Как написать заявление на увольнения

Содержание:

  • Что можно сделать в данной ситуации, переубедить её не увольняться не получается,
  • Индексация пенсии без увольнения
  • Как мне быть? Хочу написать заявление на увольнение без права отработки 2 недель
  • Можно ли уволиться без отсутствия руководителя?
  • Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?
  • Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?
  • Если ли смысл подавать в суд?
  • Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?
  • Работа вахтовым методом
  • Можно ли каким-то образом оспорить решение, отказаться подписывать документы и остаться на занимаемой должности.
  • И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.
  • Расчет без трудового договора
  • С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
  • Не проставлена печать при увольнении в трудовой
  • Давление на увольнение
  • Собралась писать заявление на увольнение. Как лучше написать. Прошу меня уволить с 3.11.22. Или Прошу меня уволить с 4.11.22.
  • Сейчас я узнаю, что кто то за меня написал заявление на увольнение.
  • Как грамотно это сделать, должна ли она будет что-то выплачивать?
  • Больничный до и после операции тазобедренного сустава
  • Клевета и оскорбление
  • Как правильно написать заявление на увольнение чтобы по истечению месяца увольнения вернуться на прежнее место.
  • Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с одновременным отказом от допуска к гостайне?
  • Мне написали выговор на работе, могу я его не подписывать, так как не согласна с ним. А написать заявление на увольнение?
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию от должности заведующего.
  • Увольнение по собс
  • Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?
  • И должна ли я отрабатывать?
  • Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.
  • У нас в компании меняется юридическое лицо,
  • Смена директора в ООО
02.12.2022, 17:36
• г. Калининград

Что можно сделать в данной ситуации, переубедить её не увольняться не получается,

Обязательно ли после увольнения отрабатывать 2 недели. И ещё мать работает в военторге уборщицей, старшая по военторгу начала на неё наезжать, если это можно так сказать, обзывать. Дошло до того, что она матери сказала писать заявление на увольнение. Матери 62 года, по моему это тот возраст, который надо хоть как то уважать. Мать на днях хочет написать заявление на увольнение. Но над главной в военторге, есть ещё выше руководство, оно находится в другом городе. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации, переубедить её не увольняться не получается, но и наказать за такое отношение к человеку тоже хочется.

Юрист г. Барнаул
02.12.2022, 17:39

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
позавчера, 17:48

Если мать, на пенсии то ей не обязательно отрабатывать две недели. Отдала заявление работадателю об увольнении со следующего дня, то только чтобы оно было зарегистрировано и на следующий день может не выходить на работу. Как-то, так.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2022, 13:05
• г. Саратов

Индексация пенсии без увольнения

На днях я обращалась с вопросом об индексации пенсии без увольнения. Юрист Воробьёв С.Б. ответил мне, что проиндексировать пенсию без увольнения можно согласно ст. 25 закона о страховых пенсиях № 400-ФЗ. Вчера посетила клиентскую службе пенсионного фонда в нашем городе с целью написать заявление на отказ на получение пенсии на один месяц. Мне ответили, что после отказа индексация в данном случае не буде произведена, и в следующем месяце при восстановлении получения пенсии, она будет выплачена в прежнем размере. Мне посоветовали, чтобы я уволилась на три месяца, а потом опять вышла на работу. Но меня могут просто не принять вновь на ту же работу в силу возраста. Тогда они предложили мне другой вариант: отказаться на год от получения пенсии, а затем начать её получать со всеми выплатами. Поэтому у меня просьба к юристам службы, подскажите мне, пожалуйста, как правильно написать заявление на отказ получения пенсии на один месяц и при этом не оказаться в дураках. Спасибо. Любовь Ивановна.

Юрист г. Севастополь
02.12.2022, 13:14

Здравствуйте. Если он ответил на вопрос, то он ему показался интересным. Вы и пишите ему напрямую.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
02.12.2022, 13:20

Чтобы не оказаться в дураках надо платного юриста заказывать и то не всегда помогает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.12.2022, 16:55

При отказе от пенсии индексации не произойдет, поскольку вы не утратите статус работающего пенсионера и выплата пенсии будет возобновлена в том же размере.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 20:57
• г. Новосибирск

Как мне быть? Хочу написать заявление на увольнение без права отработки 2 недель

Я нахожусь в должности исполняющей обязанности старшей медсестры в стоматологии. Испытательный срок обговаривалось что будет 3 месяца, по факту уже прошло 7 месяцев, а я всё так же в и.о что. м/с.Никаких документов в ведению в должность у меня нет, не было и приказа о введении меня в должность. Главная медсестра всячески все эти месяцы оказывает психологическое давление на меня. Официальной учёбы на должность старшей м/с у меня не было. Я сама вызвалась из обычного ассистента стать старшей м/с.Сейчас меня главная м/с заставляет написать объяснительные по поводу допущенных мною ошибок в работе по незнанию. Знаю что на моё место готовят другого ассистента. Как мне быть? Хочу написать заявление на увольнение без права отработки 2 недель и имеют ли она право заставлять меня писать объяснительные?

