ. Не нужно никакой отработки. Берите медицинское заключение о необходимости предоставления вам другой работы на срок более 4-х месяцев или постоянно.
Согласно части третьей .ст. 73 ТК РФ, в случае необходимости перевода на другую работу на срок более 4-х месяцев или постоянно согласно медицинскому заключению и вашем отказе от перевода или отсутствии таковой работы трудовой договор расторгается по п..8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию вам еще положено двухнедельное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ заболела и пошла на больничный с 13.02.2012 г., скажите пожалуйста какого числа мой последний рабочий день, когда лучше закрыть больничный.
Последний рабочий день 21 февраля. Даже если лист нетрудоспособности будет закрыт после увольнения, т.е. после 21 февраля, он подлежит оплате за все дни нетрудоспособности.
Подробнее смотрите ст. ст. 5,7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьВопрос у меня такой, я устроилась в хоз. магазин обычным продавцом на тот момент та 6 м проходила инвентаризация и проходила она 3 месяца (магазину был год) со дня открытия магазин не считался посчитали и выявили недостачу на 1,5 миллиона. В марте следующего года меня перевели в заместители (повысили) в июнь-августе того же года опять инвентаризацияпосчитали магазин и опять минус, но на этот раз сумму нам не назвали на какую сказали что 200000 тыс надо будет выплатит тому кто первый уволится, но и выплачивать обязали всех удерживая с з/п по 3,500 тыс. в октябре того же гтда меня увольняют и заставляют подписать-написать расписку о том что я обязуюсь выплатить 78000 тыс. Я подала в суд за незаконное увольнение (меня уволили в один день) и мне отказали. В июне следующего года компания подает в суд на меня и моего коллегу (после моего увольнения возможно еще на кого то подавали в суд) с суда мне ничего не пришло, и только по звонку коллеги я узнаю, что нас с ним судят и переносят заседание и вот завтра нам на суд, а что там говорить я не знаю, в этом и мой вопрос... спасибо...
Здравствуйте. И мы не можем знать - что Вам говорить. Потому что не ясновидящие. Не видели ни иска, ни других документов.
Заявите в суде ходатайство об отложении судебного разбирательства. Потому что Вы случайно узнали о процессе, и Вам требуется время для подготовки.
И обращайтесь к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОбращаюсь с просьбой. Подскажите, как получить.
Аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства 1
уровня (аттестованный сварщик) и пакет других подтверждающих
документов.
Проходил специальную подготовку с 17.10.2011 г. по 20.10.2011 г.
Удостоверение и протокол были высланы в 2011 г. на адрес предприятия. При увольнении мне отказали в выдаче удостоверения, сославшись т.к. его выдают Заказчику, который оплатил аттестацию. И что в этом случае остаётся 1 выход - пройти аттестацию заново, за свой счёт, или за счёт другого лица (предприятия).
Подскажите как поступить... ведь я пришёл на это предприятие с удостоверением об аттестации... и согласно ст.62 ТК РФ мне должны были выдать все документы которые касаються работы... Моё старое удостоверение испортили на этом предприятии - вырвав страницы и внесли другие записи... МОЙ АДРЕС...lyudmila_rogache@mail.ru
Могу вам посоветовать только обратиться в инспекцию по труду при администрации города, либо в суд о признании действий администрации предприятия незаконными!
СпроситьНеобоснованное увольнение за час с обвинением в пособничестве в воровстве. Я бригадир кондитер. Заставили написать по собственному угрожая уволить с записью несоответствия. Могу ли я восстановиться?
Добрый Вам день.
Уважаемая Галина, в данном случае это будет довольно сделать, т.к. Вы написали заявление по собственному желанию.
СпроситьНахожусь в отпуске за свой счёт. Мной было написано заявление на увольнение на последней день отпуска за свой счёт. Могу ли я отозвать заявление?
Добрый день!
Если Вы увольняетесь по собственному:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Подайте заявление работодателю с просьбой выдать справку-расчет (полный). Возможно ошибка бухгалтера-расчетчика заработной платы.
СпроситьРаботодатель при увольнении не может ничего удерживать, подавайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьРаботаю водителем в компании 12 лет на автомобиле компании. Начальник хочет уволить якобы с сокращение штата, но сам же принял на работу еще одного водителя с личным авто. Конкретной причины увольнения не говорит. Хочет чтобы я уволился по собственному желанию. Как быть? У меня ребенок 14 лет с болезнью аутизм, но проживает с матерью (бывшей гражданской женой) , я плачу алименты, она не работает сидит с ним.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, только по сокращению, будут давить, обратитесь в иснпекцию.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьУточняю. Может ли работодатель уволить работника по статье, если тот уже написал заявление об увольнении по собственному желанию. И как сделать правильно юридически, чтобы избежать этого?
У нас сотрудница пошла в отпуск с последующим увольнением 22 апреля. 20 апреля она позвонила и сказала, что ушла на больничный (была опреция). Должна я я отменить запись в ее трудовой об увольнении и уволить ее последней датой больничного? Должна ли сотрудница написать заявление о переносе даты увольнения? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Нет,не должны.Обязаны уволить той датой,которая указана в заявлении.Больничный обязаны оплатить в зависимости от стажа и средней з/п.
Спросить
