Есть ли ограничение по времени от окончания ВУЗа до начала паботы по специальности? Как это влияет на трудовой стаж?

• г. Пермь

Есть ли ограничение по времени от окончания ВУЗа до начала паботы по специальности? Как это влияет на трудовой стаж?

Ответы на вопрос (3):

На стаж это никак не влияет.

Спросить
Пожаловаться

Учеба до 2002 года может влиять на стаж в определенных случаях.

Спросить
Пожаловаться

Нет. Сейчас пенсия зависит от пенсионных баллов, если вы работаете официально.

Спросить
Пожаловаться

Во время учебы в ВУЗе 1990 г началась трудовая деятельность. Общий (не страховой) трудовой стаж считается с начала трудовой деятельности (1990 г) или после окончания ВУЗа (1994 г)?

Сын заканчивает ВУЗ. Может ли он поступить на службу в Росгвардию по контракту? Если может, то за считается ему это как служба в армии?

Закончила высшее образование и сразу же начала работать по специальности но мне не выплачивали за молодого специалиста могу я сейчас получить?

Общий трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж.

Льготный трудовой стаж-что означают эти понятия как они расчитываются.

После окончания ВУЗа с военной кафедрой два года служил офицером (1982-1984 гг).

Входит ли этот период в трудовой стаж?

В справке выданной ПФР РФ написано, что не входит.

После окончания гражданского ВУЗА работаю в МЧС выслуга в погонах + армия составляет 15 лет гражданский стаж 5 лет. Войдет ли в стаж 5 лет ВУЗА в трудовой стаж при уходе на пенсию по смешанному варианту.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я студент. Поступил в ВУЗ (на грант) в 2013 году и вот недавно (если я не ошибаюсь в дате) приняли закон об образовании Казахстана, статья 47 пункт 17 (или дополнили 1 января 2017 года): Что студент должен отработать по специальности 3 года после окончания ВУЗа. И если нарушить то согласно пункту 17-4 он обязуется выплатить затраты на обучения.

Я хотел заняться своим делом, но после вступления закона.

Можете помочь.

Помогите разобраться с ситуацией, в 2007 году закончила ВУЗ по специальности книжное дело с присвоением квалификации Специалист книжного дела. С 2013 учусь в вузе по программе бакалавриата по специальности юрист положен ли мне оплачиваемый отпуск на сессию и является ли для меня это получением второго высшего образования. Т.к. в Трудовом кодексе речь идет о получении образования соответствующего уровня второй раз, а подобное образование я получаю впервые.

Тр. книжка начата в 1973 г., в 1974 я поступил в институт (есть запись в тр. книжке), в 1978 г закончил ВУЗ (тоже есть запись в трудовой). Учтётся ли это в общий трудовой стаж?

Входит-ли в стаж для льготной пенсии учеба в ВУЗе по специальности (с 1985 по 1990 годы) если до учебы я работала в школе пионервожатой?

За время очного обучения в ВУЗе я работал на каникулах о чем есть записи в трудовой книжке и в течение семестров на половину ставки лаборанта (записи в трудовой книжке нет). С какого времени начисляется трудовой стаж? Со времени начала работы во время обучения или после окончания ВУЗа и по поступлению на работу?

Могу ли я после окончания вуза, прохождения военной кафедры, попасть по контракту в ВМФ? В интернете пишут, вроде как, можно, но не уверен, хочу точный ответ знать.

К вопросу и ответу 396718.

Спасибо за ответ!

К сожалению, специальность техническая и вторая выдержка не подходит.

Тогда такой вопрос. Возможно ли после окончания ВУЗа до 2008 года поработать преподавателем ВУЗа и потом пойти в аспирантуру? Будет ли действовать отсрочка, если не сразу идешь в аспирантуру?.

Спасибо!

Работник работает в фирме «А» по трудовой книжке на постоянной основе. Находит фирму «В» и желает туда перейти работать на постоянной основе. Но при этом хочет по совместительству остаться работать в фирме «А».

Вопрос первый – правильно ли оформлены документы?

31.12.2002 работник увольняется из фирмы «А» по переводу по согласованию между руководителями: заявление работника + приказ на увольнение по переводу + соглашение между руководителями фирм. 31 декабря – последний рабочий день в фирме «А» на постоянной основе.

04.01.2003 (01 янв., 02 янв., 03 янв. – праздники) в фирме «В» оформляется приказ на прием на постоянную работу + заявление работника. 04 января – первый рабочий день в фирме «В» на постоянной основе.

Одновременно в фирме «А» 04.01.2003 оформляется приказ на прием на работу по-совместительству + заявление работника. 04 января – первый рабочий день в фирме «А» по-совместительству.

Вопрос второй – теряется ли непрерывный трудовой стаж, влияет ли это как-то на пенсию из-за пропущенных январских праздников? Вопрос возник в связи с тем, что бухгалтерия подает документы по индивидуальному персофиницированному учету в ПФ РФ – а там будет стаж работы выглядеть так: с 01.01.2002 по 31.12.2002 – в фирме «А», с 04.01.2003 по 31.12.2003 в фирме «А» и «В». Ведь первый рабочий день в 2003 году был в обеих фирмах - 04 января и сделать приказ датой ранее было бы некорректно или любой ценой надо было сделать приказ с 01 января?

Хотя фактически работник продолжал трудиться на фирму «А», просто его категория поменялась с постоянных на совместители.

Наталия. Санкт-Петербург.

В 2019 году закончил вуз по специальности "Лечебное дело", аккредитация по той же специальности. Могу ли я устроится на работу медицинской сестрой, без каких либо других документов и дополнительных курсов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение