Незаконное увольнение грузчика-экспедитора - как доказать свою невиновность

Добрый день, Евгений Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Имеется если у вас есть документы, подтверждающие ваши обстятельства.

Смысл судиться есть при наличии доказательств причинно-следственной связи между действиями работников сервиса и поломкой ДВС.

Зафиксируйте нарушение Ваших прав и отстаивайте их в соответствии со ст 28-30 Закона.

пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию

Здравствуйте!

В суд обращаться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Всего доброго, обращайтесь!

Исходить нужно из того, реально ли доказать в суде, что, во-первых, вы вообще работали у данного работодателя, во-вторых - что работодатель должен был платить вам определённую заработную плату. Если реально - то обращайтесь с иском о взыскании заработной платы, и уже в ходе этого судебного разбирательства доказывайте факт наличия трудовых отношений.

Уважаемый Александр! Действительно, вопрос о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом судебного разбирательства и разрешен даже эффективнее, чем в административном порядке: на основании обращения в теротдел трудовой инспекции и/или к районному прокурору. Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на досудебную подготовку, подачу и/или разрешение спорных правоотношений в судебном порядке с учётом Ваших прав и законных интересов.

Здравствуйте. В течение 3-х месяцев с даты увольнения, обратитесь в суд.

Обращаться в районный суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за просрочку выплат.

Ст. 140, 236 ТК РФ.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру или заявлением в суд. Лучше в суд, т.к. сроки давности решения трудового спора при увольнении составляет всего месяц.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Теперь выплачивать долг.

Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы.

Если работодатель обратиться в суд, подавайте встречный иск о признании расписки безденежной.

Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки.

Взвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами.

Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным.

Здравствуйте! Нужно СРОЧНО жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Юлия, не отдавать ЗАРАБОТАННУЮ ПЛАТУ не законно в любом случае, вопрос в другом можете ли вы подтвердить, что вы действительно фактически вступали с работодателем в трудовые отношения и выполняли определенный объем работы. В течении какого времени вы работали?

Юлия, законно ли что Вам в подворотне "дадут в глаз" ? Думаю. ответ очевиден - незаконно. Но не всегда по таким случаям удается привлечь к ответственности.

Аналогично и в этой ситуации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Если речь идет о начисленной, но не выплачиваемой зарплате, то надо обратиться в суд за судебным приказом.

50% приставы имеют право удерживать.

сколько присудят по решению суда, столько и будете отдавать

Необходимо обращаться в суд, устанавливать факт реального размера заработной платы, и взыскивать недополученные денежные средства.

Вы сами нарушили закон, устраиваясь на работу с "серой" зарплатой, поэтому законно сейчас много не добьетесь или потеряете больше.

Добрый день, Анна!

В вашем случае Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)

Добрый день!

Можно написать жалобу на работодателя в ГИТ. Они могут запросить в СФР данные отчета СЗВ-ТД, которые работодатели должны подавать на каждого принятого на работу и уволенного работника, а также провести проверку работодателя. Это позволит установить факт трудовых отношений при отсутствии у Вас договора.

Если этот способ защиты права окажется неэффективным, Вам следует обращаться с иском к работодателю в суд. Обращаю Ваше внимание, что в работник имеет право обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К иску можно сразу приложить ходатайство о содействии в истребовании доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений (в том же СФР).

Анна, Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию. Вы же официально работали. Удачи. Будьте здоровы.

Только обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности

Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры

Здравствуйте! Нужно успеть в 3-месячный срок подать иск в суд, иначе ничего не получит.

Нужно определиться, официально он работал или нет, какие есть документы и по какому основанию уволили, нужно больше информации.

С уважением!

Вашему мужу следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Здравствуйте. Жалобу в инспекцию по труду или иск в суд

Отправляйте заявление телеграммой.

Вы можете обратиться за такой помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Направьте заявление в письменном виде,"заболейте" - возьмите лист нетрудоспособности (если есть основания) и через 14 дней сможете получить зарплату. В случае отказа - жалуетесь в ГИТ или Прокуратуру или в суд.

Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбираете юриста, пишите личное сообщение, оплачиваете консультацию и звоните.

Подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Антонина!

Если не оформлены, то требования об отработке не законны. Но, если отдавать не будут в суд обращаться придется.

К Вам предъявляют требования, но только сам работодатель в отношении Вас не исполнил установленные Трудовым кодексом РФ требования! Вы же не оформлены на работе, поэтому ни за что не отвечаете. Это риски работодателя. Он Вам платил серую зарплату, Вы соглашались. Вы даже в суд подать не можете с требованием выплаты Вам зарплаты.

Обратитесь в суд или в инспекцию труда, если есть трудовой договор на руках. Отработать должны были, могут и за прогулы уволить.

Оксана, в суд и взыскивать еще проценты и компенсацию морального вреда.

Если вы работали неофициально, то никак не заберете, хотя бы какой-то простой договор подряда составляли-бы.