Юрист г. Барнаул
29.11.2022, 20:58

Без обработки нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.11.2022, 06:32

Отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Кроме того, если работодатель нарушает трудовое законодательство в отношении вас, можно уволиться вообще без отработки.

Нужно смотреть трудовой договор (какой же все-таки испытательный срок у вас установлен).

Если работник продолжает трудиться по истечению испытательного срока, считается, что он выдержал испытание и принят, тогда порядок расторжения происходит в общем порядке с отработкой в 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 09:38
• г. Саратов

Можно ли уволиться без отсутствия руководителя?

Можно ли уволиться без отсутствия руководителя? В организации уволился руководитель, заместителя нет, и. о. руководителя нет. Мне предлагают уйти на новую работу, но отдел кадров не увольняет, в связи с отсутствием руководителя, заявление написать на увольнение некому... Как быть?

Юрист г. Самара
26.11.2022, 09:41

Сначала нужно подать заявление на увольнение, получить в копии или втором экземпляре отметку о его получении (ее может поставить и гл. бух и гл. инженер — если он Ваш непосредственный начальник), сохранить у себя эту копию или 2-й экз. Со следующего дня начинает течь двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.

В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

После истечения срока уведомления на работу можете больше не выходить. Выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет должны в день увольнения — последний день работы. Если этого не сделают, вот тут и наступает пора обращаться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении согласно заявлению, выплате расчета, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки (ст. 84.1, 140, 127, 392, 234, 236, 237 и др. ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 22:38
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?

Работаю фельдшером скорой помощи на детской неотложной помощи с 2016. Общий стаж работы в системе скорой помощи 20 лет. Последние три года находилась в декрете по уходу за ребенком. В настоящий момент нахожусь на обучение для подтверждения сертификата специалиста, по окончанию которой хотела бы выйти на 0,5 ставки. Главный врач разрешает работать только не менее 1,0. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ещё ничего не написала, но в графике на декабрь я уже числюсь, как уволенный сотрудник. Работать на ставку и более не могу по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требование главного врача и моего начальства? Благодарю.

Юрист г. Минск
24.11.2022, 22:53

Вероника, неправомерны, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 01:14
• г. Уфа

Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Я работаю вахтовым методом в городе Норильск, это первая вахта, и я на испытательном сроке, но так как нам задерживают заработную плату почти на две недели, и задерживают выплаты компенсации за питание, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Юрист г. Долгопрудный
24.11.2022, 01:20

Неизвестно, федеральное законодательство не обязывает работодателя это делать, смотрите, что написано по этому случаю в условиях трудового договора и локальных актах работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
24.11.2022, 01:21

Здравствуйте! Если это не оговорено специально в трудовом договоре (обязанность работодателя оплачивать дорогу обратно после увольнения), то работодатель не обязан оплачивать дорогу после увольнения. Если работодатель оплатил билет для прибытия на вахту, то возможно, что в локальных актах организации установлена соответствующая компенсация. Из чего следует, что если билеты приобретаются еще до увольнения, т.е. Вы ещё будете являться работником, то в этом статусе Вы имеете право на получение компенсации на билеты, так как еще не будете являться уволенным, и при таких условиях отказ работодателя будет являться неправомерным. Т.е. если Вы подадите работодателю заявление о выплате компенсации за билеты до даты увольнения или даже в последний рабочий день, Вы еще являетесь работником и работодатель обязан в таком случае выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 20:45
• г. Тюмень
₽ VIP

Если ли смысл подавать в суд?

В компании где работала очень крупная, популярная.

Я работала официально.

Так получилось, что я отменила зачёт, который должна была сдать (меня выгнали из того отдела, так как компания разделена на разные продукты, гипотезы.) по этой причине.

Очень многие сотрудники об этом узнали. Мне было стыдно.

Далее началось уже интересное,

Руководство причём сразу 2 стали говорить, чтобы я подписала договор, что если я не выполняю план, то в следующий месяц я ухожу, я отказалась.

Мне стали говорить или я пишу договор на месяц плана или сразу ухожу.

Стали говорить, что подключать безопасность, hh, и многих других, так же сказали, что они меня уволят, и мне будет сложно найти работу.

Я побоялась, что меня могут уволить и я действительно не смогу найти работу больше.

Я написала заявление.

Ну мне ещё предложили другие вакансии в этой же компании, где я должна была в зуме перед камерой сказать, что типо сама ушла и ищу себя в этой компании с другим продуктом.

Я так и сделала.

Перед камерой так сказала.

Ну причём уже когда после написала заявление об уходе под давлением,

У них на руках есть мое видео, где я это говорила.

Хотя у меня так же есть на руках как они мне угражали, что подк. Безопасность и просят меня написать заявление на план на месяц или уход.

ВАЖНО!

У меня есть ребёнок до 3 лет.

Имели ли они так поступать?

Я напишу в трудовую, планирую возможно в прокуратуру. Если ли смысл подавать в суд?

