Оператор АЗС сутки на работе - беременная работница осуществляет прием бензовоза и товара до 7 месяцев гестации

Беременная должна отработать норму 36 часов в неделю. Вероятно, Вас по мед.показаниям перевели на легкий труд (что за "каледор" не понятно), но норму часов отработать обязаны.

Расписаться Вы должны в приказе о переводе на другую работу по мед.показаниям.

Если рабочая группа, то не присудят. Житейский совет: больше внимания уделяйте маме.

Михаил!

Именно так.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Основание ст. 261 ТК

С уважением

Нет, не надо. Если отсутствовали целый день, то Вам просто не заплатят за этот день.

Здравствуйте. Не могут Вас уволить за прогул. Это день не оплатят. Но не уволят.

Вас не уволят, поскольку расторжение трудового договора с беременной работницей не предусмотрено ТК РФ, просто не произведут оплату за прогулянный день.

Подавайте жалобу на имя старшего судебного пристава РОСП УФССП России, поскольку с июня 2020 г. в силу внесенных изменений в ФЗ "Об исполнительном производстве" судебные приставы в рамках ИП обязаны самостоятельно проверять природу происхождения, поступающих на счет должника денежных средств.

Обращайтесь к директору школы.

Пока должны находиться.

Нужно установить низкую температуру.

Для чего следует нанять юриста, он поможет доказать холод на рабочем месте.

Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

Здравствуйте.

Общие положения такие. Основания трудовой кодекс РФ.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также - отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Здравствуйте!

Это должно быть указано в выданном врачом мед.заключении (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

В справке не указано время работы

Справку из отделения ПФР о перечислении пенсии по случаю потери кормильца.

Исполнять ее требования.

По действующему трудовому кодексу предусмотрена обычная продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю. Но согласно ст.93 ТК беременным женщинам, по их просьбе рабоодатель должен установить неполный рабочий день (либо рабочую неделю), при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и работе в ночное время.

Наталья, Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки, кроме того, беременным запрещается работать сверхурочно. Вам можно просить работодателя перейти на легкий труд.

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Беременные имеют право на неполный рабочий день по её заявлению. Рабочий день сокращается на столько, насколько она потребует. А.

рабочий день составляет 7 часов работы

Дамира, это означает что сокращать рабочий день вам не должны он у вас и так на 1 час сокращён.

Уважаемая Марита!

В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Учитывая изложенное, по справке врача Вы можете требовать перевод на легкий труд - а значит определить количество рабочих часов и характер работы с сохранением заработка по среднему.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте!Устанавливается по согласованию с работодателем. Оплачивается пропорционально отработанному времени.

Понятие "легкого труда" в ТКРФ отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему)

А на какой легкий труд Вы переведены: Вам снизили нормы или на другую должность перевели??

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать (беременным по медицинским показтелям), необходимо написать соответствующее заявление, указав:

- желаемую продолжительность рабочего времени;

- вид неполного рабочего времени;

- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время. оплачивается пропорционально отработанному времени.

если легкий труд по новой должности, то продолжительность такая же как для данной должности, но заработок прежний сохраняется