Как защитить себя от обвинений в прогуле на работе при неожиданной ситуации в графике работы в санатории
Работаем в санатории, работаем по графику сутками, сотрудница была на больничном, который закрыли в тот день, когда у неё в графике стояло суточное дежурство 13.03, теперь администрация ей предъявляет почему она не вышла на работу с 00.00 часов до 8 утра 14.03, хотят вменить прогул, требуют об'яснение. Как быть в данной ситуации. Спасибо
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03.
Спросить
Здравствуйте. Если в соответствии с трудовым договором выполняются обязанности не обусловленные трудовым договором, требуйте у работодателя доплаты.
Спросить
Лариса! Для подробной консультации нужно с Вами поговорить.
Вариант первый
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вариант второй:
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Само по себе - имеют. Состояние временной нетрудоспособности, с выдачей соответствующих документов о периоде нетрудоспособности - определяется медиками, по медицинским показаниям, а не нормами закона.
Спросить
Добрый вечер! Да, это законно при соблюдении положений ст. ст.72, 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель может изменить режим рабочего времени либо с согласия сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, либо - в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом сотрудника за два месяца с указанием причин необходимости изменений.
СпроситьЯ бывшая сотрудница санатория Изумрудный, работала я санитаркой спального корпуса. Начальником санитарного отделения является сестра-хозяйка Каменщик Елена Николаевна из за которой мне пришлось уволится. За период 20 октября 2015 года по 19 января 2016 года все это время она меня всячески унижала и угрожала, цитирую Если ты будешь меня раздражать, то я тебя размажу об стенку или Во время ремонтов я тебя так буду загружать, что ты будешь плакать за каждым углом и т.д. В общем она перешла на личные отношения, еще при этом после каждого неадекватного разговора она говорила что это должно остаться между нами, чтоб другим не рассказывала. Все эти разговоры она старалась проводить публично в коллективе, показывая какая она супер начальница и устраивала при этом истерики доводя меня до белого колена, что в последнее время у меня начались проблемы со здоровьем, один раз чуть мне не пришлось вызывать скорую помощь, потому что у меня поднялось давление. С середины декабря 2015 года когда все это происходили эти конфликты, я уже была беременна. Я не обращалась к директору санатория за эти конфликты потому что я боялась что она после этого отомстит мне и при этом она всегда говорила что у нее Друзья в погонах. В связи ухудшения моего здоровья, после увольнения с 29 января 2016 года я находилась на стационарном лечении с диагнозом угроза выкидыша. Самое главное Каменщик Елена Николаевна является председателем профсоюзного комитета санатория Изумрудный. Вопрос: Должна она так вести себя - председатель профсоюзного комитета?
Здравствуйте, Ирина.
В Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) в главе IX. «Заполнение листка нетрудоспособности"» в п.61 сказано:
61. В строке «"Приступить к работе" в ячейках "с ---------------------------" указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.»
Т.е. начало Вашей работы (смены), по закону, начинается со следующего дня.
Спросить
Работаю сутки-трое был на больничном закрыли 17.02 смена 20.02 как быть когда выходить. С[quote][/quote]Если смена 20 февраля то и нужно вам выходить в этот день.
Спросить
Работаю сутки-трое был на больничном закрыли 17.02 смена 20.02 как быть когда выходить.
Здравствуйте! Выходить согласно график работы в этом месяце-20 февраля.
Спросить
По графику нет, необходимо считать ЗП за месяц. Следует обратить внимание на то, что сама по себе заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Данная норма прописана в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, однако существуют и определенные нюансы.
Спросить
Даже если вы работаете сутками, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а в вашем случае за другой учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Примеряется суммированный учёт рабочего времени за такой период. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму. После суток работы вы должны отдыхать трое. .ст. 104 ТК РФ.
СпроситьУ нас сотрудник устроен на работу 18 октября 2021, отработав 5 дней, ушла на больничный с 25 октября. Последний больничный лист сдан 30.12.2021. Потом она сказала что у нее продлен ещё больничный. До 28.02.22. С этого времени она не брала трубку, сбрасывала, смс читала и не отвечала. По адресу никто не выходил. С 28.02 начали ежедневно составлять акт о неявке на работу. На связь вышла, ответила на звонок только 15 марта. Говорит больничные есть, но предоставить отказывается. Говорит увольнять. Как ее увольнять? По какой статье и вообще порядок действий? Скажите, пожалуйста.