Зарплату всю отдали.

(ну я как знаю предупреждают за 2 месяца).

А мне в тот же день предложили стать на парковку (это означают уйди с той должности на которой я была в том момент) типо если в этой компании найдётся другая работа для меня то я останусь. Там не нашли, сказали нет.

Итог. Меня выгнала из того отдела, где сильно меня расстроило и унизительно было. Так же просили написать договор на план или сразу увольнение. + угражали, что меня не кто больше не возьмёт на работу. Есть ли смысл подать в суд и какое ущерб и наказание их ждёт.

Спасибо вам заранее.

Юрист г. Саратов
21.11.2022, 20:47
Это лучший ответ

Если есть скрины переписки, то можете выиграть дело. Подавайте жалобы в инспекцию труда и прокуратуру.

Далее уже иск в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.11.2022, 20:49

Шансы конечно есть

Скрины переписки тоже являются доказтельствами

ст 55 ГПК РФ

Вас могут восстановить.

Можно взыскать моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.11.2022, 20:55

Добрый вечер!

Судя по всему у Вас требование по восстановлению на работе. Если у Вас есть доказательства вынужденности Вашего увольнения, в том числе скрины переписки, свидетели, то у Вас хорошие шансы выиграть дело в суде. Ст.55,56 ГПК РФ. Для начала подайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как собственно и хотите. И потом уже иск в суд. ст.131,132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
21.11.2022, 21:29

Добрый вечер, Алена.

[b]Разумеется в вашей ситуации шансы есть, необходимо подать жалобу в Трудовую инспекцию, параллельно в прокуратуру!

В случае, если решения нет, то однозначно в суд, у вас имеются обстоятельства для восстановления вас на работе![/b]

ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 12:30

Алёна, здравствуйте.

[b]Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.[/b]

https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/rabotodatel-zastavlyaet-pisat-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat/

_________

[i]Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но желания как такового не было, то Вы вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а именно, с иском о восстановлении на работе.[/i]

Согласно статьи 352 ТК РФ

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

судебная защита.[/quote]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 20:12
• г. Саратов

Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?

Может Вы мне поможете, не знаю у кого можно спросить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 23.01.2023. Официально устроена в ИП. Магазин где я работала закрыли в прошлом году, основной офис у них в другом городе. На днях позвонила бухгалтер с требованием написать заявление по собственному желанию так как ИП закрывается и откроется уже с новым хозяином. Это будет скоро поэтому дату ставить на заявлении не надо они сами поставят. В договоре найма указанно что разрыв договора по соглашению сторон. Могу я отказаться от увольнения по собственному желанию? Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие? Что для меня лучше будет в такой ситуации. Надеюсь ответите. Заранее спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
19.11.2022, 20:16

Имеете полное право - пусть увольняют по соглашению сторон и немного заплатят или увольняют по причине ликвидации ИП. При ликвидации ИП и увольнении по этой причине некая выпота положена.

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

[b]Вас пытаются обмануть - будьте бдительны![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 00:49
• г. Москва

Работа вахтовым методом

Муж решил устроиться на вахту с графиком 45 рабочих 30 выходных, за месяц работы в приглашении на работу было указанно 200 тысяч рублей и оплата спец одежды, дороги, гостиницы, мед осмотра.

Для оформления ему пришлось пройти медосмотр за свои деньги и купить обувь. Далее он поехал в Москву из спб для оформления (подводных камней не ожидали). По приезду ему дают договор в котором указан город работы Москва, а по факту работать нужно было рядом с Иркутском (во договоре об этом не слова). Так же указан только оклад 58 тыс. (хотя в предложении на нем есть печать и подпись компании написано фиксированное ежемесячное вознаграждение 200 тыс из них 46 оклад, 137 премия и 20 командировочные). Так же указан график работы который не соответствует действительности по факту нужно работать 45/30, а в договоре 5/2., так же договор на срочную работы всего лишь на пол года. В общем не смотря на эти я уже теперь так говорю, вопиющие нарушения тк рф, он подписал договор так как все там молились и божились что все будет хорошо.

При приезду на фактическое место работы начались те самые проблемы о которых мы не думали..

1. Мужчина из другой компании сказал что в этой компании большая текучка кадров и уже 6 человек уволилось с должности моего мужа и это насторожило. (прочитав отзывы в интернете были в шоке)

2. напарник сказал что все платят но есть некие проблемы с техникой (а то есть ее отсутствие, а работа выполняться должна на компьютере) и муж пытался выполнять ее на своем компьютере который не тянул. В договоре прописано что техникой обеспечивают

3. график в договоре 5/2 с 10 до 19, по факту с 7 до 19 7 дней в неделю (ну как бы это мы знали) никто не контролирует когда и во сколько ты приходишь на работу

4.начались звонки напарнику который там уже на вахте 2 месяца хотя должен был быть 45, сказал что его уговорили на 3 месяца. Звонили по поводу того что он не выполнил свои обязанности (о которых ему никто не сказал) так как там нет никакого начальства и все якобы он должен знать сам, а откуда не известно-начали угрожать что не выплатят премию а как бы на минуточку премия это основная часть зп и которая даже не указанна в договоре (их заставили ночью ехать и делать эти видео под предлогом увольнения) соответственно после этого напарник решил уволиться, так как слишком много требований которые должны выполнять много человек, а не 2. (что бы их выполнить надо находится на рабочем месте 24 часа.)

