Начальник заставляет работать по графику: сутки работаю, сутки выходной. Законно ли это? и если нет, то как с этим бороться?
Начальник заставляет работать по графику: сутки работаю, сутки выходной. Законно ли это? и если нет, то как с этим бороться?
Явная переработка... Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.
Спросить
Режим работы должен быть указан в Вашем трудовом договоре. Сменная работа законом не запрещена.
СпроситьСкажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Законно ли это?
Вы можете перейти по официальному сайту трудовой инспекции: https://git77.rostrud.ru/ и отправить онлайн заявление на тему: «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни»
Вам в течении 30 дней обязаны дать официальный ответ.
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое в начале каждого месяца начальник составляет график работы в котором мы все расписываемся. Но в течении месяца начальник меняет этот график 2-3 раза в результате чего я не могу сплонировать свои выходные и должен каждую смену смотреть когда я работаю. Законно ли это и как с этим бороться.
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Добрый день. Конечно, это очень может быть, что работать некому, но это не значит, что мать малолетнего ребенка должна работать в режиме без выходных.
Вы можете обратиться к руководству с просьбой перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему образованию, если обязанности по этой должности не позволяют Вам должным образом исполнять свои родительские обязанности.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю охранником сутки через трое, но иногда начальник заставляет работать сутки через сутки мотивируя тем что нет народу. Один раз, когда меня поставили через сутки я просто не вышел на эту смену, меня за это лишили премии, грозились уволить, законны ли эти дисциплинарные взыскания? Ведь так по идеи это был мой выходной и если считать это выйдет больше часов чем положено по норме. У нас установленная норма 167 часов в месяц. Мне интересно так же законно ли работать сутки через двое? Заранее спасибо...
Нет, поскольку трудовым законодательством установлена норма рабочей недели в 40 часов. Сутки через трое позволяют соблюдать эту норму. Всё, что свыше - сверхурочная работа, допускается она лишь с согласия работника с соответствующей оплатой за сверхурочную работу. Поэтому за невыход на работу в период сверхурочной работы Вас уволить не могут.
Что касается лишения премии - то это действие вообще не является дисциплинарным взысканием, поскольку премия является не частью зарплаты, а мерой поощрения. Следовательно, её невыплата означает лишь неприменение к Вам мер поощрения.
СпроситьРаботаю в электроэнергетике. Работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки., в течении рабочих суток предусмотрено дежурство на дому. Законно ли это?
Да, если соответствует ст. 103 ТК.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьНаше предприятие заставляет нас работать по новому графику в связи с самоизоляцией 12 часов 7 дней в неделю, 7 выходной. Положено ли, это по санитарным нормам. Законно ли это. Наш график работы по трудовому договору 5 дней в неделю по 8 часов в сутки.
Здравствуйте.
Что то все наоборот в Вашей организации.
Вообще, это изменение условий трудового договора, которое возможно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗаконно ли если начальник (руководитель) за нарушение заставляет работать в свой выходной бесплатно как наказание.
Уважаемый Сергей г. Москва!
Данный вид наказания применяемый Работодателем к вам НЕ основан на Законе.
Все дисциплинарные наказания применяемые к Работникам перечислены в ст.192 Трудового кодекса РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.02.2020 г.
Спросить
Нет, т.к. это противоречит ст. 192 ТК РФ, просто не выходите на работу в выходной.
Спросить
Здравствуйте, Аскель!
Да, это абсолютно законно, если в трудовом договоре рабочие время прописано. И утвержден график приказом. Будут вопросы, пишите.
Спросить
