Могут ли преподавателям ВУЗов и колледжей разрывать отпуск мотивируя это производственной необходимостью?

Добрый день, Владимир! Единственный документ, который обязателен к исполнению как работодателем, так и работником - это график отпусков. Он утверждается на предприятии на каждый год. Не предоставлять отпуск в сроки, установленные графиком, не имеют право. Вопрос производственной необходимости - это не так, как его трактует работодатель. Отсутствие работников - это не производственная необходимость, у нее совсем другой юридический смысл. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Отпуск предоставляется на основании заранее составленного графика. График составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: - женщины после родов; - работники усыновившие детей; - муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; - работники не достигшие возраста восемнадцати лет; - работники-совместители в период их отпуска на основной работе; - учителя во время летних каникул; - супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; - различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.

График отпусков обязателен, однако согласно ст 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Согласно ст.99 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как видите, в ДОУ сверхурочных работ в принципе быть не может, поэтому такая работа возможна только с согласия работника.

Это о чем?

Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.

В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

Нет, не правомерно- обжалуйте решение работодателя в труд инспекции

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Условия трудового договора должны соблюдаться сторонами. Трудовой кодекс РФ не содержит определения "производственной необходимости"

Здравствуйте Евгения! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации привлекать работника к сверхурочным работам (за пределами установленного трудовым договором режима рабочего времени) работодатель имеет право в т.ч. в связи с производственной необходимостью с оплатой труда в двойном размере.

Нет, естественно. Вы можете отдать им справку таким образом, чтобы были доказательства тому и далее не выходить на работу.

Нет, не могут.

---Здравствуйте, имеет право но не менее 14 дней. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Здравствуйте

Нет, это запрещено Трудовым Кодексом РФ, если Вы про ежегодный отпуск в 28 календарных дней

Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если в утвержденном графике у вас отпуск предоставляется в полном объеме, то делить его уже работодатель не имеет право, только с согласия работника.