После конфликта с руководителем и написания заявления на увольнение меня уволили по причине несоответствия должности, а также не выплатили две последние зарплаты
После конфликта с руководителем написал заявление на увольнение, он поставил визу уволить как несоответствие занимаемой должности, что мне и записали в трудовой книжке, а также не выплатили две последние серые з/п.
Несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации.
Вам следует обжаловать увольнение в суде, и у Вас на это есть только один месяц.
Согласившись на серую зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить в этой связи.
Спросить
Леонид, Вы вправе оспорить своё увольнение в месячный срок. Шансы есть при грамотном ведении дела в суде юристом.
Относительно серой зарплаты на 100% соглашусь с Н.В.Криухиным.
Спросить
Отмечается ли в трудовой книжке увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности?
Отмечается ли в трудовой книжке увольнение работника (сотрудника) за несоответствие занимаемой должности (проф. Пригодоность)? Заранее спасибо за ответ.
Мой муж подавал заявление об увольнении в марте месяце (из-за конфликта с руководителем), его не уволили и попросили, что бы он поработал, он согласился. Далее конфликт возобновился, и при повторной подаче заявления об увольнении сентябрем месяцем, его уволили с записью в трудовой книжке по первому заявлению - мартом месяцем. Трудовую книжку получил 25.09.2012 г. В книге учета движения трудовых книжек не расписывался. В приказе об увольнении не расписывался. Что можно сделать?
Уважаемая Вера.
На лицо нарушение ТК РФ.
Можно обратиться в суд об изменении записи в трудовой книжке.
Спросить
Вопрос в том, что Вы хотите?Признать увольнение незаконным?Восстановиться на работе?Не понятен вопрос. Есть вопросы и к Вам, выплачивалась ли заработная плата Вашему мужу , получен ли окончательный расчет с выдачей трудовой книжки?Конкретизируйте вопрос.
Спросить
Доброе утро!
Можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Кроме того, можно написать жалобу на незаконное увольнение в трудовую инспекцию.
Спросить
Увольнение с записью даты март месяц, не законно. Нужно обращаться в Суд (срок исковой давности 1 месяц со дня увольнения) с иском. Можно параллельно обратиться в Инспекцию по труду с жалобой (обязаны провести проверку).
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение незаконно.
В Вашей ситуации можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, о компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Данное обращение в суд позволит Вам не отсудить у работодателя неплохую денежную сумму.
С уважением Олег Шитиков.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я два дня назад написал заявление об увольнении и подписал его руководителем организации с отработкой в две недели. Сегодня он меня заставил написать заявление о переводе на другую должность числом когда я написал заявление об увольнении и пригрозил что уволит меня по статье несоответсвие с должностью если я не сделаю этого. Как мне быть?
Моя дочь после института нашла работу по специальности, взяли без опыта работы, проработала 8 мес., сейчас написала заявление по соглашению сторон, но сделала в нем ошибку-с такого-то числа уволить, сказали 2 недели отработать и уволили по собственному желанию. Но перед этой записью в трудовой книжке написали: уволена по несоответствию занимаемой должности и затем-запись считать недействительной. Объяснили, что перепутали трудовые книжки. Какие ее действия?
Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?
Нет, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. Таким образом, работодатель обязан уволить вас по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию работника.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нет не сможет, так как повторно аттестация не проводилась, Вас обязаны уволить по собственному желанию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если 31 числа - это первый день больничного, то уволить вас не могут ни по какому основанию. Работодатель будет ждать выхода на работу и может вас уволить в первый для вас рабочий день, указанный в больничном, в том числе и в связи с несоответствием занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению работодатель может вас уволить уже с 27 числа, до открытия вами больничного листа, как не прошедшего аттестацию. Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Виктор, не могут. Поскольку для увольнения по данной статье издается приказ. При этом он не может быть издан до Вашей повторной квалификации.
