Может ли коммерческий директор заставить заплатить торгового представителя за долги клиентов при увольнении
Может ли коммерческий директор заставить заплатить торгового представителя за долги клиентов при увольнении
Нет, работник возмещает вред причиненный виновными действиями.
Долги левых лиц его не касаются.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 14.02.2024)
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Спросить
Если только это интересует, то с позиции Закона - нет, но в реальности подобное происходит часто.
Спросить
Увольняюсь с должности торговый представитель. Работодатель удерживает сумму долга, которою не оплачиват клиент, клиент с долгом согласен и обязуеться оплатить.
Здравствуйте, Виталий. Работодатель не может удерживать с вас сумму задолженности своего клиента. Обжалуйте его действия в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьЗерекидзе, работала торговым представителем решила уволиться, при расчёте работодатель удержал денежные средства за клиента который плохо платит. Акт сверки подписан, договор поставки есть. Имеют ли право на удержание денежных средств?
Вы на каком основании работали торговым представителем? Есть трудовой договор, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности?
СпроситьЯ работаю торговым представителем с апреля месяца, официально. Каждый месяц мне выплачивается аванс 5 тысяч и зарплата в среднем 8. Должен ли мне работодатель оплатить неиспользованный отпуск при моем увольнении по собственному желанию? И когда я должна получить расчет если последний рабочий день 4 октября? Спасибо.
Если Вы не были в отпуске, то должен, но тут важно как оформлено Ваше трудоустройство. Если Вам при приеме на работу подсунули гражданско-правовой договор (а не трудовой), то Ваши права придется доказывать в суде, куда надо будет обратится для установления наличия трудовых отношений
Спросить
А где связь долгов клиентов и работы торг.представителя???
Взыскивайте клиентов в судебно порядке.
СпроситьРаботаю торговым представителем, рук-во решило разделить мою территорию с другими торговыми, а мне предложить другие вакансии. От этих вакансий я отказываюсь, получается в итоге они меня сокращают? Или могут уволить по статье, описав тем самым что у меня низкий план продаж? Если сокращают, должен ли я отрабатывать 2 недели? И какие выплаты они мне должны произвести помимо оставшейся заработной платы?
Игорь, если Ваша вакансия сокращается, то работодатель должен соблюсти процедуру увольнения по сокращению штатов, предупредив Вас за 2 месяца о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся свободные вакансии, не говоря о том, что при сокращении работников с одинаковой специальностью, учитывается чья производительность труда и квалификация выше. При увольнении Вы имеете право на выплату компенсации.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, в чем разница между статусами дилера и официального торгового представителя? Какими документами подтверждается статус торгового представителя завода-изготовителя? Достаточно ли между ними обыкновенного договора поставки?
Здравствуйте.
Гражданское законодательство России ее содержит норм, различающих статусы дилера и торгового представителя. И тот, и другой являются либо доверенными лицами, либо агентами.
Соответственно, договора поставки недостаточно. Требуются доверенность или агентский договор.
СпроситьРаботаю торговым представителем. Есть клиент, который должен не которую сумму за товар, отдает не регулярно по 500, 1000 рублей. Не давно узнаю, что директор за моей спиной дал указание бухгалтеру вычесть сумму долга с моей зарплаты. Законно ли это?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.238 ТК РФ. Есть императивные требования закона. Были согласованы действия с клиентом?
Спросить10 лет назат брали деньги в связном около 90 тыс. каждый месяц платили по 3 тысячи как было сказано, потом оказалось связной перешёл в банк Тинькофф, мы платим уже 10 лет и оказывается должны 370 тыс, как это возможно?