Мы с мужем посоветовались и решили что не хотим дожидаться ультиматумов по поводу зп и решили уволиться за 3 дня до окончания испытательного срока.

Вот и нам посыпались угрозы: 1. отказывались оплачивать дорогу назад

2.оптала только по договору

3. мы больше потратили денег на тебя что ты заработал

Итог: билет до москвы на самолет они оплатили. (гостиница в иркутске 3 дня отказались) заявление на увольнение он послал им фотографией так как находится то он не в москве они говорили что это все филькина грамота, и пока у них его не будет на руках он не получит расчета. Приехав в москву 14 числа она его просили написать заявление на 15 число, он оказался немного пошумев в итоге они согласились. (выплату произвели все равно 15 числа) оплату мед осмотра и обуви сказли 29 числа сделают. Законно ли то что выплату за обувь произведут не в день увольнения как и собственно сам расчет? Так же если это вахта договор должен быть и составлен по этим требованиям. А как я поняла договор составлен так что он туда ездит в командировку (но никаких командировочных листов и тд нет. так же командировочные не выплатили) расскажите на что можно вообще рассчитывать? Можно ли писать на них в трудовую и говорить что бы выплачивали по сначала обещанной сумме из 200 тыс?

Юрист г. Ставрополь
17.11.2022, 00:59

Здесь нет желающих читать ваши сочинения на вольную тему. Вопрос задают коротко и корректно. Важно знать, здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Подготовка консультации со ссылками на законы, услуга платная, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 19:56
• г. Омск

Можно ли каким-то образом оспорить решение, отказаться подписывать документы и остаться на занимаемой должности.

Мужа принуждают уволиться. Он разработчик младший в банке, начальник ссылается на то, что у них не было изначально такой ставки, они сделали исключение. Предлагает написать заявление по собственному, то есть он уходит из этого отдела, но еще месяц числится в банке, может искать работу, не находит - его автоматом увольняют. У нас трое детей, младшему из который 3 месяцам, я в отпуске по уходу. Такая перспектива не входила в наши планы. Можно ли каким-то образом оспорить решение, отказаться подписывать документы и остаться на занимаемой должности. Как быть, если начнут «копать» под мужа с целью увольнения по статье/за несоответствие занимаемой должности.

Юрист г. Москва
16.11.2022, 20:18

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию туда не включено, поэтому заставить работника уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права.

Ваш муж вправе зафиксировать разговор с помощью аудио или видео. Суды принимают такие доказательства для споров о незаконном увольнении, а это именно незаконное увольнение. Также вы можете заручиться поддержкой коллег, которые были свидетелями ваших разговоров с начальником, но мало кто из коллег окажется столь смелым. Мужу нужно запросить у работодателя документы, которые характеризуют его как квалифицированного сотрудника. Если у работодателя есть какие-то претензии к его работе, просите их оформить письменно. В дальнейшем ему следует обратиться в трудовую инспекцию: работотадель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Также у него есть право обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
16.11.2022, 20:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день!

Принуждать уволиться нельзя, т.е. заставлять писать сотрудника заявление по собственному желанию противозаконно. Вам не стоит этого делать. Однако, откровенно говоря, если компания желает кого-то уволить, то она это сделает. Подумайте также, насколько вашему мужу будет там комфортно работать.

Какие есть варианты увольнения:

1) По соглашению сторон.

В случае, если компания желает "расстаться" с сотрудником, то обычно это делается через "соглашение сторон". Это такое соглашение, оформляемое в письменном виде, между 2-мя сторонами, Сотрудником и Работодателем, где обговариваются условия увольнения сотрудника по условиям, которые устроят обе стороны.

Оговаривается дата увольнения, денежная компенсация, которую работодатель выплатит сотруднику (помимо з/п, компенсации отпуска, премии, если положена) при увольнении. Также можно оговорить иные условия - например, что вы продолжите пользоваться страховкой ДМС до конца периода ее действия.

Компенсация при увольнении бывает разной: в среднем это 2-3 или 5-6 окладов для рядовых сотрудников.

Соглашение сторон самый безопасный вариант расставания с сотрудником для работодателя, т.к. суды практически никогда не встают на сторону сотрудника, если он уволился по сокращению сторон.

2) Увольнение по инициативе работодателя за что-то...

Если компания не хочет расставаться цивилизованно, т.е. по соглашению сторон, то вам могут угрожать уволить за проступки/плохую работу/нарушения дисциплины и пр.

