Неявное требование - учителям придется работать в выходные дни для развлечения детей
В пятницу вечером скинули информацию, что учителя должны выйти на работу в субботу, без приказа, без ничего, чтобы развлекать детей. При это школа работает пятидневную рабочую неделю. Что мне будет если я не приеду в школу в субботу?
Здравствуйте, работаю пятидневную рабочую неделю, основной отпуск поставили с субботы, имет ли право, работодатель?
Предоставление отпусков должно устанавливаться графиком отпусков. Не имеет значения с какого дня предоставляется отпуск, начало отпуска может приходиться на выходной, всё равно отпуск предоставляется в календарных днях и оплачиваются все дни отпуска.
Ст.123 ТК РФ.
СпроситьВ Путин, отвечая на вопросы, в частности сказал, что пятидневная рабочая неделя это дело руководства учебных заведений. Какие постановления правительства или иные законодательные акты нужно использовать, чтобы перейти профессиональному училищу на пятидневную рабочую неделю? (Слово даже премьера к делу не пришьёшь).
Я работаю буфетчицей в больнице, график у нас 2 через 2.В октябре моя напарница уходит в отпуск, меня заставляют работать пятидневную рабочую неделю, а я не могу у меня двое несовершеннолетних детей, мне такой график не подходит. Имеют право меня заставить работать пятидневку в связи с отпуском напарницы? Спасибо.
Помогие мне пожалуйста! У меня трое несовершеннолетних детей, на работе мне с трудом сократили рабочий день на 2 часа, у меня шестидневная рабочая неделя, могу ли я законно еще раз поменять график на пятидневную рабочую неделю?
Наталья Михайловна, работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом работодатель не вправе ему в этом отказать, однако работник не вправе настаивать на изменении режима рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю.
Спросить
Здравствуйте. Только с письменного согласия работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗаконно ли,если человек работает водителем пятидневную рабочую неделю по 12 часв в день.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
(П. 7 Приказа Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей")
СпроситьИмеет ли право администрация школы устанавливать проведение общешкольного мероприятия для начальной школы в субботу, начальная школа работает в режиме пятидневки.
Доброго времени суток
Вполне такое возможно, что какой-либо школьное мероприятие будет проводиться в выходные дни, ничего страшного в этом нет
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Имеет такое право. Никакого нарушения действующего законодательства в сфере образования не имеется.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае имеет право и никаких нарушении нет в отношении вас.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте.
В произвольной форме пишите - прошу перевести меня на 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями сб и вс.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Ваш график и режим прописан в трудовом договоре согласно ТК РФ. Все изменения составляются письменно.
СпроситьПо желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
Спросить
Я работаю учителем в сельской школе. Учебный план школы рассчитан на пятидневную неделю. Все уроки проводятся с понедельника по пятницу. Однако по непонятным причинам нам в субботу ставят рабочий день в табеле и постоянно вызывают на работу по субботам, при этом занимаемся мы в субботние дни чаще хозяйственными делами: собираем жёлуди, рубим заросли клёна по мусоркам и т.д. Всё это оправдывается тем, что у нас в коллективном договоре прописана шестидневная рабочая неделя. Считаю, что это незаконно и даже преступно, так как если я отрабатываю всю учебную нагрузку за пять дней, то и в табеле мне должны ставить 5 рабочих дней в неделю. Соответственно стоимость одного рабочего дня должна быть дороже, что непосредственно связано с начислением отпускных и больничных. Помогите разобраться в ситуации. Заранее благодарна, Татьяна Алексеевна.
Собирать желуди, рубить деревья и убирать мусор вы не обязаны в любом случае, поэтому отказаться от выполнения этой работы вы имеете право. Что касается 5 или 6-дневной рабочей недели, то нужно смотреть положение о внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения. Там все написано и все должны соблюдать это положение. То же самое касается оплаты труда. В общем, вам нужно внимательно изучить условия вашего трудового договора, положения об оплате труда и премировании и положение о внутреннем трудовом распорядке. Если имеются нарушения со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьКак быть если меня заставляют работать по выходным. Хотя когда я устраивался мне говорили что пятидневка. И я еще на испытательном сроке но у меня есть документ (доверенность) что я работаю на это предприятие водителем. Что делать?
Уважаемый Михаил Сергеевич!
Работа в выходные возможна в некоторых случаях. При этом работник выводится на работу на основании приказа. Для более точного ответа на вопрос необходимо изучать обстоятельства дела.
Спросить
Здравствуйте,
Почитайте свой устав, если там указан режим работы школы и предусмотрена шестидневка, нужно будет редактировать редакцию Устава
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУстроена на пятидневку, по тр книжке, но заведующая делает скользящий график, правомерно ли это и что делать в такой ситуации, ведь год как нет договора. Спасибо.
Условия и характер работы устанавливается трудовым договором - ст. 57 ТК РФ. Если договора до сих пор нет, то это основания писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Об этом необходимо уведомить работника не менее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьС переходом на пятидневку у меня сократилось количество часов. Теперь до ставки не хватает 2 часа. Я учитель начальных классов. Мне предложили 3 часа вести уроки физкультуры, я отказалась. Должны ли мне предложить до ставки ещё часы? И если не будет ставки, пострадает ли льготная пенсия?
Здравствуйте Елена. Этот вопрос вы должны решать с директором школы и объяснять свою проблему, что не хотите терять льготный стаж.
Желаю вам удачи и всех благ
Спросить
Да, вам должны дать возможность, чтобы у вас была норма выработки. Может повлиять, поскольку работа у вас получается не на полную ставку. Требуйте предоставления недостающих часов.
СпроситьВ связи с переходом на пятидневную рабочую неделю мне уменьшили количество часов с 30 до 18-ти. Хотя я в субботу не работала и передали мои часы коллегам, которые работали в субботу и вели уроки у тех классов, которые уменьшили количество часов.
Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны!
Спросить
Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов?
Конечно имеет! 
На то он и директор! 
Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск.
СпроситьСветлана! Ну Вы ей богу, ну как в детском садике!
"Было указано" ГДЕ?! На потолке? 
Кто кому "сообщили"? Сколько их было? 
Если интересует результат, Вам надо показывать ДОКУМЕНТЫ своему адвокату, а не описывать Ваши ощущения "в космосе". 
Здравствуйте.
Если ребёнок до 14 лет, имеете право попросить работодателя установить Вам неполный рабочий день.
Статья 93 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.Спросить(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Могут ли перевести работника (без его согласия) со скользящим графиком на пятидневную рабочую неделю при том что должность одна и та же и участок работы тот же, разница только в транспортном средстве за которым закреплен работник, но при этом уменьшается заработная плата и на прежнем месте еще была доплата как слесарю, а на новом месте ее нет. причем нет никакого приказа о переводе.
Не имеют право обязаны были предупредить его за два месяца о существенном изминении условий договора.
Спросить