Друг, работая торговым представителем по доверенности с торговых точек получал прибыль каждую неделю. На доверенности писал сумму которую брал с точки, например, 16000 р. а кассиру в офис отчитывался за 6000 р. (доверенность писал не верно), 10000 р. брал себе. Кассир заводила в ПК сумму 6000 и в кассовую тетрадь тоже приходывала 6000 р. в кассу сдавала тоже 6000 р. Позже выбивала Приходник на 6000 и отправляли на торговую точку, откуда потом звонили и говорили, что сумма не верная на приходнике и кассир перепроводила сумму в ПК и выбивала новый приходник, спросив у торгового представителя так ли это и где эти 10000 р.? на что предствавитель находил убедительные аргументы. И таких случаев, что в кассу приходтла одна сумма, а брал с точки сумму большую было много. Общий ущерб предприятия около 500000. Что за статья УК?что будет торговику, и что кассиру?
Действия торгового представителя квалифицируются по ч.3 ст.160 УК РФ - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового
СпроситьЯ работал торговым представителем забирал деньги по черным фактурам за товар уволился и не слал деньги в кассу, с работы мне говорят вернуть деньги или обратятся в милицию у них есть подписи мои что я деньги забрал с магазинов. Что мне грозит если они обратятся в милицию.
Работаю в ООО торговым представителем. При устройстве на работу заключила трудовой договор и договор аренды автомобиля (в договоре прописано, что мне оплачивается аренда, аммортизация и ГСМ. но после подписания договора мне второй экземпляр не был выдан и аммортизация авто не выплачивается) с работодателем. Недавно работодатель решил поставить систему слежения Гланасс на все автомобили, издав приказ с формулировкой в связи с производственной необходимостью. Я против, т.к. прочитав про данную ССГланасс поняла, что меня можно прослушивать в автомобиле. Имеют ли право меня уволить по какой либо статье, при условии что я не поставлю гланасс?
Без вашего согласия не может работодатель установить систему и это не будет основанием для увольнения и расторжения договора аренды.
СпроситьРаботаю торговым представителем. На автомобиле и на рабочем планшете отслеживающие маячки. Могут ли объявить выговор или уволить за расхождение данных в письменных отчётах, отчёте в программе на планшете и датчике на авто?
Ситуация: Работаю торговым представителем, пошел 5 месяц (испытательный срок 3 месяца прошел). Сегодня позвонил руководитель и сообщил что меня хотят уволить. Предлагает написать по собственному желанию, я против такой формулировки, грозит уволить по статье-основание невыполнение планов продаж. Планы под роспись никто не давал, скидывались на почту в начале месяца. Правомерно ли это, и за что еще меня могут уволить? Выговоров дисциплинарных взысканий, у меня не было, обьяснительных не писала.
Здравствуйте.
Так если будет приказ, можете в суде обжаловать.
Также и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такой статьи в ТК РФ, как невыполнение планов продаж. Это не правомерно. Заявление можете не писать, заставить Вас никто не может. Если уволит по какой нибудь статье, то сразу пишите жалобы в трудовую инспекцию в прокуратуру и в суд иск.
СпроситьЯ работала торговым преставителем на компанию но оформленна как ип, каждый год мы заключаем договор с компанией. Меня без объяснений уволили в начале нового месяца. Теперь просят прийти и написать заявление на увольнение. Я еще больше года не ходила в отпуск. Какие выплаты мне должны представить и возможно ли такое увольнение?
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Пробовать можно, но первоначально у вас не трудовые отношения - вы ИП, я понимаю, что фактически ваши отношения больше трудовые нежели чем коммерческие. Но самостоятельно я бы вам не советовала бороться - привлекайте юриста очно и прорабатывайте ситуацию, оценивайте перспективу.
СпроситьЯ работаю в ТК торговым представителем 6 месяцев, сейчас беременна 6 нед. При не выполнении плана - увольнение. Имеют ли право меня уволить? Ведь есть же статья что нельзя увольнять беременную сотрудницу.
Не могут уволить. Единственное законное основание увольнения беременной по инициативе работодателя - это ликвидация организации (прекращение ИП).
Ст.261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не имеют право. Предоставьте работодателю справку из ЖК о том, что стоите на учете по беременности.