Однако, это очень сложный процесс для работодателя, т.к. все проступки требуют письменной фиксации и они должны быть серьезными. Также, у работодателя должны быть объяснения (на случай разбирательства с трудовой инспекцией или в суде) почему ваш муж резко стал плохо работать.

Еще по-хорошему, работодателю самому нужно быть уверенным, что кадровое делопроизводство, внутренние локально-нормативные акты (политики), расчеты находятся в полном порядке и в полном соответчики с ТК РФ. Т.к. если вы обратитесь в трудовую инспекции или в суд с жалобой или иском, туда заглянут.

В этой ситуации вашему мужу будет очень тяжело, ему также придется стать идеальным работником (в т.ч. никаких опозданий). Для фиксации плохой работы могут выдавать письменно, электронно с четкой фиксацией сроков и пр. Если будут требовать какие-либо письменные объяснения по поводу якобы "недостатков вашей работы" - ни в коей случае не пишите, просто отказывайтесь.

Если будут угрозы, встречи для обсуждения увольнения - фиксируйте тайно на диктофон, сохраняйте переписку по этой теме. Т.е. собирайте доказательства для суда.

3) Увольнение по сокращению штата.

Возможно только при реальном изменении штатного расписания. Применяется в основном, только когда действительно сокращение имеет место быть.

В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплен алгоритм действий компании по выявлению специалистов, которых следует оставить на занимаемой должности в случае, если фирма будет сокращать штат.

В частности, исключительным правом не быть уволенными обладают специалисты, которые показывают более высокую производительность труда по сравнению с другими, а также более высокий уровень квалификации.

Если же все сотрудники предприятия находятся на одном квалификационном уровне, а также показывают одинаковые результаты труда, то исключительное право остаться в фирме имеют:

- специалисты, на иждивении у которых находятся не менее двух членов семьи;

- сотрудники, единственные в своих семьях имеющие источник заработка;

- лица, которые за период службы в компании вследствие каких-либо обстоятельств получили производственное увечье или заболевание;

- инвалиды, участвовавшие в боевых действиях, направленных на защиту Родины;

- специалисты, проходящие профессиональные курсы по повышению квалификации и при этом не прекращающие трудиться в фирме.

Сотрудник письменно уведомляется об увольнении не менее чем за 2 месяца. Выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 09:24
• г. Иваново

И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу.

01.08.2022 я была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю работала там до настоящего момента, но по состоянию здоровья приняла решение уволиться. В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2022, работодателя не устроило, что я нахожусь на больничном и он требовал, чтобы я вышла на работу 12.11.2022, зная, что болею. Есть переписка с работодателем. Меня не устроило это и я попросила уволить меня по состоянию здоровья, т.к. я 30.11.2022 ложусь на госпитализацию на операцию. Пока я была на больничном работодатель без ревизии открыл магазин, в котором я работала и пустил туда сотрудников, якобы комиссию. Заставил угрозами и давлением подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности задним числом и написать заявление об уходе задним числом т.е. 28.10. 2022. Трудовой договор со мной при устройстве заключён не был, договор о полной материальной ответственности при устройстве я не подписывали и про полную материальную ответственность я не знала. При отказет

Подписывать бумаги радотодатель угрожал, что я не найду работу. Под давлением пришлось подписать бумаги и написать заявление задним числом т.е. о приёме на работу от 01.08.2022, на увольнение от 28.10.2022. Есть аудиозапись разговора. Трудовой договор был составлен на заработную плату 16000. Процент с продаж, т.е. премии указаны не были. Бумаги за пересчёт магазина я не подписывали, данные о предыдущей ревизии мне не известны. Кто сейчас производит пересчёт мц магазина и считают ли его вообще не известно. Ключи от склада и магазина находились у работодателя. И что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу. Расчёт со мной произведён не был, не уверена, что он будет произведён правильно и будет ли произведён вообще.. что мне сделать в этой ситуации?

Юрист г. Йошкар-Ола
15.11.2022, 10:40

Вам стоит обратиться в Государственную инспецию труда. В заявлении подробно изложите то, что написали в данном сообщении. Хорошо будет, если к заявлению Вы приложите доказательства (аудиозаписи, пепеписку, т.е. то, что подтверждает Ваши слова).

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 11:31
• г. Кемерово

Расчет без трудового договора

Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные?

Помогите пожалуйста.

Юрист г. Реутов
13.11.2022, 11:37

Здравствуйте! Направьте работодателю письменные возражения на условия трудового договора, с которыми Вы не согласны, попросите дать ответ. На втором экземпляре возражений требуйте поставить печать и подпись и оставьте у себя..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.11.2022, 12:35

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что обе стороны согласны с его условиями. Это означает, что Вы можете в соглашение включить свои условия.

Если работодатель не даёт возможности изменить уже предлагаемый на подпись вариант, то направьте ему (или представьте лично под расписку) свой вариант соглашения или свои возражения.

Трудовой договор заключается до начала работы, это нарушение работодателем Ваших прав, если так не произошло, и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 23:21
• г. Тюмень

С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Заключил договор на целевое обучение в июне 2017 года с ОАО «РЖД», обучался в УрГУПС.

