Разъяснение оплаты больничного при переходе на отпуск по уходу за ребенком.

Уважаемая Наталья Ивановна!

Больничный лист Вам обязаны оплатить исходя из Вашего среднего заработка за последние 3 месяца.Отпуск переносится на количество дней, равное Вашему нахлждению в больнице.

Уважаемый Леонид!

Согласно статье 178 Трудового Кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Адвокат

В ОАО "РЖД" установлен такой порядок, при котором при прерывании стажа он исчисляется заново.

Здравствуйте!Да,обязаны оплатить.

Сразу уточнение.А какой процент оплаты?

Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%

Надежда, больничный можно открыть в отпуске. Отпуск продлевается на количество дней болезни, совпавших с отпуском, ст. 124 ТК РФ. Или можно перенести совпавшую с больничным часть отпуска на другой срок.

Засчитывается. "отработка" это неофициальное название обязанности работника предупреждать работодателя о желании уволиться. "работать" в дни до момента увольнения необязательно.

Добрый день!

Оба листа нетрудоспособности будут оплачены по общим правилам законодательства.

Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка

Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка

Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка

Вы ничего не должны потерять.

Да вправе. Оплатят.

Можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный будет оплачен.

Здравствуйте, имеете. Трудовое право на частные компании тоже распространяются. Но могут возникнуть и проблемы, так как в частных конторах иногда плюют на законы. Тогда пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вы можете написать заявление, но уволить Вас работодатель может только тогда когда Вы закроете больничный лист

Здравствуйте!Если продлили,значит обязаны оплатить полностью.Но размер оплаты-60%.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс}

Добрый день!

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 6. часть 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

Здравствуйте. Больничный лечащий врач может выдать на срок, не превышающий 14 дней (включительно). При наличии показаний этот же больничный Вам продлевается, но уже на врачебной комиссии. Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, - 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) - 12 месяцев. При этом периодичность продления врачебной комиссией больничного листа - не реже чем через 15 календарных дней.

В больничном листе должно быть указано с какого числа и по какое выдан больничный. Соответственно, если 27 включительно, то на работы Вы выходить не должны.

Сроки оплаты с момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие. Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному (авансом, заработной платой).

Всего хорошего.

Работодатель обязан начислить в течение 10 рабочих дней и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Не в день увольнения, т.к. пособие по нетрудоспособности не входит в оплату труда, это выплата социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течение 10 дней после получения заявления работодателем, а выплачено в очередной платеж по заработной плате после этого.

Елена!

В порядке ст. 261 ТК ,Вам необходимо подать работодателю заявление о продлении срока трудового договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам, который обязан Вашу просьбу удовлетворить.

С уважением

Уважаемая Елена!

Если для Вас 01.06.2004 года является рабочим днем, то организация будет обязана оплатить Вам весь больничный в полном объеме, независимо от срока срочного трудового контракта.

С уважением!

Здравствуйте, Ник!

При оплате листков временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма выплаты рассчитывается исходя из зарплаты работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. При этом данная выплата не может превышать установленного Федеральным законом N 216-ФЗ максимального размера пособия, составляющего на 2009 г. 18 720 руб. + районный коэффициент.

да, конечно , обязаны оплатить все

Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Олег, а кому вы направляли заявление об оставление вам прожиточного минимума? Уточните

Здравствуйте. Если у банка есть сведения о сохранении прожиточного минимума, то направьте в банк претензию, а после взыскивайте через суд. Но тут есть одно НО. Если банку передан на исполнение исполнительный лист, то есть не приставам, а напрямую в банк, то вы именно ему и должны написать заявление.

Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona

Имеется законопроект постановления № 544903-5 "Об объявлении амнистии в связи с 20-летием независимости России". но, к сожалению, на ст.105 УК РФ он не распространяется....

Поступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу.

Могли взыскать до 50% от дохода.

Добрый день!

В п. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ сказано, что размер взысканий с должника не должен превышать 50% доходов. Это правило не распространяется на алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, связанного со смертью кормильца, причиненного преступлением. В подобных случаях размер взысканий не должен превышать 70% (п. 3 ст. 99 № 229-ФЗ).