Кто разрабатывает стимулирующие выплаты педагогам
Кто разрабатывает стимулирующие выплаты педагогам
Согласно части второй ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Полномочиями по принятию локальных нормативных актов на основании части первой ст. 8 ТК РФ наделены все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. Но есть круг вопросов, которые работодатель обязан урегулировать посредством локальных нормативных актов*(1).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель должен зафиксировать систему оплаты труда, принятую для его работников.
Трудовой кодекс определяет три документа, в которых должны быть прописаны вопросы заработной платы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор. При этом Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, не указывает, как именно должен назваться локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, а также нет указания на обязательное принятие (утверждение) в учреждении положения о стимулирующих выплатах и за интенсивность как отдельного локального акта, то есть он не является обязательным. Порядок таких выплат может быть установлен в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка (часть четвертая ст. 189 ТК РФ.
Таким образом либо на уровне организации идет распределение, либо на уровне представителя работодателя - юридического лица
Спросить
В Нижегородской области в Спасском районе не платят ни квартальную (или ежемесячную премию) учителям в школе. Вопрос: должны ли платить вообще педагогам стимулирующии выплаты? Или в каких-то образовательных учреждения их может не быть?
должны ли платить вообще педагогам стимулирующии выплаты?
Ирина, с этим вопросом вам нужно обращаться в прокуратуру.
СпроситьСкажите пожалуйста имеют ли право не платить в летний период педагогам детского сада стимулирующие, начальство мотивирует тем, что многих отправили в отпуск и все деньги изъяты из бюджета, поэтому те кто работают не имеют стимулирующих и сидят на голом окладе в 7119 р.
Напишите жалобу в департамент образования, они проверят обоснованность этих действий со стороны руководства школы.
СпроситьМогут ли отменить стимулирующие выплаты из-за нехватки средств?
Педагогам объявили, что в октябре, ноябреи декабре стимулирующие выплаты отменяются, так как нет средств.
В положение об оплате труда должно все быть указано. Там обычно прописываются условия назначения или отмены доплат и надбавок как компенсационного так и стимулирующего характера. Однако если доплата предусмотрена трудовым договором , то Работодатель обязан ее выплачивать, т к она в таком случае является составляющей заработной платы.
Изменение условий трудового договорами по инициативе работодателя , в том числе и системы оплаты труда, регулируется статьей 74 ТК РФ, которая предусматривает уведомление не менее чем за две недели , предложение других вакансий и в случае отказа от них или при отсутствии таковых работник увольняется по П.7 с.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
СпроситьНа каком основании выплаты за выслугу лет педагогам исчисляют из стимулирующих выплат.
Любовь Викторовна, ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с системой оплаты труда, действующей в Вашем учреждении и локальными нормативными актами, регламентирующими порядок выплат надбавок и доплат. Если при формировании оклада не учитывается повышающий коэффициент за стаж (в соответствии с установленной системой оплаты труда), то вполне возможны такие выплаты производить из фонда надбавок и доплат опять же в соответствии с Положением.
Спросить
Могут ли применяться штрафные баллы при начисление стимулирующих выплат педагогам при оценке их профессиональной деятельности, например, непосещение педсоветов, наличие травматизма, наличие жалоб и т. д. которые ведут к снижение общей заработной платы? Это законно? Правомочно?
Необходимо знать систему оплаты в Вашем учреждении, а также условия тр.договора.
СпроситьДолжны ли выплачиваться стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат педагогам работающим в школе по внешнему совместительству.
Неизвестно, пор\док и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяется работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьБез предупреждения снизили стимулирующие выплаты в 4 раза (некоторые педагоги потеряли до 7 тысяч в месяц), аргументируют это тем, что проходит сокращение бухгалтерии и им нужно выплачивать компенсацию за сокращение, а так же, что не все финансирование поступило, за 2 мес. не предупредили, просто поставили перед фактом, кода мы получили з/п, в локальных актах конкретный размер стимулирующих выплат не прописан (назначается по приказу директора ежемесячно при наличии фондов), как и в кол. договоре. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Здравствуйте, на мой взгляд работодатель прав, так как вы сами указали, что размер этот не фиксирован, следовательно, работодатель имеет полное право на снижение стимулирующих выплат.
СпроситьМожет ли администрация учреждения в документ о стимулирующих выплатах педагогов включать наказательные минусовые балы: за несвоевременное оформление документов и т.д.