ПРи этом, увольнение по данному основанию с одной принципиальный оговоркой, есть ли на предприятии другая подходящие данному сотруднику должность, и была ли она ему предложена. В п.3 ст.81 ТК, говорится, что такое увольнение не может быть признано законным, если сотруднику не поступило такого предложения, даже если новая работа ниже по должности или менее оплачиваемая. В п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что дирекция должна предоставить доказательства отказа сотрудника перейти на эту должность либо, отсутствие вакансии на таких должностях.
Второе, вы написали заявление по собственному желанию. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Спросить
Во время больничного ВАс уволить не могут. При наличии заявлени на увольнение по собственному желанию обязаны занести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Да, работодатель может всё.
Если следовать ст. 22 Трудового кодекса РФ.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам.
Но нужен приказ об увольнении как не прошедшего аттестацию.
А его можно оспорить, если есть заявление по собственному.
Всё просто.
Вы выходите с утра.
И обязаны проработать до вечера.
Значит, ничто не мешает работодателю с утра подписать приказ об увольнении по несоответствию.
СпроситьНа работе произошел конфликт с руководством.
Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности.
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать.
Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности,
или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?
alex Страна: Россия город:
В период отработки при увольнении по собственному желанию на работника распространяется ТК в полном объеме, поэтому работодатель может уволить работника в этот период по другим основаниям.
С уважением
СпроситьНаписала заявление на увольнение, текст такой прошу уволить меня с занимаемой должности дата и подпись под текстом заявление дата 30.05.2016? Есть опасения, что неправильно написала и работадатель после отработки не уволит.
Нужно было снять копию и заставить работодателя расписаться на ней. В таком случае уволит 100%. Если будет что-то придумывать - пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Работодателя очень быстро накажут.
Спросить
Неправильно написали, не указали дату увольнения, которую определяете вы а не ваш работодатель. Дата должна быть определена с учетом требования закона о сроке предупреждения не менее двух недель, отсчитываемых со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Ст. 80 ТК РФ
Если сегодня напишите и поставите сегодняшнюю или затрашнюю дату, а завтра передадите то текст такой. "прошу уволить меня по собственному желанию 14 июня 2016 года". Это день увольнения и одновременно ваш последний день работы, в который работодатель обязан выплатить вам полный расчет и выдать трудовую книжку .(ст. 84.1 ТК РФ ).
СпроситьЯвляется ли ошибкой запись в трудовой книжке Освобождена от занимаемой должности вместо Уволена с занимаемой должности если в приказе об увольнении написано Уволить?
Здравствуйте! конечно запись "освобождена" не корректна, но на начисления пенсии это не повлияет, главное что бы работодатель делал перечисления.
СпроситьРаботодатель заставил писать заявление на увольнение.
Я написала освободить от занимаемой должности.
Как это считается, что уволить или иное. Т.к. мне выдали трудовую книжку с записью уволена по собственному желагию.
Добрый вечер.
По сути, да, при подобной формулировке увольняют по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Формулировка верная и соответствует написанному заявлению.
При понуждении к увольнению, данный факт можно оспорить в суде при наличии необходимых доказательств и восстановиться на работу с выплатой компенсации.
Далее можете остаться на работе, либо уйти по собственному желанию.
СпроситьГалина, значит Вы уволены именно по собственному желанию.
Считается, что уволены по собственному желанию.
Именно по собственному желанию и никак иначе.
Если Вы откроете свою трудовую то увидите: по собственному желанию.
Что и подтвердит Ваше предположение об увольнении по собственному желанию.
Какой вопрос - такой и ответ.
Если Вы его хотите оспорить, то срок месяц и оспаривать надо в суде.
СпроситьМеня зовут Евгений. Я написал заявление об увольнений 18.11.20 с указанием даты увольнения 20.11.20. На заявлении руководитель подписал, что "последний рабочий день 20.11,20 г". и поставил свою подпись. Но до сих пор не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку. 23.11. написал заявление о выдаче трудовой книжки и расчета, а они так и не ответили. Сегодня просят подписать "соглашения расторжения трудового договора" задним, 20 числом. Правомерны ли их действия?
Действия неправомерны, в последний рабочий день должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.
Спросить