Спросить
Здравствуйте. Уволить Вас по своей инициативе работодатель не вправе. Расторжение трудового договора в данном случае возможно только по Вашему желанию.
СпроситьРаботаю торговым представителем по договору 2 дня. В связи со сложившимися обстоятельствами надо уволиться. На борту остался товар. Как лучше поступить что бы не возникло проблем?
Я работаю торговым представителем, меня хотят уволить по статье, за якобы отсутствие на рабочем месте более 4 часов, опираясь на показания GPS и ГЛОНАСС, насколько это правомерно, и можно ли это оспорить в судебном порядке в дальнейшем?
Андрей!
На Ваш вопрос нельзя ответить определенно не ознакомившись с ТД, должностными обязанностями и иными локальными актами, регулирующими Вашу работу и взаимоотношения с работодателем. В том числе, как используется и регулируется система позиционирования сотрудников.
В любом случае Вы имеете право оспорить увольнение в суде. Срок жесткий - 1 месяц с даты увольнения.
Еще могу посоветовать обязательно проконсультироваться с юристом. правовая неграмотность и выигрышные ситуации делает проигрышными. Примеров увы, масса.
Спросить
Работодатель имеет право использовать любые доказательства для подтверждения нарушения работником трудовой дисциплины.
Другой вопрос, было ли такое нарушение и как эти доказательства оценит суд.
У в суд Вы вправе обратиться в течение месяца со дня увольнения.
СпроситьМуж проходит проверку в фсб, она идет очень долго, и конечно у него есть основная работа, сегодня начальник вызвал к себе, и сказал, все равно ты скоро уйдешь, поэтому на твое место нашли другого человека, дорабатываешь месяц и увольнение. Законно ли это. (работа торговый предстовитель).
если есть повестка в ФСБ это является уважительной причиной и уволить его за это никто не имеет права
Спросить
Ситуация такая: торговый представитель (получает на складе товар по накладной и счет-фактуре, потом этот товар развозит по магазинам и продает, полученные деньги привозит и сдает в кассу) Иванова продав, в течении недели, товар на 22000 (подтверждено документами) деньги в кассу не сдала. Решили уволить ее по ст.81 п. 7, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. С работником заключен договор о матер ответ-ти, правильно ли мы делаем, что нужно для увольнения еще, кроме служебной записки от руководителя и кассира о не сдаче денег в кассу? Заранее спасибо!
Уважаемая Яна, добрый день!
Увольнение по ст. 81 п. 7 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя за виновные действия работника, обслуживающие товарно-материальные ценности. В данном случае рекомендую провести по указанному факту на предприятии служебное расследование на основании служебной записки руководителя и кассира и объяснительной работника (в случае отказа - об этом составить обязательно акт в присутствии свидетелей), на основании документов составить акт служебного расследования, утвердить его приказом руководителя. Основанием для увольнения является приказ, изданный на основании акта проведенного служебного расследования и объяснительной работника. В акте нужно не только подробно изложить виновные действия работника, но обязательно сделать ссылку на его служебные обязанности, отраженные в трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьЯ инд предприниматель, работали с одной довольно крупной фирмой, взяли у нее товар на консигнацию, договор с ней есть, на накладных расписывались, что получили товар. Но накладные вроде были непроводными. Вдруг эта фирма закрывается буквально в 3 дня в нашем регионе, остается офис в Москве. Торгового представителя, который собирал деньги, тоже увольняют в 3 дня. Мы не успели оплатить им наш долг (около 30 тысяч), так как тоже были не в курсе. В договоре указаны только форс-мажоры по поводу расторжения (а это не в нашем случае). Теперь мы остались с нашим долгом. Куда платить и кому - не знаем. Могут ли они наш долг продать коллекторам? Договора на руках не имеем, так как у нам не отдали второй экземпляр. Платить не оказываемся, только не знаем кому. Как нам обезопасить себя?
