Не оплачен труд.
Внучка отработала 80 дней продавцом одежды без трудового договора, на словах ей было обещано за один рабочий день оплата 700 рублей. Внучке 17 лет, матери рядом нет, отец давно умер, внучка получает пособие по утере кормильца. Хозяйка на вопрос, а где зарплата, говорила потом, пока денег нет. Моя внучка верила. Куда-обратиться с жалобой? Или бесполезно, прощайте денежки?
Можно обратиться в суд и иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
В суде необходимо будет предоставить доказательства работы (свидетельские показания, подписание каких-либо бумаг, возможно за какое-то время перечисления зарплаты на карту было и т.д.)
Спросить
В данной сложной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному налоговому консультанту или адвокату, специализирующемуся на налоговом законодательстве, чтобы разработать оптимальный план действий.
Основные действия, которые можно предпринять в данной ситуации:
1. Попробуйте обжаловать налоговое постановление и штрафы в налоговой службе. Для этого вам потребуется предоставить все необходимые документы и объяснения. В некоторых случаях у вас может быть шанс договориться об отсрочке платежа или рассрочке налогового долга.
2. Если вы не согласны с действиями налоговой службы, можете подать жалобу в суд. Адвокат поможет вам подготовить необходимые документы и защитить ваши интересы в суде.
3. Обратитесь к приставам, чтобы уладить вопрос о выплате задолженности. Возможно, они согласятся на рассрочку платежей или предоставят вам другие варианты урегулирования долга.
4. Проведите анализ вашей финансовой ситуации и возможностей по погашению долга. Рассмотрите варианты поиска дополнительных источников дохода или сокращения расходов.
5. Заверьте все сделки с недвижимостью и автомобилями в соответствии с требованиями законодательства и не забывайте своевременно подавать декларации и уплачивать налоги.
Не стоит оставлять вопросы налоговой задолженности без внимания, важно оперативно и правильно реагировать на возникшие проблемы, чтобы избежать увеличения долга и санкций.
Спросить
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьРезультаты поиска: Результаты поиска: я охранник работаю двое суток через двое по договору о возмездном оказании услуг когда и как должен директор оплачивать мою выполненую работу. Сейчас он платит только на следующий месяц с 25 по 30.Получается месяц бесплатно Многие уходят им не платят типа нарушили договор.
В договоре должно быть указано, когда и в каком размере выплачивается вознаграждение. Однако у вас все признаки трудового договора, а не договора на оказание возмездных услуг. Идите в суд. Пусть признают отношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями. В том чиле по гарантии регулярной выплаты заработной платы.
Согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 19.1 ТК РФ . В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
СпроситьКак произвести оплату труда работников в образовательном учреждении ввиду приостановки его деятельности из-за отсутствия электроэнергии и отопления после ледяного дождя. Деятельность приостановлена на основании распоряжения учредителя?
Как обычно - по закону в размере 2/3 средней зарплаты.
ТК РФ,
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Спросить
НЕт,это не правомерно.Явное нарушение ваших прав.Зарплату вы никому платить не должны.
СпроситьВозникла проблема с работодателями. Мой молодой человек устраивался на завод оператором ЧПУ. при трудоустройстве работодатель сказал, что можно пока постажироваться и если не понравится, можно уйти в любой момент. Так и произошло: мой молодой человек решил не работать там после двух полных смен по 11 часов, так как реальные условия труда не совпадали с обещанными. Его без проблем уволили, но вот оплачивать отработанные смены отказались, хотя его оформили официально и запись в трудовой книжке есть.
Помогите, пожалуйста, можно ли в данном случае требовать оплатить труд?
Да! Пусть требует. 
Бесплатный труд в РФ запрещён. 
Человек отработал в магазине 10 смен и уволился, работодатель ему отказался оплатить труд (магазин). При поступлении на работу директор магазина заключила договор, но на руки этому человеку договор не дала. Мативируя, что он ещё в обработке. При увольнении ни договора ни денег нет. Так же еще один человек с этого же магазина уволился и так же ничего не получил. Мы подали в суд на директора магазина. Возможно ли наказать работодателя и получить за отработанные дни деньги. Сейчас директор встал в позу, что эти люди у неё не работали. Нам кажется, что многие так пострадали. Как можно докозать, что работали у неё в магазине эти люди?
Здравствуйте, Валентина.
Да, же если нет договора. Работник приступил к выполнении трудовых обязаннойстей с поручением или через представителя в течении 5 - ти рабочих дней трудовой договор считается заключенный. Удачи.
Спросить
При правильном подходе вполне возможно доказать наличие трудовых отношений, и незаконность увольнения, но порой самостоятельно работникам отстоять свои права в полном объеме не удается поэтому следует своевременно обращаться к юристам.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком в 2 месяца. Договор... - Республика Башкортостан подписала в одностороннем порядке, второй экземпляр работодатель на руки ни одному сотруднику не выдаёт. Я отработала 1,5 месяца и теперь работодатель не хочет мне оплатить мой труд. Работала в сети магазинов по Республике. Что делать?