После окончания университета устроился работать на станцию, предписанную договором. При прохождении мед. осмотра изначально мне отказались подписывать заключение из-за экг, но после повторного прохождения экг все-таки подписали на 1 год, вместо обычных 2 или 3, с условием прохождения холетровсуого мониторирования по истечению года. Также мне поставлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 степени без застойной сердечной недостаточности (гипертония 1 степени), что является противопоказанием для работы, связанной с движением поездов и маневровой работы.

Проработав на станции 4 месяца было принято твердое решение написать заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, всё из-за отсутствии сосредоточенности и невозможности работать в ночные смены.

После написания заявления на увольнение, экономист станции насчитала мне энную сумму, которую я обязан возместить ОАО «РЖД» и впоследствии чего эта сумма изменилась более чем в два раза больше из-за штрафных санкций, предписанных в договоре.

Знаю много людей, которые так же как и я приняли решение уйти с железной дороги после университета, но никому из них штрафные санкции применены не были, хоть и договор у всех типовой.

В моем договоре есть пункт о досрочном прекращении его по причине возникших медицинских обстоятельств. Изучив перечень медицинских противопоказаний для работы на ржд мой диагноз есть.

Также слышал, что в договоры, заключенные до 01.01.2019 года нельзя было включать штрафы (если я не прав - поправьте).

Вопрос состоит в следующем: так как я поступил в 2017 году и также собираюсь увольняться по причине медицинских обстоятельств, правомерно ли то, что мне назначили штраф в двойном размере? С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Юрист #9412736
3.7
Юрист г. Ярославль
10.11.2022, 23:25

Практика по таким делам разная, есть и положительная и отрицательная

В каждом случае все решается индивидуально. Поэтому сказать сейчас что то конкретное-не предоставляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
11.11.2022, 06:15

Нужно смотреть договор чтобы оценить шансы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
11.11.2022, 09:06

Игорь, добрый день. Выберете юриста, вышлите договор, тогда получите полную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
03.11.2022, 13:06
• г. Кемерово

Не проставлена печать при увольнении в трудовой

Как написать работодателю письменное требование о компенсации среднего заработка, за ненадлежаще оформленную трудовую, не проставлена печать при увольнении, и есть ли смысл такого заявления. На что я могу рассчитывать? И не выслали ни одной справки.

Юрист г. Тверь
03.11.2022, 13:42

Вы можете написать заявление в прокуратуру и инспекцию труда. Рассчитывать вам не на что? что вы хотите компенсировать?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.11.2022, 14:03

По действующему трудовому законодательству, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в полном объеме. Все указанные документы должны быть оформлены надлежащим образом.

Полагаю, что уволенный работник, не получивший надлежащеоформленную трудовую книжку, т. е. не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, имеет право обратиться к работодателю с требованием исправить недостатки, а работодатель обязан выполнить его требование не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В противном случае работодатель может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Прежде всего в виде выплаты среднего заработка за все время задержки по заявлению уволенного работника.

В случае не удовлетворения этого требования, возникший спор может быть решен в суде со всеми вытекающими из этого последствиями.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 09:18
• г. Москва

Давление на увольнение

На данный момент работаю. Работодатель говорит, то речь об увольнении не идет, но делает все для того, чтобы я уволилась. Кратко о ситуации:

Началось все с того, то пришел новый руководитель и слоились неприязненные отношения. В последний раз, с чего собственно все и закрутилось - написала заявление на отпуск, он написал: вы через месяц будите ходить в отпуск? На что я ответила, что отпуск законный и по графику, на что получила ответ - согласовано, хотите по закону, будет вам по закону (я сразу восприняла то как угрозу) и не зря. Через месяц мне приходит письмо с требованием написать объяснительную, что я в разговоре по телефону сказала нецензурное слово, время указано обеденное, я так и написала, что разговор частный, телефон личный, время обеденное. Далее через неделю другое письмо, пишите объяснительную - вы много времени проводите в интернете, на что я написала как есть, что открыта всегда корзина маркетплейса и я временами прокручиваю именно ее, не имея понятия, что идет постоянный трафик, что я там постоянно нахожусь. Прошло больше месяца, по объяснительным замечаний и выговора не было. На данный момент, мне составили задание и я понимаю к чему идет дело, но недопонимаю как они хотят или могут меня уволить за частичное например его невыполнение? Я предлагала уволить меня по соглашению сторон, мне опять же сказали, то речь об увольнении не идет.

Подскажите просматривается ли давление на увольнение? Идти в трудовую инспекцию прямо уже сейчас, не дожидаясь что будет. Нужно ли подать заявление в прокуратуру. К юристу очно я пойду обязательно, в ближайшее время, но хочется побольше мнений услышать. Уволиться уже хочу, но по соглашению сторон с выплатой компенсации, работодатель компенсацию видно по всему, платить не хочет.

