Можно ли разрывать свой отпуск?
Можно ли разрывать свой отпуск?
Я работаю воспитателем в детском саду, хотела разделить свой отпуск на лето и зиму. Директор сказала, что мне не положено делить отпуск так как идет учебный год и вести за меня занятия не кому. Могу ли я разделить отпуск?
Спросить
Ирина, можете разделить отпуск, но с согласия работодателя (ст. 125 ТК РФ), если его нет, то разделить отпуск не получится.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). В свою очередь количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.
Спросить
Как оплачивать учебный отпуск в нашей ситуации.
Наш работник принес справку-вызов на предоставление отпуска на 4 месяца для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов. Но в отпуск она уйдет на 1 месяц и и все. Остальное время будет работать. Она просит оплатить ей 1 месяц отпуска, а за остальное зарплату. Хотя справку-подтверждение ей тоже дадут на 4 месяца. Она просила выписать вызов на 1 месяц, но ей отказали, мотивируя, что у них не положено разрывать отпуск. Помогите. Как правильно нам это оформить. Заведение Белгородский педуниверситет. Заранее спасибо!
Оплачивать, Елена, будете по справе-вызову и на основании написанного работником заявления о предоставлении ученического отпуска за весь период фактического нахождения в ученическом отпуске (в вашем случае 1 месяц). При выходе работника из ученического отпуска ранее срока, указанного в заявлении, оплату будете производить по фактически выплняемой работе по занимаемой должности. В этом случае ученический отпуск прекращется фактическим выходом на работу и при этом возьмите с работника заявление, от что ему известно о последствиях прекращения ученического отпуска по собственной инициативе, а ученический отпуск (оставшиеся дни) не капитализируются, т.е. не сохраняются. (В связи с фактическим выходом на работу по собственной инициативе прекращаю ученический отпуск, предоставленный мне не основании справки-вызова и личного заявления от "____" _________ 2009 г. на условиях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Мне известно о последствиях добровольного прекращения предоставленного мне работодателем ученического отпуска. Дата, Подпись. от примерная форма заявления для работника.)
С уважением Н.Р.
Спросить
Возможно, но только с их согласия и первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Спросить
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Если сотрудник на эту процедуру не согласен, обязать его работодатель не имеет права. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
СпроситьБыла на больничном 3 месяца по поводу эндопротезирования, сейчас. Надо делать 2 ой сустав,, т.е. снова больничный на 3 мес.
Надо ли выходить на работу между этими больничными, на сколько или можно разорвать больничные отпуском?
Уточните, плз, нужно ли выходить на работу, в то время как я могу закрыть один больничный, и в понедельник уйти на новый, или нужно выйти хотя бы на один н день?
СпроситьСкажите, имеютли право разрывать отпуск воспитателю на две части и переносить его, если отпуска составленны по графику.
нет, не имеют права, график обязателен для сторон трудового договора, пишите жалобу в суд, прокуратуру - ст. 123 ТК запрещает
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Конечно не имеют права. Разделение отпуска на части , как его перенесение на следующий рабочий год возможно исключительно по соглашению сторон. А график отпусков обязателен для испольнения как работником , так и работодателем. ст. 124, 125, 123 ТК РФ .
СпроситьВопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?
Вы совершенно правы. Заставить работать в лагере никто не может. Это проблема, которая существует не только у вас. С другой стороны "качать права" в этой стране не принято, и если вы начнете такую войнушку с администрацией школы, то вряд ли это закончится чем-то хорошим, поскольку зависимость преподавателей от админитрации очень велика. Поэтому вам решать, выходить на тропу войны или нет.
Спросить
Здравствуйте! Разрывать отпуск и брать его 2 раза в год по 3 недели можете исключительно с разрешения работодателя. По другому никак.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по вопросу отпуска! Я работаю в детском саду с 1 марта 2010 г. В этом году заведующая дала мне отпуск с 1 июля-31 июля и сказала что отпуск в долг больше давать не будет (первый год отдыхала с разрывом, последующие года отдыхала 58 дней летом). Может ли она разрывать мой отпуск ведь я работаю не первый год?
Здравствуйте! только с вашего согласия может разрывать . Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков
Спросить
По общему правилу для того, чтобы разделить Ваш отпуск следует получить ваше письменное разрешение, если нужна подробная консультация необходимо более детально описать ситуацию.
Спросить
Игорь Васильевич, добрый день
К большому сожалению, по закону деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это невозможно сделать.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Добрый день, Елена!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
нет не имеет.
график отпусков составлется на год заранее и разрыв отпуска должен быть согласован а самое главное обоснован необходимостью.
СпроситьИмеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.
Здравствуйте, указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника.
СпроситьОтпуск по экологии имею я право разделить на 2 части.
Если вам не трудно, то укажите каким законом предусмотрен отпуск "по экологии"?
В Трудовом кодексе его точно нет.
Спроситьпока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать
Спросить
Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.
Спросить
Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?
Спросить
Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.
СпроситьМеня зовут Светлана. Хотела у Вас уточнить: в 2007 году ушла в декрет, отпуск на работе брала так же за 2007 год, положен ли мне отпуск за 2008 год.
Светлана, очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год не положен, т.к. по правилам ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
Спросить
Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Т
рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
