Повышение на работе - Освобождение от обязанностей или унижение прав личности?
На работе повысили была кладовщиком стала инженером в приказе сказано с освобождением от своих обязанностей, а в должностной инструкции оставили те же обязанности, что и в рабочей кладовщика. Можно ли это расценивать, как издевательство или унижение прав личности.
Это нарушение трудового законодательства, т.к. должностная инструкция должна соответствовать тарифно-квалификационной характеристике и действующему на момент ее утверждения законодательству;
Сообщите о данном факте в государственную инспекцию труда
Спросить
1) В ТД должность старший кладовщик, трудовая функция в тд не прописана, но есть ссылка на должностную инструкцию. В должностной инструкции должность кладовщик-грузчик и в перечень обязанностей входит разгузочно-погрузочные работы, есть ли нарушение со стороны работодателя при составлении этих документов?
2) В соответствии с общероссийским классификатором занятий кладовщик и грузчик это разные должности и в обязанность кладовщика не входит разгрузка-погрузка товара. Обязан ли работодатель доплачивать за такой вид совмещения должностей? Правомерен ли отказ кладовщика от выполнения обязанностей грузчика?
Здравствуйте Борис, отказ правомерен так как работник обязан выполнять функционал прописанный в договоре а не какие либо дополнительные обязанности указанные в других актах но может это делать совмещая должности и получая за это соответствующую надбавку к заработной плате.
СпроситьБыла прянята на работу на должность завхоза на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет основного работника. Со мной был заключен срочный договор. Составлен приказ. Мной были подписаны должносные инструкции. В должностной инструкции были прописаны обязанности завхоза и кладовщика. По факту я исполняю обязанности завхоза и кладовщика. А зарплату получаю только за завхоза. Могу ли я требовать доплату за кладовщика?
Доброго вам времени суток. Все моменты оплаты должны быть расписаны в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.
СпроситьКак быть в ситуации с должностной инструкцией. Пришел новый кладовщик, у него поменялись дополнились обязанности, нужно ли переделывать всю инструкцию заново, или можно сделать дополнение, приложение или дополнительное соглашение к инструкции?
Добрый день.
Лучше переделать и ознакомить с новой инструкцией кладовщика. Вы конечно вправе оформить в виде дополнения или в виде изменения инструкции, но это может лишний раз запутать как работника так и трудовую инспекцию если вдруг он пойдет жаловаться.
СпроситьНаш генеральный директор ЗАО уехал в командировку и издал приказ о возложении обязанностей по решению производственных вопросов на своего заместителя. Получается, что финансовые и иные вопросы вообще ни на кого не возложены. Как объяснить ему, что он не прав и должен распределить все свои обязанности? Где должно содержаться такое указание - в приказе, должностной инструкции или где-то еще? Четкого пункта в должностной инструкции нет. Как быть? Заранее спасибо.
Как убедить Вашего директора, сказать не могу, не знаком с ним, но в этой ситуации правильнее было бы в приказе указать, что решение текущих вопросов возлагается на руководителей структурных подразделений в рамках выполняемых ими функций, а вот общее руководство возлагается на заместителя. ЬТак проще, зато все спорные вопросы урегулированы. Предложите так.
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию?
Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции?
Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно?
ваш работодатель, в лице кадровиков, явно "перемудрил" с трудовой функцией.
В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.
СпроситьМеня повысили в должности. Должна ли была я подписать какой-нибудь приказ о назначении на новую должность? Или например ознакомиться с должностной инструкцией? У нас в компании вообще ни у кого нет должностной инструкции. Как мне проверить, действительно ли меня повысили (хотя все обязанности остались те же, зарплата та же). Трудовой книжки я не видела в глаза. (Это мое первое место работы). Спасибо!
Во-первых, Вам должны сделать дополнительное соглашение к трудовому договору (в 2х экз. 1-Вам), о том, что Вы приняты в должности такой-то,
Во-вторых, на основании данного доп. соглашения должен быть издан приказ о переводе, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.
В-третьих, должны сделать запись в трудовой книжке о переводе.
Ну и должностная инструкция должна быть.
СпроситьДолжен был быть оформлен приказ, с которым Вы должны были быть ознакомлены, внесены изменения в трудовой договор, оформленные дополнительным двухсторонним соглашением к нему. Все документы, связанные с Вашей деятельностью, работодатель обязан предоставить Вам по Вашему заявлению согласно ТК РФ.
СпроситьЗдрасте!
Если руководитель издает распоряжение о создании рабочей группы в рабочие обязанности которой входят еще и обязанности совершенно другого сотрудника, я могу под своей росписью в распоряжении написать, что согласен на исполнение только своих обязанностей по должностной инструкции и не более?
Или можно вообще не подписывать, если не согласен?
Доброго дня,
Директор своими внутренними распоряжениями практически не ограничен, другое дело, если об этом узнает Трудовая Инспекция, но в этом случае, Вы не сможете там работать, вам создадут все условия.
Спросить
Добрый день! В при издании приказа о создании рабочей группы, должны быть указаны все члены этой группы с конкретным наделением обязанностей каждого сотрудника, которые не выходят за пределы его должностных обязанностей вне этой группы.
Требование, предъявляемое к Вам, относительно выполнения работы вне Ваших должностных обязанностей незаконно.
Вы имеете право прописать в приказе при ознакомлении с ним следующее: "согласен с исполнением в рамках своих должностных обязанностей".
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 38 закона 44-ФЗ если у заказчика нет контрактной службы, то заказчик назначает должностное лицо... (контрактного управляющего). У нас возник спор по этому поводу. Как правило, у всех есть приказ на назначение КУ и обязанности прописаны в должностной инструкции (в данном случае вопросов не возникает). Но в одном нашем подведомственном учреждении такой приказ не издан, а обязанности КУ прописаны в должностной инструкции экономиста, на которого возложены обязанности КУ. Руководитель данного учреждения настаивает, что если экономист принят на работу по приказу (принять экономистом), а должностная инструкция содержит все обязанности экономиста, в том числе обязанности КУ, то приказ не обязателен. Мы же считаем, что раз в законе звучит "..НАЗНАЧАЕТ лицо..", то приказ обязателен в любом случае. Кто прав по Вашему мнению?
Формально - Вы, должностная инструкция является внутренним документом, и в отношениях с третьими лицами не предъявляется, для обоснования полномочий лица. Приказ - может предъявляться.
Спросить
