Заставляют работать в другую смену.

Здравствуйте. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Екатерина, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Юлия, в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени как раз и составляет 40 часов в неделю.

Если для Вас тяжело работать в таком режиме, Вы вправе на основании ст. 93 ТК РФ подать заявление об установлении для Вас неполного рабочего времени (рабочей недели). При этом оплата будет производится за фактически отработанное время.

суббота и воскресенье - являются выходными днями только для работников, работающих по режиму пятидневной или шестидневной рабочей недели. Для работников, работающих по графику сменности, выпадение рабочих смен на субботу или воскресенье - не считается работой в выходной день, поскольку дни отдыха для них устанавливаются графиком сменности.

А то что субботу они не учитывают как выходной день, это правомерно?

Когда в 2004 году я устраивалась на работу я подписала договор на 40-часовую рабочую неделю,со временем перевелась на график 2 через 2,значит работодатель должен мне предоставить Доп соглашение на новый график работы???А сейчас получается что я работаю 2 через 2 не законно!!

обратитесь в инспекцию труда для начала,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратитесь в Федеральную инспекцию труда в Вашем городе или в прокуратуру района по месту нахождения организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

Или соглашаться или жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

До лета еще далеко.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день.

Согласно ТК РФ нет, не имеют право, так как работы в выходные дни подлежат оплате в двойном размере

Имеете право отказаться, это работа в праздничные дни только с согласия работника.

У вас какой режим труда в Трудовом договоре? Если 5 через 2, ст. 113 ТК РФ.

Доброго времени. Александр, если Ваш индивидуальный график закреплен в трудовом договоре, то да, Вы обязаны выйти и отработать. В то же время, если уволить хотят 23-го, то можно предполагать, что работать в субботу и воскресенье Вы не обязаны и этого нет в трудовом договоре. Почитайте его внимательно и сами сделаете выводы. В законе точно обязанности работника работать в выходные дни нет.

Здравствуйте.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении должны за три дня, ст.71 ТК РФ. А график работы при этом у Вас должен соответствовать условиям трудового договора. Если в нем указано, что сб и вс выходные, то привлекать Вас к работе в эти дни работодатель не вправе.

С уважением.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - если согласования с работником в указанных документах не предусмотрено - имеют.

Вы вправе не исполнять работу, не входящую в круг ваших трудовых обязанностей, установленных трудовым договором.

Здравствуйте, Михаил!

Порядок, основания и сроки выплаты премии, как и условия и основания ее лишения, предусматриваются внутренним локальным нормативным актом, как правило - Положением о премировании, утвержденным работодателем. Чтобы узнать причину и основания назначения премии, Вам необходимо ознакомится с условиями, изложенными в таком локальном акте. Трудовым кодексом РФ основания (равно как и порядок, сроки и прочее) для назначения премии - не регулируются.

С уважением,

Мякишева М.В.

Три дня в неделю - это мало при пятидневной рабочей неделе.

Здравствуйте! Законно.

Здравствуйте, нет, на основании ст. 191 тк работодатель выплачивает премию за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, если вы по трудовому договору не должны работать в ночной смене, то вас не имеют права лишать премии.

Здравствуйте. Нет не имеют.

Доложите командиру при свидетелях, что в силу естественного желания поспать Вы являетесь угрозой для всех, участвующих в стрельбах, поскольку плохо помните правила и меры безопасности, действующие в подобных случаях

Обращаться с жалобой нужно в трудовую инспекцию.

это незаконно.

если этого нет в Ваших должностных обязанностях, то директор не имеет право требовать по ТК РФ.