Как разрешить ситуацию после ухода с работы без увольнения - опыт сотрудницы Дикси
Я 01.03. Устроилась в Дикси, отработала одну смену, сказала нафиг надо. 02.03 моя смена, я позвонила управляющей, сказала, что не буду больше там работать, в итоге она мне не сказала, когда придти заявление писать, ни сказала когда я буду уволена.
Сегодня уже 15.03 меня до сих пор не могут уволить. Что делать?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Увы
Это ваша обязанность при требовании работодателя ст 80 тк рф
Но заболев на 3 мес вам обязаны их оплатить при вашем невыходе на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Уволиться без отработки, Вы можете по согласованию с работодателем. Вы должны уведомить о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСпасибо за ответ. Есть маленькое но,03.08 я только сдаю экзамен и 5,6 меня сразу ставят в смену, расхождение обучения и практики огромные, работа с деньгами, инкассаторами, а стажера или хотя бы было у кого попросить о помощи просто нет рядом. Слышала есть закон в трёхдневный срок можно уволиться?
Спросить
Елена, доброй ночи! Во время испытательного срока (если он установлен договором) Вы можете уволиться с отработкой трех дней вместо двух недель, либо одним днем с согласия работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день!
Да, если Вы трудоустроены официально, то Вам обязаны оплатить больничный лист.
СпроситьЯ была на больничном, и перепутала числа на приём к врачу. У меня получается два дня прогула. Но при этом я уже смену отработала, могут меня уволить?
Само по себе - могут, за прогулы, после совершения всех необходимых действий, в частности отбора объяснительной. А работать - надо выходить всегда, пока не уволены.
Спросить
Здравствуйте Лариса!
Здесь на Ваш выбор или оплата работы или оплата больничного где сумма больше то и выбирайте.
У работодателя нет обязанности оплачивать и работу и больничный.
Отгул только по договоренности и в том случае если работодатель не знает законодательство или пойдет вам на встречу!
Удачи.
СпроситьНа больничном была с 25 числа на прием пришла 28 на словах меня врач выписала и 29 я приступила к работе т.к была суббота за больничным я пришла уже 30 а там выписали 31 числом получается одну смену во время больничного я отработала и что делать незнаю.
Уважаемая Наталья!
У Вас была временная нетрудоспособность, а не "больничный", и Вам врач тот обязан был 28 марта закрыть ваш листок нетрудоспособности согласно «Порядкам выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, 28 марта 2020 г.
Но переживать Вам особо не о чем, так как за тот день 29 марта Вам деньги все равно работодатель обязан заплатить или как зарплату, или как пособие по временной нетрудоспособности.
Ознакомьтесь внимательно с «Порядкам выдачи листков нетрудоспособности», что бы в следующий раз быть готовым к любым "сюрпризам" в поликлинике, где не все врачи исполняют свои должностные обязанности надлежащим образом.
Вы можете написать и жалобу на имя Главного врача поликлинике по этому случаю, если хотите "наказать" того "шутника" врача.
Удачи Вам.
СпроситьЯ донор. В один день я сдала кровь и отработала смену. На работе мне дали только один оплачиваемый день отпуска. Сказав что мне второй день уже оплатили за работу, вот если бы я сдала кровь в выходной день тогда мне бы оплатили два дня. Имею ли я право на два дня оплачиваемого отпуска?
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
СпроситьС утра не приняв кассу, отработала смену. Недостаса 1663. Что делать?
У меня такая ситуация-отработав дневную смену, вечером попала в стационар. Больничный лист выдали согласно дате поступления. Имеет ли предприятие право не оплатить мне отработанную смену, а оплатить этот день больничным листом?
Действия работодателя не правомерны. Табель учета рабочего времени является подтверждением Вашего выхода на работу в этот день, и он подлежит оплате.
СпроситьРаботая в графике день, ночь, отсыпной, выходной, могу ли я выйти в другую смену отработать (по графику), а в свою смену взять выходной. На какую статью закона ссылаться? Заранее спасибо!
