Какие права имеет работающий пенсионер при сокращении ставки на почте?

В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.

1. Пусть хочет. Инициатива должна исходить от работодателя.

Но, если руководитель не против (и понимает, что выплачивает "лишние" деньги), то ничего криминального здесь нет, работник будет уволен в связи с сокращением штата.

2. Если работник откажется работать по иной должности, то он должен быть уволен в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.

Все зависит от ваших приоритетов. Если зарплата маленькая и у вас есть уже другая работа где вас ждут, то лучше уволиться по собственному желанию. Если хотите получить денежную компенсацию и встать на учет на биржу труда, тогда сокращение.

Добрый день, Ирина!

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Если вся документация по сокращению и приему пенсионера будет оформлена грамотно, то правомерно.

Да, правомерны, основаны на ст.74 ТК РФ. При этом работодатель уведомляя об изменении существенных условий трудового договора должен предлагать работнику все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии, если они имеются в организации.

Страховым случаем по какому страховому полису?

-

Мы же не знаем с какой компанией и на каких условиях вы заключали договор страхования.

Уважаемый Виктор Николаевич,

Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.

За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.

Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.

Перенос отпуска на другой срок - с согласия работодателя. При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (из расчета за предшествующие 12 мес.), через месяц при нетрудоустройстве также среднемесячный заработок за второй меся; если встанете на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь в третий месяц, то за третий месяц также среднемесячный заработок по справке службы занятости.

Имеете полное право на компенсацию неиспользованного отпуска в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, кроме того при сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие. Проверяйте правильность расчета выходного пособия, могут не учесть при расчете среднего заработка какие-нибудь премии и выплаты.

Здравствуйте! Имеете право

Извините,одно уточнение.А еесли бы не было проживания в зоне с льготным экономическим статусом?

речь идет о выходе на пенсию в 47 лет

В первом ответе написали могу,а сейчас нет.Ничего не понимаю

Согласно ф-з о страховых пенсиях у меня есть право выхода на пенсию (на 10 лет раньше) в 50 лет.Согласно ф-з от15.05.91 н.1244-1(ред от28.11.2015),вступивший в силу 0912.2015)"О социальной защите граждан,подвергшихся воздействию радиации..."я имею право выхода на пенсию на 3 года раньше.Из ст.28.1 этого з-на следует,что эти льготы суммируются и я могу выйти на пенсию в 47 лет.Я правильно это понимаю?И в какой стаж включаются эти 3 года?

ф-з "О социальной защите граждан,подвергшихся воздействию радиации..." раздел 4 дополнен ст.28.1 распространяющаяся на правоотношения,возникшии с 1.012002г.Какие правоотношения?Что имеется ввиду?

Наталья Романова, здравствуйте.

Вам положено при увольнении — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

по истечении двух месяцев — средний заработок на период до трудоустройства;

по истечении трех месяцев — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах.

Здравствуйте!

Скорее всего нет, так как прошло слишком много времени и пропущены все сроки для обжалования.

Здравствуйте! Вы это кто? Если работник увольняется в связи с сокращением, да, это нужно указывать

возможно, если такое соглашение с работодателем достигнуто

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Здравствуйте! Это не законно и противоречит нормам трудового законодательства РФ, а именно ст.178 ТК РФ и ст.81 ТК РФ. Вам нужно написать жалобу в ГИТ или прокуратуру на работодателя.

В силу ст.179 ТК РФ "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

У Вашего мужа и так есть иждивенцы, в том числе и Вы. Достаточно предоставить с Вашей работы с правку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.

Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию

Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию

Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения

Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени

В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни

Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет

Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование

Добрый вечер. Разница может быть в выплатах. Если вы согласны на увольнение сторон, можете не бояться увольняться по этой причине.

В материальном плане есть разница.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Здравствуйте! Необходимо зарегистрироваться в ЦЗН по месту постоянной прописки в течение двух недель со дня увольнения.

Что значит буду увольняться по сокращению. Здесь не вы решаете каким образом вам увольняться Уволиться досрочно по сокращению п 2 статьи 81 ТК РФ вы можете если на это согласиться ваш работодатель Он думаю, будет не согласен.-зачем ему платить лишние деньги Если вы хотите уволиться раньше 2-х месяцев при несогласии работодателя тогда вам придется подавать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда вам будет положены: невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты при сокращении:

- З/п отработанное время в расчетном месяце;

- Компенсация за неиспользованный отпуск;

- Выходное пособие в размере среднемесячной з/п, выплачивают в течение месяца.

Порядок выплат при сокращении:

- в день увольнения выплачивают зарплату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск;

- средний заработок будет начислен, если в течение 2-3 месяцев после увольнения бывший сотрудник не найдет новую работу.

На период, пока работник ищет новую работу, за ним сохраняется среднемесячный заработок, для этого необходимо зарегистрироваться в ЦЗН не позднее 14 дней с момента сокращения.

- см. ст. 180 ТК РФ.

2 оклада, 3 й при постановке в центре занятости.

Работодатель согласен, и идёт мне на встречу и.к. Есть работа. То какие выплаты мне положены.