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
СпроситьАттестованный сотрудник, четвертый месяц работаю в графике сутки через сутки, а зарплату платят по другому графику 5 через 2 который предоставляют в бухгалтерию, все копии графиков сутки через сутки храню у себя, должны оплатить мне переработку?
Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос, приведу содержание статей ТК РФ:
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
У вас получается, если сравнить реальный график и график по документа, то у вас не только переработка, но и работа в ночное время и выходные дни.
В общем, Вам нужно как то договариваться с Работодателем, либо Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки по предприятию о порядке начисления заработной платы.
Желаю Вам удачи, обращайтесь!
Спросить
Здравствуйте Андрей.
В зависимости с чем связана суточная работа, вот лично я полагаю что сторож на сутках вообще не должен спать.
СпроситьПочему нам запрещают работать сутками в Психо-невроогическом интернате. Есть ли такой закон, который запрещает работать сутками?
Здравствуйте! Закона нет, то существуют внутренние документы, определяющие график работы
СпроситьРебенку 3 года. Этот статус она приобрела, для того, чтобы иметь льготы.
Но всем известно, что она проживает с отцом ребенка (как до родов, так и сейчас.) Как можно доказать, что она всё это время проживала с отцом ребенка и не должна являться матерью-одиночкой?
Есть отец ребенка фактический. который не является отцом потому. что не записан в свидетельстве о рождении . Кто отец ребенка , может знать только мать ребенка. а не сотрудники. которые считают проживающего с женщиной мужчину таковым. только потому. что он мужчина. Удачи вам.
Спросить
Ее личная жизнь к вам не имеет никакого отношения: они с гражданским мужем не захотели оформлять документы официально ( по каким-то их соображениям); заставить их сделать зарегистрировать брак никто не может - это решать только им....возможно, что были не уверены в своих отношениях и чувствах и на тот момент не хотели ничего узаканивать....
Спросить31 декабря закрыли больничный. На работу надо выходить с 11 января, так с 1 по 10 января выходные (праздничные). Но в больничном указали: приступить к работе с 01 января. Это нормально?
Марина!
Да, это нормально. В выходные и праздничные дни выходить на работу не надо, если это не предусмотрено графиком.
Спросить, пологается ли мне двояная оплата или нет?
Фуад,добрый день! Вы же заключили договор с работодателем? Какой график работы у Вас в договоре указан? Согласно трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или 176 часов в месяц.
Согласно статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Спросить
Что значит по согласованию? Работодателю достаточно подготовить соответствующий приказ, дать его подписать работнику и всё? Работник не может отказаться от такого графика?
Спросить
Да, примерно так. единственное, не должно быть переработки по часам, но утвержденной норме часов в месяц. Либо, если у ас суммированный учет рабочего времени - смотря какой период предусмотрен
О существенных изменениях в трудовом договоре работодатель должен предупреждать работника не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьМоя жена работает горничной в санатории, раньше у них был график работы сутки-трое, сейчас их заставляют работать сутки-двое. Ей до пенсии ещё полтора года (1965 г.р.) Санаторий в частных руках, КЗОТ не соблюдается, правомерно ли требование администрации заставлять их работать по такому графику? Куда нужно обратиться и на какие статьи закона ссылаться? Но так чтобы её не заставили написать заявление " по собственному желанию " . С такими долго не разговаривают. Спасибо.
.
Здравствуйте, Валерий.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (к которым, в частности, относится режим рабочего времени, количество рабочих часов и размер оплаты) допускается только с согласия сторон трудового договора. То есть без согласия работника работодатель не вправе изменить условия трудовых отношений. За разрешением данной ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Трудовым законодательством установлены процедуры расторжения трудовых отношений в зависимости от основания увольнения, поэтому при нарушении процедуры увольнения работника в судебном порядке можно восстановить на работе. Важно не подписывать документы работодателя, если сомневаетесь в их законности.
Спросить
Нет, Вы не обязаны появляться на работе до начала рабочей смены, но обязаны находится на рабочем месте в рабочее время
СпроситьПри графике сутки через трое, могут ли мне ставить смены сутки через сутки из-за нехватки персонала, у меня несовершеннолетний ребенок (3 года)