Юрист г. Новосибирск
02.11.2022, 09:21

При увольнении по соглашению строн или по собственному желанию компенсации не положены. Делайте выводы.

Изучите ст.80 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.11.2022, 09:23

Доброе утро

Да он не хочет платить это ясно

Будет искать повод что б уволить или по статье или по,, несоответствию занимаемой должности,, ждет когда сами уйдете, или это биллинг или харассмент, может склоняет к чему то.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.10.2022, 18:29

Екатерина, вопрос неполный. С чем связаны эти даты, уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
Аленана сайте
28.10.2022, 06:38
• г. Хабаровск

Сейчас я узнаю, что кто то за меня написал заявление на увольнение.

Как быть в такой ситуации. Я работала в ООО, в связи с прививками меня полгода назад отстранили от работы без приказа. Один раз написала на отпуск без содержания. В дальнейшем за меня они писали сами. Сейчас я узнаю, что кто то за меня написал заявление на увольнение. Что предпринять в такой ситуации. Организацию можно как то привлечь. Куда можно написать жалобу? Чтоб их проверили на наличие поддельных подписей?

Юрист г. Новокузнецк
28.10.2022, 06:45

Пишите жалобу в прокуратуру - прокуратура осуществит проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
28.10.2022, 06:45

Обращаться придется в суд по поводу незаконного увольнения и требовать назначения судебной графологической экспертизы для доказывания поддельной подписи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
28.10.2022, 06:46

Вам надо обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 21:18
• г. Москва

Как грамотно это сделать, должна ли она будет что-то выплачивать?

Моя дочь окончила ординатуру по целевому направлению по акушерству и гинекологии. После окончания ее трудоустроили, но условия для качественной работы не предоставили-лампа в кабинете не соответствует требованиям для работы гинеколога, нет перчаток, емкостей для утилизации кровавого материала, для отработанных инструментов, нет принтера, который просто необходим для распечатывания и ведения карт беременных. Нет медсестры, которая должна мыть и приводить место осмотра в надлежащий вид после каждой пациентки, т. к бывает много крови ит.д. На все обращения к заведующей с просьбой решить эти вопросы-только невнятное полуобещание и полное бездействие. Моя дочь намерена написать заявление на увольнение. Как грамотно это сделать, должна ли она будет что-то выплачивать?

Юрист г. Саратов
24.10.2022, 21:22

Елена, должна будет выплатить фактически понесенные расходы организацией за её обучение. Оспаривать все в суде будет сложно. Лучше не увольняться, а постараться добиться обеспечения нормальных условий труда путем подачи жалоб в прокуратуру, инспекцию труда, росздравнадзор, муниципалитет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
25.10.2022, 11:19

А потом она скажет, что были такие-то условия...

А ей скажут, что такого не было.

И чем она будет доказывать?

Сначала заявление на имя руководителя о создании условий, нарушениях. Потом вышестоящему..

С фиксацией доказательств подачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 14:40
• г. Казань

Больничный до и после операции тазобедренного сустава

Вопрос такой. Папа находится на больничном уже 8 месяцев. Ждет операцию на тазобедренный сустав. В ноябре вроде бы должна пройти операция. Будет ли продлеваться больничный еще до операции и после операции? И могут ли его заставить написать заявление увольнение по собственному желанию? Из-за чего возник такой вопрос. Ему кто то сказал, что после 8 месяцев ему не будут продлевать больничный, придется увольняться с работы, так как ему не будут выплачивать за больничный лист. Он работающий пенсионер, 1961 года рождения, если это имеет какое то значение.

Пользователь г. Москва
19.10.2022, 14:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Валерий, больничный оплачивает не работа, а ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 11:49
• г. Челябинск

Клевета и оскорбление

Я являюсь сотрудником коммерческой организации, на протяжении последних месяцев, периодически, в мой адрес, в устной форме, без свидетелей другой сотрудник обвиняет меня в том, что я по его мнению доставляю неудобства в работе коллектива, также прозвучали оскорбления и пожелание смерти. Конфликта с человеком никогда не было, мы друг другу просто не симпатизируем, общение всегда минимально. Подобная риторика в мой адрес не обоснована и не приемлема, она выходит за рамки социальной нормы, весь коллектив общается со мной, с одной из коллег поделилась информацией, она в не приятном удивлении и посоветовала обратиться к руководству. Планирую это сделать, уже инициировала разговор, при личном присутствии оппонента, по возвращении руководства из командировки. Есть понимание, что подобная травля связана с желанием человека довести меня до определённых эмоций и как следствие заставить меня написать заявление на увольнение. Прошу Вас ответить мне: могу ли я привлечь сотрудника к ответственности обратившись в правоохранительные органы, если итог разговора с руководством и обидчиком не сложится в благополучное русло? Свидетелей нет, сотрудник говорил со мной всегда наедине, возможности записать разговор тоже не было, это всегда неожиданность для меня. Заранее благодарна!

