Вопрос о присутствии на инвентаризации при увольнении по собственному желанию на больничном - что делать?
Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Если в последний день отработки я всё ещё нахожусь на больничном мне отдадут документы и уволят? Или необходима инвентаризация именно при моём присутствии?
Первое. Инвентаризация — может быть и без Вашего присутствия, а вот нарушать сроки увольнения работодателю чревато.
Спросить
Могут ли меня уволить в последний день отработки? Я нахожусь на больничном, а в предпоследний день отработки больничный лист закроют. Коллега по работе сказал, что якобы меня хотят уволить по 53 ст. ТК. Спасибо.
Здравствуйте! Вас и должны уволить на следующий день после отработки (срока предупреждения). Статья 53 ТК РФ "Основные формы участия работников в управлении организацией" отношения к процедуре увольнения отношения не имеет. Всего доброго!
Спросить
Если речь о том, что Вы написали Заявление об уходе по собственному желанию (инициатива работника), то в этом случае работодатель не может, а ОБЯЗАН уволить Вас в день, который Вы указали работодателю в качестве последнего дня работы (даже если Вы в этот день болели).
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности (болезни), только по "инициативе работодателя" и к увольнениям "по инициативе работника" данный запрет отношения не имеет.
Спросить
Человек выходит по приказу предприятия 12 декабря, за 31 декабря, но у него начинается с 25 декабря отпуск, должен ли он отрабатывать 12 декабря?
Вопрос такой: как проходит последний (14 - й) день отработки (прописано ли это в тр. кодексе)? т.е. с самого утра могут ли меня отправить на работу до обеда или после, аргументируя это тем, что официально я в этот день ещё работаю, и даже если документы мои у меня уже на руках?
Я хочу уволиться с работы и мне надо отработать 2 недели но я не хочу отрабатывать могу ли я написать заявление и уйти на больничны? Они ж меня не могут уволить меня по статье.
--- Здравствуйте, можете уйти на больничный, при наличии у вас заболевания, конечно. Этот срок, войдёт в отработку.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМне 50 лет (1965 г.р.)10 лет отработано в районах Крайнего Севера. Как я понимаю, мне необходимо отработать еще 5 лет на Севере? Спасибо.
Можно ли брать дни по семейным обстоятельствам при заявлении об увольнениии? И будет считаться больничный как две недели отработки?
Будет считаться больничный. А по семейным обстоятельствам можно по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Больничный входит в двухнедельный срок уведомления.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в банке, недавно простудилась и ушла на больничный, так как с охрипшим голосом и температурой тяжело сидеть на телефоне горячей линии!
Сейчас мне моё начальство говорит, что бы я принесла больничный лист и они мне проставят отработку больничного.
Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать свой больничный и работать по 11 часов до конца месяца без выходных?
Заранее спасибо.
Ничего отрабатывать Вы не обязаны. Листок нетрудоспособности - это основание для отсутствия на рабочем месте без всяких условий об отработке времени отсутствия. Пошлите их подальше, но культурно
Спросить
Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный.
Спросить
В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования.
Спросить
Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьНаписала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
1. Написала - это не значит подала.
2. Требование работодателя незаконное. Он обязан уволить вас через 14 дней после подачи заявления.
В трудовом законодательстве нет понятия "отработка".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНашла на вашем сайте, что обучаясь в интернатура, можно не отрабатывать больничные листы, подскажите на основании чего, какого документа эта информация.
Ваш вопрос был бы понятнее, и на него было бы гораздо легче ответить, если бы вы пояснили, что вы понимаете под вашим выражением "отрабатывать больничные листы" ?
СпроситьНахожусь на больничном, уволили, подскажите, как поступить.
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ) кроме ликвидации предприятия.
СпроситьС февраля месяца на больничном листе, лечилась в стационаре, начала оформлять инвалидность. Работаю в больнице санитаркой, там же проходила лечение. На 2 месяц больничного резко выписывают (если честно просто поставили перед фактом) ,объясняя причину якобы некому работать.. Вышла на работу, про работала буквально 1 день, на следующий день, скорее ночь пришлось вызвать скорую.. состояние никакое.. вообще лечусь от многократного сотрясение мозга.
Скажите пожалуйста я могу как нибудь продолжить лечение и от стаять свои права.. и продолжить оформлять инвалидность.
Гульназ,
в трудовом законодательстве РФ нет никаких ограничений и запретов на болезнь: раз уж болезнь - в этом же Вы не виноваты. а то, что Вас выписали и заставляют работать - это нарушение Ваших и трудовых и конституционных прав. вызывайте скорую и ложитесь в другую больницу. просто судя по всему, то, что вам не дали долечится - это просто настолько отвратительный микроклимат у вас на работе...и отношение соответствующее. продолжайте оформлять инвалидность.
СпроситьНа работе я написала заявление на увольнение без отработки, будучи на больничном, меня уволили, но и больничный мне продлили. Так с какого числа меня должны уволить?
на работе я написала заявление на увольнение без отработки, будучи на больничном, меня уволили, но и больничный мне продлили. Так с какого числа меня должны уволить?Спустя 14 дней после даты выхода с больничного.Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы не просили перенести дату увольнения - Вас должны уволить в согласованный срок (если работодатель не возражал уволить Вас без отработки). Наличие больничного листа само по себе не является препятствием для увольнения по собственному желанию. При этом больничный должен быть оплачен работодателем полностью после его закрытия.
Удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Увольняют с того числа, которым был составлен приказ на увольнение. Вас должны были ознакомить с данным приказом.
Всего хорошего!
СпроситьРаботница принесла больничный лист 15 мая вместе с заявлением об уходе. Мы предложили ей отработать 2 недели. На работу она не вышла, комментируя тем что после больничного отрабатывать не надо. Можем ли мы заставить ее отрабатывать и если да, то можем ли мы ее уволить за прогулы?
Работница не должна "отрабатывать", она должна предупредить работодателя о своём увольнении за две недели.
В данной ситуации работница не права, она обязана выходить на работу.
Поулчите от неё объяснение и увольняйте за прогулы.
Соблюдайте строго процедуру увольнения (ст. ст. 192 - 194 ТК РФ).
Если получите объяснение, и издадите соответсвующий приказ, то никакой суд не сможет её восстановить.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать больничный лист, если 2 декабря я ушла на больничный и пробыла месяц, а 25 декабря меня должны были сократить?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.
Спросить
Написав заявление по собственному желанию была предоставлена двухнедельная отработка. До конца отработки осталось три дня и женщина уходит на больничный. Могут ли уволить последним числом отработки если она еще на больничном.
выйдя с болничного она будет уволена без отработки трёх дней последним числом отработки уволить не могут так как увольнять при временной нетрудоспособности нельзя
Спросить
