Паводок в Оренбургской области - оформление не выхода на работу и оплата за отсутствующих сотрудников
199₽ VIP
Ситуация с паводком. У нас в селе Оренбургская область начался паводок, затопило все мосты через реку и разделил паводок наше село н две части. С той стороны не дети не работники нашей школы уже который день не могут попасть не на учебу не на работу. Для учащихся которые живут за рекой объявили дистант, а ч как оформлять дни пропуска работников школы, поваров, техничек, учителей. Ведь за них кто то работает. Кто работает хочет оплату, а кто остался дома тоже не хотят писать без охранения заработной платы, они же в этом не виноваты что размыло все мосты и нет больше ни какой переправы. Вопрос: как по закону оформить не выход на работу в связи с паводком, и как оплатить работникам замещение за отсутствующих.
Отсутствие работника на работе по причинам, не зависящим от него (например, стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и т.д.), считается вынужденным прогулом. В таком случае, работнику должна быть сохранена заработная плата в размере не менее 2/3 от его обычного заработка.
Оформление отсутствия на работе в связи с паводком происходит следующим образом: работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой считать его отсутствие вынужденным прогулом и указать причину (паводок, невозможность добраться до работы и т.д.). После этого руководитель издает приказ о признании отсутствия работника вынужденным прогулом и оплате его в соответствии с законом.
Что касается оплаты работникам замещения за отсутствующих, то здесь возможны различные варианты. Например, если замещающий работник выполняет свои обычные обязанности, то оплата производится в соответствии с его тарифной ставкой или окладом. Если же замещающий работник выполняет обязанности отсутствующего, то оплата может производиться по соглашению сторон или в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Спросить
Работодатель либо оплачивает полную зарплату, либо издаёт приказ о простое с оплатой согласно ст . 157 ТК РФ. Заставлять работников подавать заявилерия об отпуске без сохранения зарплаты недопустимо. Это грубейшее нарушение трудовых прав работников.
Спросить
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка в случае стихийного бедствия или других чрезвычайных обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей.
Работники, проживающие в зоне паводка и не имеющие возможности добраться до места работы, могут оформить невыход на работу следующим образом:
Написать заявление на имя руководителя с просьбой об освобождении от работы в связи с паводком.
Приложить к заявлению документы, подтверждающие невозможность добраться до работы (например, справку из МЧС, фото- или видеоматериалы).
Руководитель школы должен издать приказ об освобождении работников от работы в связи с паводком.
Оплата замещения за отсутствующих работников
Работники, замещающие отсутствующих коллег, имеют право на дополнительную оплату за замещение. Порядок оплаты замещения регулируется локальными нормативными актами школы. Обычно такая оплата производится в размере установленной доплаты за совмещение должностей или в виде надбавки к окладу.
В сложившейся ситуации, когда отсутствие работников вызвано чрезвычайными обстоятельствами, школа может принять решение об оплате замещения в повышенном размере или в виде единовременной премии.
Спросить
Дни невыхода на работу из-за паводка подлежат оплате как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 157 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издается приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудника, в отношении которого будет действовать приказ о введении простоя, нужно ознакомить с данным приказом под подпись. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). В табеле время простоя по независящим причинам отмечается кодом «НП» или «32», также указываются часы простоя.
Право работодателя перепоручить обязанности отсутствующего работника его коллегам предоставлено статьей 60.2, а правила оплаты - статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать.
Спросить
Уважаемая Светлана Васильевна! Отсутствие работника на работе по причинам, не зависящим от него (например, стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и т.д.), считается вынужденным прогулом (простоем).
Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного указанными причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Это время оплачивают по среднему заработку, который рассчитывают в общем порядке (ст. 139 ТК РФ, ч. 1 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). При расчете учитывают все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которую применяет организация (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)
Соответственно на время отсутствия работника работнику его замещающему положена доплата, за расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Юлия, о каком требовании администрации идёт речь? Если о Рождественских Каникулах, то правомерны.
СпроситьКак всегда на майских праздниках проводится открытия конных скачек в регионе. Вчера на соревнованиях один из учеников нашей школы, который участвовал на скачках упал с лошади. Попал в центральную больницу района, брата взяли сотрудники полиции для выяснения обстоятельства, мальчик получил травму головы средней тяжести. Из Управления образования поступил звонок о проведении педагогического расследования по этому поводу. От классного руководителя и от родителей необходимо объяснительные по факту происшествия. Как писать объяснительную классный руководитель, если это вне случилось вне школы и в праздничные выходные дни?
Возле нашей школы постоянно паркуются автомобили, приезжают, отъезжают, недавно чуть не задавили двух детей. Мы не хотим обращаться в ГИБДД для установки ограждений, т.к. волокита с этим врядли к чему то приведет. Родительский комитет хочет собрать деньги на установку дорожных ограничителей - бетонных полусфер, которые мы сами планируем установить перед подъездом к школе. По плану школьная территория распространяется только на 5 метров от здания, но хотелось бы установить ограничители на периметре в 10-15 метров от школы, нужно ли это где то согласовывать, в каком ведомстве это нужно делать, и что для этого нужно? Спасибо.
Нам сообщили 18 июня что 10 класса в нашей школе не будет придётся ездить но мы хотим дручиться в нашей школе.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не видели НПА школы и региона. Поэтому и ответить не можем. Напишите жалобу в прокуратуру и просите провести проверку по данному вопросу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если руководствоваться разъяснениями Министерства просвещения, то не правомерно.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
Спросить
Такой перевод не предусмотрен Законом РФ" Об образовании". Завуч эти вопросы решать не имеет права. Пишите жалобу в Комитет по образованиюПравительства СПБ
дрес:
190000, Санкт-Петербург,
пер. Антоненко, д. 8
Телефон: 570-31-79, 576-18-10, 576-28-44, 576-18-54
(факс) 570-38-29
Телефон горячей линии: 576-20-19
Спросить
Школа не обязана предоставлять автобус, этот вопрос относится к компетенции местной администрации.
