На работе направляют на диспансеризацию, освобождение от работы на целый день?

Здравствуйте! В зависимости от вида вашей работы и ваших трудовых функций, прохождение диспансеризации является обязательным.

Здравствуйте!

Выплаты, связанные с увольнением работников (а никаких сомнений в том, что указанная выплата таковой является), производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Посмотрите письма Минфина http://www.referent.ru/1/212133, http://www.klerk.ru/doc/305280/.

Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму налога по Вашему заявлению. Отказ можно обжаловать в суд.

Одного стажа недостаточно - необходимо наличие государственных или ведомственных наград по рекомендации руководства. Наличие звания ветерана труда подтверждается ветеранским удостоверением.

Здравствуйте.

По общему правилу, установленному статьёй 284 Трудового кодекса Российской Федерации,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому вы вправе работать на 1,5 ставки. Но работа на 2 ставки - это уже нарушение трудового законодательства, причём со стороны работодателя. От работы, выходящей за установленные временные рамки в пределах 1,5 ставок, вы вправе отказаться. Сверхурочная работа - тоже не подходящий вариант, поскольку не предполагает систематичности. Так что в данном случае вы часть своего труда просто "дарите" работодателю.

Николай! Изложенной Вами информации НИЧТОЖНО МАЛО. Выберите себе юриста и обратитесь к нему индивидуально по электронной почте. Изложите подробно ситуацию, ответите на уточняющие вопросы (их будет много!), и только после этого Вам будут предложены варианты решения проблемы. Иначе никак! "Волшебные палочки" бывают только в сказках. И юристы-ясновидящие тоже. Юристу нужна ДЕТАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.

Это обман такого нет в законе.

Это нарушение трудового законодательства, т.к. должностная инструкция должна соответствовать тарифно-квалификационной характеристике и действующему на момент ее утверждения законодательству;

Сообщите о данном факте в государственную инспекцию труда

Оплату за переработку. Смотря сколько у вас часов указано в договоре и сколько вы переработали.

С уважением.

Дополню коллегу.

Если Вы увольняетесь по своей инициативе, то в день увольнения Работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) выплатить всю причитающуюся Вам зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае возникновения разногласий по данному вопросу, Вы вправе обратиться за защитой Ваших законных интересов в Государственную инспекции труда.

Важно отметить, что при начислении зарплаты должны быть учтены надбавка за вахтовый метод (ч.4 ст.302 ТК РФ) и оплата сверхурочных часов (ст. 99 ТК РФ), за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), за все смены продолжительность которых превышала 12 часов.

Также работодатель обязан оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно.

Никаких штрафов не будет, главное в налоговую сдавайте все положенные отчеты.

Здравствуйте! Штрафы могут быть,если Вы не будете предоставлять нулевые декларации в ИФНС,ПФР и ФСС.Поэтому можете не ликвидировать,и начать деятельность в 2017г.

Добрый вечер. все будет зависит от объема работы адвоката, который определяется в письменном соглашении - именно там определяется - какие суммы и за что - как договоритесь, так и будет.

Здравствуйте! Предупредите звонящих о своем намерении обратиться в прокуратуру. Звонки прекратятся.

Здравствуйте Галина!

Если Вы пригрозите коллекторам, поверьте, ничего не изменится, они к таким угрозам готовы. Здесь необходимо действовать планомерно и систематически, юридическими механизмами.

В случае, если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, буду рад помочь Вам!

Здравствуйте. Могут уволить.

да, за прогул могут вас уволить.

Все верно, только в период диспансеризации.

На основании приказа доплата происходит.

Здравствуйте! да, дело может быть переквалифицировано в данном случае.

Можете отказаться, поскольку режим рабочего времени никто не отменял и выполнять работу за пределами этого времени вы не обязаны, тем более бесплатно.

Здравствуйте Ирина!

При наличии медицинских показаний, возможно. Обращайтесь к врачу.

Добрый день!

Вам необязательно предоставлять в суд справку с работы бывшего мужа.

Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Для этого не нужно этого делать, но вы можете обратиться к суду с ходатайством об истребовании сведений из ПФР, если вы подаете иск. Если обращаетесь за вынесением приказа, там вообще ничего не нужно, кроме копий свидетельств о рождении детей и справки о их регистрации с вами.

Никак, в этом нет нужды. Обращайтесь в суд с исковым заявлением или с заявлением о вынесении судебного приказа.