Низкая зарплата и высокий стаж - как выжить на 20 тыс. в детском саду?

Добрый день! да, можете получить через кассу

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не вправе начислять сотруднику зарплату меньше минимального размера оплаты труда.

пишите жалобу в произвольной форме, при наличии свободных мест - место вам будет предоставлено

Добрый день!

Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.

В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.

Нет понятия стажа, приравненного к конкретной профессии, стаж считается общим по трудовой книжке. В детсаде не обязаны Вам платить за стаж по специальности, такие выплаты не носят обязательный характер, стимулирование возможно только на усмотрение руководства.

Платят за медицинский стаж от 10 до 30 %в мед организациях. А садике нет. Вот я и спрашиваю почему не платят.

Хорошо. Я работала в поликлинике и мне как и всем платили 30 % за медицинский стаж. Это по всей России. А почему в садике не платят.

Добрый день, да, это ваше право

Здравствуйте!

Да, можно на любую карту банка РФ, в т.ч. и Тинькофф.

Если это оклад, то это постоянная величина.

Оклад должен быть одинаковым и не зависит от количества рабочих дней в месяце.

Если в январе было 17 а в феврале 20 р.дн., то оклад должен быть единым.

Здравствуйте. Да, обязаны предоставить. Если отказывают-напишите жалобу в прокуратуру.

Имеете такое право на основании статьи 140 ТК РФ.

Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию вашего района. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте! Независимо от того, что работаете по совместительству отпуск предоставляется в полном объеме-42 дня. Постановление Правительства №466 от 14.05.16 г.

Добрый день. Ежегодный отпуск у вас составляет 28 календарных дней, как и у любого работника, просто отпускные у вас будут два раза меньше, если вы работаете на пол ставки

Воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя - логопеды, учителя - дефектологи, работающие полный рабочий день в находящихся в составе дошкольных образовательных учреждений общего назначения группах для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 56 календарных дней.

Ну естественно, если полставки, то просто отпускные будут меньше, но продолжительность отпуска не меняется.

Ваи необходимо получить в садике справку о том. какие платежи идут на содержание ребенка. а какие на его образование. Вот на сумму образования вы и сможете получить налоговый вычет. Для этого надо представить налоговую декларацию , справку о доходах и справку с садика, квитанции об оплате.

Какие либо компенсации не предусмотрены.

Родители должны возместить.

Скажите, пожалуйста, на какой нормативный документ можно ссылаться? По законам республики Казахстан?

Здравствуйте!Все зависит от того,работаете ли Вы по совместительству ,или по приказу работодателя.Если первое,то оплата в одинарном размере.Если же воспитатель привлекается к работе по распоряжению работодателя, в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, такая работа признается сверхурочной и оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие - в двойном размере.

Здравствуйте. Сформулируйте вопрос, пожалуйста.

Работодатель не прав.

Жалоба вы трудовую инспекцию и прокуратуру.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Всего доброго.

Это льготы, которые могут устанавливаться только на местном уровне, поэтому уточнять об их наличии вам нужно в отделе социальной защиты населения по месту жительства.

Не знаю, можно ли. О своём образовании Вы ничего не сообщили. А стаж и прохождение курсов повышения квалификации не имеют существенного значения в профессиональном стандарте педагогического работника.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В Вашем случае необходимо 25 лет пед. стажа.

Всего

Здравствуйте. Даже если вы уволитесь по собственному желанию, работодатель должен вам сделать выплаты предусмотренные законом.

Скорей всего, Вас отправят в другой детский садик временно, на период ремонта.

Вас обязаны трудоустроить на период ремонта.