Обмен сменами не регулируется законодательством. Для каждого работника свой график чередования рабочих дней и выходных дней в определенном скользящем порядке. Он составляется на учетный период с тем чтобы не превышалась норма рабочего времени. То что вы хотите сделать можно осуществить по договоренности с другим работником этой же категории и руководством. Например, как вариант, вы на определенный день берете отпуск за свой счет, а вместо вас привлекается к работе в свой выходной по графику с его согласия другой работник, который в свою очередь пишет заявление о согласии на привлечение его к работе и вместо повышенной оплаты просит дополнительный выходной, который оплате не подлежит. А вы привлекаетесь к работе вместо него в целях замещения этого работника с оплатой в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Таким образом, в деньгах и количестве дней отдыха никто ничего не теряет.
СпроситьДа, указанные смены должны быть оплачены работодателем, если Вами отработаны, вне зависимости от всех иных обстоятельств.
СпроситьНашел подработку охранником, отработал только одну смену (сутки), т.к. потом на основном месте работы изменился график и совмещать не смог. Начальник охраны сказал, что отдаст зарплату за смену в следующем месяце, но после того как я ему позвонил - он не взяв трубку написал смс-ку, что первая смена бесплатная. Как забрать свои деньги?
Добрый день, нарушается право на междусменный отдых, который должен быть минимум в 2 раза больше отработанной смены, т.е. 16 часов.
СпроситьУволили без объяснения причины и не выплатили деньги за отработанные смены. Работала не официально, но все коллеги могут подтвердить что работала хорошо. Что мне нужно сделать для того чтобы отдали деньги, и какими статьями руководствоваться?
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
Спросить
обратиться в с начала в государственную инспекцию труда, потом в суд, но срок исковой давности 3 месяца
Спросить
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании зарплаты,привлекать свидетелей.
СпроситьДобрый вечер! Месяц отработала в ИП, частный детсад г. Санкт-Петербурга по адресу: Кушелевская дорога д.3 корпус 10. Трудоустроена, к сожалению не официально. Расчет производили каждый день. Сегодня по СМС сообщили, что я уволена. Перезвонила, попросила оплатить отработанную сегодня же смену. В ответ услышала отказ в оплате. Оплату производили на карту дочери, т.к. своей сберкарты на момент трудоустройства не оформила. Каким путем мне можно получить расчет за отработанную смену? С уважением, Светлана.
Добрый день! Можете попробовать написать заявление на имя руководителя и отправить это заявление Почтой России заказным письмом в уведомлением либо для срочности через курьера.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьДобрый день, работаю сутки - трое. Сокращают, получается последний день работы 31 декабря - 1 января. Но 1 января уже другая организация. Т.е. меня отправят 31 декабря в 0 часов на улицу? Возможно ли отработать эту смену заранее. Как мне действовать? Спасибо.
Доброго времени суток!
В данном случае, безусловно, Вы будете работать полную смену и никто не может Вас "отправить на улицу"
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте! Возможно данную смену отработать заранее или нет-решайте со своим работодателем. Но 31 декабря Вас никто не отправит на улицу, Вы будете работать полную смену. Удачи и добра!
СпроситьНаписала заявление на увольнение 26 декабря. Мне посчитали, что я должна отработать до 20 января. Как отсчитываются 2 недели?
Статья 80 ТК РФ содержит термин НЕДЕЛЯ, следовательно, отсчёт отработки происходит именно по дням недели: понедельник, вторник и т.д.
Если вы подали заявление 26 декабря - в четверг, то первый день отработки будет 27 декабря, пятница, и последний день работы будет также пятница по истечении двух недель, то есть 10 января 2014 г.. В этот день вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об уволнении и полный расчёт.
СпроситьТакой вопрос. Вот я отроботал смену вапросов комне не было по работе. После этого удалили чат по работе. Попросил чтоб заплотили за смену. Но молчат. Но таких людей с кем я работал много. Даговор заключили но нет печати нет подписи. Договор не диствителиный. Договор электронный. Что вы посоветуете
Посоветуем принять один из двух вариантов:
1. Не связываться с таким работодателем в дальнейшем.
2. Начать правовой путь по защите своих прав (последняя инстанция - подача иска в суд).
СпроситьТакой вопрос. Вот я отроботал смену вапросов комне не было по работе. После этого удалили чат по работе. Попросил чтоб заплотили за смену. Но молчат. Но таких людей с кем я работал много. Даговор заключили но нет печати нет подписи. Договор не диствителиный. Договор электронный. Что вы посоветуете
Anatoliy, посоветую работникам обратиться с коллективной жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