При обращении в суд о взыскании заработной платы в случае отказа работодателя предоставить Вам второй экземпляр договора ходатайствуйте об истреббовании копии трудового договора у работодателя, а также справки о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы
СпроситьНа практику токарем пришел семнадцатилетний студент ПТУ, в период практики проявил себя с положительной стороны. Руководством принято решение принять его на летний период работать токарем. Вопрос на каких условиях его принять и как производить оплату труда. Есть свободная вакансия токаря.
Уважаемая Наталья, Вам необходимо назначить парню наставника из числа наиболее квалифицированных и ответственных токарей, приказом с обязательным инструктажем и планом практики. Табелировать Вы должны по 7 часов в смену и оплачивать из этого расчета. Заключение срочного трудового договора приветствуется, возможно заключить ученический договор для сохранения за ним стипендии в период работы и зачета ее как производственной практики.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьКак оплатить труд и обучение при работе на 4 ночных смены и учебе днем - законодательные требования.
По закону разрешается работать 4 ночные смены и днем обучаться от предприятия и как они должны закрывать оплату труда и время обучения?
Время обучения должно оплачиваться исходя из условий ученического договора стст 199-200 ТК РФ.
СпроситьЧто делать и куда лучше идти... Уволилась с работы по собственному желанию два месяца назад... была устроена официально... Работодатель так и не оплатил мой труд за последний месяц и также отпускные мои за 2012 и 2013 гг.
Я работаю в сменном графике. В Январе при 40-часовой неделе норма - 136 часов. Я отработаю-180 часов, в том числе 48 часов-праздничные. Как мне должны оплатить труд с учётом того, что на 1 января 2017 г у меня есть недоработка с прошлого месяца 64 часа. Спасибо.
--- Здравствуйте, вы немного перепутали. Это не бухгалтерский сайт, а юридический, мы не начисляем зарплат, и тем более не знаем график вашей работы и не читали локальные НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ мать одиночка, ребенок пошел в 1 класс, необходимо водить и забирать со школы. Как должна производится оплата труда, полный ли оклад должен выплачиваться.
Здесь никаких преимуществ и льгот нет, договаривайтесь с Работодателем. Либо придётся отработать пропущенные время, либо либо писать заявление об изменении на время режима труда, тогда оплата пропорционально отработанному времени будет.
Спросить
Добрый день! Оплата у Вас будет производиться так как указано в Вашем трудовом договоре и в локальных актах организации, в таком же общем порядке в данном случае.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Всего хорошего.
СпроситьЯ учитель в школе. Во время отпуска по уходу за ребенком работала неполную ставку (неполный рабочий день) 10 часов. Отпуск по уходу за ребенком закончился летом 14 июня и 15 июня я вышла в обычный ежегодный отпуск. В августе вышла на работу после отпуска. И тут вопрос: как мне должны оплачивать работу в августе? Директор говорит, что согласно тарификации за предыдущий учебный год, т.е. за 10 часов. Правильно ли это?
Вам должны предоставить ранее занимаемую должность до декретного отпуска, с той же тарификацией.
СпроситьРаботодатель МУП не обеспечивает работой в полном объёме всвязи с обстановкой в стране. Соответственно часы не вырабатываются. Ходим на работу на два, три часа в день. Как при таких условиях должна производится оплата труда?
По разному.
1. У кого оклад - по окладу.
2. У кого сдельная - по объему выполненной работы.
3. У кого повременная - по количеству часов, проставленных в табеле.
Удачи.
СпроситьЯ отработала около месяца в банке но мне не оплатили труд, вообще не оплатили.
Если имеется трудовой договор, обращайтесь. Если нет - теоретически тоже можно установить факт нахождения в трудовых отношениях в суде.
СпроситьВрач-психиатр командирован в другую местность для работы в призывной комиссии. Норма часов в мае составила 144 часа, фактически врач отработал в комиссии 164 часа. Как правильно произвести оплату труда.
Правильно должны бухгалтера считать, а не юристы. Исходите из условий трудового договора. Нам условия никакие неизвестны. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Эта работа является сверхурочной. Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1)
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботаю школьным повором ккакая ддолжна быть зарплата нагрузка 40 учеников 4 разряда выполняю обязанности рабочего по кухне без оплаты.
Как должны оплачивать мой труд, если я работаю шесть дней в неделю по 12 часов хотя по трудовому кодексу РФ положено не более сорока часов?
Прочитайте для начала свой трудовой договор. Или пусть юрист на платной основе прочитает и разъяснит вам.
СпроситьЯ работаю в организации с официальным окладом 25000. 30000 платят как якобы премию в конверте.
При работе в выходные исходя из какой суммы должны производить оплату труда в двойном размере-25000 или 55000?
Разумеется, исходя из того, что Вам платят официально. Того, что в конверте, как бы и нет вовсе. Если будете по этому поводу куда-то жаловаться, Вам просто перестанут платить премию в конверте, будете работать за 25 000.
Спросить