Спросить
Работник был направлен на учебу, повышение квалификации, в другой город, за счет средств работодателя. Но он самовольно прервал учебу и вернулся назад по причине того, что не справился с волнением, не усваивал материал, побоялся экзаменов. (в его обьяснительной даны эти причины) Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника, который покинул учебу, не по уважительным причинам, расходы связанные с его обучением, суточные, расходы по проезду, расходы по проживанию. Направление его на учебу было оформлено приказом о направлении его на учебу и заявкой в учебное заведение. (никаких больше других доп. соглашений с работником подписано небыло)
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Евгения! Работник был направлен в командировку, цель которой - повышение квалификации. Свою задачу в командировке он не выполнил, поэтому все расходы, связанные с командировкой, могут быть с него взысканы. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Если не получается все классы перевести на учебу в первую смену, то некоторые классы учатся во вторую смену. По СанПину не допускается учеба во вторую смену 1, 5, 9 и 11 классах, и в школах с углубленным изучением отдельных предметов. Значит, в вашем случае перевод на учебу во вторую смену законен.
СпроситьСоседи сверху отсутствуют. Они заливают нижние квартиры. Как законно в квартиру соседей могут попасть работники коммунальных служб для устранения проблемы?
Уважаемый Александр Николаевич, для вскрытия квариты необходимо присутствие работников коммунальных служб, участкового, свидетелей (понятых). О вскрытие составляется акт, в котором расписываются все присутствующие, после устранения неполадок, которые явились причиной залива дома, участковый должен опечатать квартиру и взять ее под охрану, т.е. периодически сотрудники милиции должны приезжать и проверять целостность пломбы. Как себя вести во вскрытой квартире: находится можно только в том помещении, где устраняются последствия аварии. желательно, чтобы никто не оставался в чужой квартире без свидетелей. В противном случае, если хозяева вдруг предъявят претензии. что у них что-то пропало, Вы точно будете знать, что никто из прсутстующих в этом не виноват. Это кранний случай, но я на всякий случай предупреждаю Вас. С уважением, И.В.
СпроситьУ нас сложилась непростая ситуация и мы не знаем, как быть. У нас сельская школа и находится она в другом селе, расстояние между нашей деревней и школой около 20 км. Осуществляется подвоз детей. НО водитель заболел, уже неделю наших детей никто не возит и не учит. 1-9 класс. И неизвестно сколько так будет продолжаться! Подскажите пожалуйста куда в таком случае стоит обращаться, что бы наши детки могли получить образование, как все остальные дети. Буду благодарна за любую помощь.
Я работаю в школе временно, на время декретного отпуска основного учителя и одновременно учусь в институте на последнем курсе. Мне пришел вызов для подготовки и написания ВКР и сдачи ГОС-экзаменов, но директор не отпускает меня и грозится уволить, на основании выхода основного работника. Подскажите, что мне делать?
Если основной работник выйдет на работу - Вас могут уволить. ч.3 ст.79 Прекращение срочного трудового договора
...Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника..."
При этом уведомить Вам об этом могут день в день.
Если работник на месте которого Вы осуществляете трудовую деятельность не выйдет, а Вам под этим предлогом уволят, то у Вас появится возможность обратиться в суд.
Спросить
Доброго времени суток! Если вы не проживаете по месту постоянной регистрации то вам нужно по месту фактического жительства оформить хотя бы временную регистрацию для того чтобы хотя бы ребенка отдать в школу.
СпроситьРебенок в школе на дискотеке, болела голова, выпил 1 таблетку, потом ещё 2 неизвестные таблетки, дали одноклассники. Стало плохо забрали в реанимацию, оттуда позвонили в милицию. Диагноз отравление таблетками от эпилепсии. Поставят ли ребёнка на учет? Если да то на какой? Как этого избежать?
Здравствуйте. Нет, на учет не поставят- если было именно так как вы и написали в вопросе.
Спросить
В нашу школу была незаконно назначена на должность директора женщина не имеющая педагогического стажа работы, а в управлении образования на должности специалиста по кадрам работает женщина вообще без профессионального образования. Были написаны жалобы в прокуратуру, но прокуратура всячески хочет прикрыть эту ситуацию и в ответе не сообщает о своем решении ссылаясь на закон о персональных данных и на то, что моих прав в ходе назначения не было нарушено (а сообщать о нарушении прав других лиц можно только по доверенности и приводят ссылку на ГК). Но никто из этих людей со своих должностей не был уволен, а в школе творится бардак в силу отсутствия опыта у директора школы. Реально ли оспорить бездействие прокуратуры в суде ссылаясь на закон о рассмотрении обращений граждан, в котором говорится что государственные органы обязаны на каждый вопрос в обращении ответить.
Ангелина, сформируют, но для уточнения обратитесь с запросом в школу или в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте в нашей школе обучение платное, есть ли скидка если в семье сестра инвалид? Спасибо!
• Здравствуйте, льготы может быть установлено только школой, изучите Устав и ваш договор.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Обучение в общеобразовательной школе не может быть платным. Могут быть предоставлены платные услуги. Льготные категории граждан устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
СпроситьРаботники попавшие под сокращение отказываются идти в очередной отпуск, в соответствии с графиком отпусков, работодатель не против, как это оформить документально.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Примите ЛНА по Вашему случаю и переносите
Спросить