Права ли администрация ОУ, если в локальном акте об оплате труда пед. работника прописывает о стимулирующих выплатах следующее: "...за стаж непрерывной работы.. размер выплат устанавливается... до 20% должностного оклада с УЧЁТОМ ТАРИФИКАЦИОННОЙ НАГРУЗКИ И отработанного времени за расчетный период". Выходит, из двух педагогов с одинаковым стажем будет получать больше тот, у кого тарификационная нагрузка больше? И при чем тут фактически отработанное время? Если педагог был на больничном, ему и за стаж выплата уменьшится!
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьСтимулирующие выплаты педагогам во время академического отпуска. Система стимулирующих выплат такова: мы их зарабатываем в течение полугода, затем в течение следующих полгода нам их выплачивают.
Я ухожу в академический отпуск в сентябре.
Работодатель отказывается платить баллы в октябре, ноябре. Декабре.
Работодатель не выплатил стимулирующую выплату педагогу детского сада за февраль месяц, а педагог уволился с 1 марта. Правомерно ли это?
Вы пишете, что вопросы стимулирующих выплат регулируются ВНА. Что это? Поясните, пожалуйста.
Спросить
Это-внутренние нормативные документы организации-коллективный договор,Положение об оплате труда и стимулирования и т.д.
СпроситьКак правильно написать жалобу на заведующую, которая подделала подпись в приказе и самостоятельно занизила стимулирующие выплаты педагогам?
Вам в двух словах???
Правильно писать жалобы адвокатов учат 5 лет в университете, затем 2 года в стажёрах и потом 7 - 8 лет практики. Только после этого все жалобы правильные. 
Положены ли стимулирующие выплаты педагогу-психологу коррекционной школы?
Все стимулирующие выплаты согласно трудовому законодательству регламентируются локальными документами учреждения - ст. 8 ТК РФ. Смотрите и узнаете.
Спросить
Положены ли стимулирующие выплаты педагогу-психологу коррекционной школы?
Это локальными актами вашей организации определяться должно. Изучите их.
СпроситьНаши педагоги с января месяца не получают стимулирующие выплаты, а карты заполняем за каждые 3 месяца, но не кто не выплачивает говорят денег нет вам на стимулирующие. Куда жаловаться?
Доброе утро, Светлана. Пожаловаться можно в прокуратуру в инспекцию труда. Можно взыскивать выплаты через суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, в школе, где я работаю, нам платят стимулирующие. В это году педагогу-психологу и социальному педагогу не выплачивают стимулирующие. Директор школы уведомил нас, что мы (соц. пед. и пед.-псих.) идут по другой тарифной сетке и нам стимулирующие вдруг почему-то не положено получать! Подскажите пожалуйста, так ли это все на самом деле?
ДВ, что делать, если за первый квартал 20 года, директор школы выплатил стимулирующей выплаты педагогам на сумму 10 400 р, т. е. размер выплат от 106 р до 1300 р. Хочу уточнить, что это педагоги коррекционной школы в сельской местности. Школа работает под Министерством. На вопрос почему такая мизерная сумма... ответ-нет денег, а Министерство затягивает передвижки. Вопрос... что делать? И почему в начале финансового года в школе нет денег? К концу второй квартал подходить... стимулирующими не пахнет!
Здравствуйте. Напишите обращение в Министерство просвещения, спросите, действительно ли не было финансирования, а если да, то по какой причине.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, вышла на полставки в качестве учителя информатики, положены ли мне стимулирующие выплаты?
порядоку выплаты стимулирущий надбавок определяется внутренним документом организации, коллективным договором или трудовыи договором.Законодательством данный вопрос не урегулирован
Спросить1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре).
2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата?
3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.
Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата? - стимулирующие выплаты должны оплачиваться всем сотрудникам.
Вам нужно смотреть внутренние пложения организации по полате труда и стимулирующих выплатах, тем самым там должно быть указано как полачиваются стимулирующие выплаты в командировка, также вы можете обратиться в суд и оспорить приказ рабоодателя.
Спросить
Правомерно ли нам на числили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в сентябре месяце, а не в мае начало июня Спасибо.
СпроситьЭто везде по разному. Надо смотреть положение о стимулирующих выплатах в вашем учрежднеии. По идее должны сохраняться.
Спросить
Порядок назначения стимулирующих надбавок и выплат устанавливается локальным нормативным актом (Положением об оплате труда организации). Ст.135 ТК РФ.
Спросить