Адвокат г. Магнитогорск
19.10.2022, 11:59

К сожалению, не имея подтверждающих фактов (свидетели, записи разговоров), привлечь к ответственности не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 06:38
• г. Улан-Удэ

Как правильно написать заявление на увольнение чтобы по истечению месяца увольнения вернуться на прежнее место.

Я работающий пенсионер. Хочу уволиться на 1 месяц. Чтобы пенс. Проиндексировал мою пенсию. Как правильно написать заявление на увольнение чтобы по истечению месяца увольнения вернуться на прежнее место.

Юрист г. Новосибирск
19.10.2022, 06:43

После увольнения вас могут и не принять на преждее место работы. Заявление о сохранении за вами места после увольнения не имеет силы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
19.10.2022, 07:05

Действующее законодательство такой нормы не предусматривает. Через месяц Вас могут не принять на работу или рабочее место будет занято вновь принятым работником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
13.10.2022, 01:10

Заявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.10.2022, 01:18

В простой письменной форме пишите.

Составление заявления этот платная услуга.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):

- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
12.10.2022, 23:47

Документ надо получить. Роспись не значит признание, роспись значит, что ознакомлена. Там и указать не согласна...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 20:31

При ознакомлении с приказом напишите: "ознакомлена, не согласна" укажите дату время подпись с расшифровкой.

Конечно можете написать заявление на увольнение укажите четко дату увольнения, не пишите "с" какой даты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 18:18

Да точно также, как и писали его, при назначении на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 16:07
• г. Светлогорск

Увольнение по собс

Работаю в компании с 18 июля 2022 (НА 0,5 СТАВКИ) , запись в трудовой имеется, сейчас предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие выплаты и пособия возможны в таком случае и как правильно преподнести их работодателю. Никаких претензий ко мне не имеют, а сокращать им наверное дорого, как с ними договорится?

Юрист г. Саратов
03.10.2022, 16:09

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

_

онлайнинспекция. Рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 16:09

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель должен только полностью выплатить Вам заработную плату иных выплат и пособий не полагается. Рекомендую Вам настаивать на официальном сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 16:09

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.10.2022, 16:18

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80[/b] (по собственному желанию) или на основании [b]статьи 78[/b] (по соглашению сторон) [b]Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ.

[b]Во-вторых,[/b] при этом любой работник сам вправе определиться, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или не стоит, а спокойно продолжать работать у своего работодателя.

[b]В-третьих,[/b] если Вы все же сами твердо решите уволиться по собственному желанию с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со [b]статьями 80, 84,1, 127, 140 ТК РФ,[/b] которые и регулируют порядок увольнения по собственному желанию.

При увольнении на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] работодатель обязан будет с Вами произвести расчет за отработанные дни перед увольнением и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[b]В-четвертых,[/b] сокращать какого-то работника или работников или не сокращать, это решает сам работодатель с учетом положений [b]статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 11:49
• г. Нижний Новгород

Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Еще один вопрос к вам.

Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Какой текст? Указывать статью или нет?

Юрист г. Чебоксары
03.10.2022, 11:51

Кому, от кого, заявление, прошу уволить по собственному желанию, подпись-дата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.10.2022, 11:51

За помощью в составлении заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 12:23
• г. Нижний Новгород

И должна ли я отрабатывать?

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Юрист г. Симферополь
02.10.2022, 12:26

Екатерина, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника регламентировано статьёй 71 ТК РФ. Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

[quote]

[b]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[/b]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.10.2022, 12:28

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Развернуть

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
02.10.2022, 12:46

Здравствуйте!

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
02.10.2022, 15:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомление работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Расчёт полностью обязаны произвести в последний ваш рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 07:02
• г. Артем

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина.

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал!

В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика!

При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать!

Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации!

Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина.

Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи!

Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!

Юрист г. Калининград
02.10.2022, 08:52

Пишите, с чем конкретно не согласны.

В свободной форме.

Ситуация сложная, все равно будет кому-то за недостачу отвечать.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 04:09
• г. Воронеж

У нас в компании меняется юридическое лицо,

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

Юрист г. Хабаровск
30.09.2022, 04:21

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.09.2022, 07:28

Пишите жалобу в прокуратуру. Почерковедческая экспертиза установит, что заявление вы не писали.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 09:41
• г. Симферополь

Смена директора в ООО

В ООО два учредителя. Директор хочет уйти и передать директорство второму учредителю. Как правильно это сделать? Какие наши действия? Директора увольнять как обычных работников или есть подводные камни? За сколько он должен написать заявление на увольнение? Какой приказ должен быть? Надо ли делать протокол и если да, то что там должно быть написано?

Юрист г. Набережные Челны
29.09.2022, 09:51

Доброе утро. Нужен протокол общего собрания участников общества, в котором вы указываете что полномочия действующего директора прекратить и назначить нового директора. Трудовой договор расторгаете с директором как с обычным работником.

Затем не позднее 7 рабочих дней с даты протокола, заполняете форму заявления Р 13014, новый директор подписывает и направляете в налоговую.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
29.09.2022, 09:52

Директор предупреждает о своем увольнении за месяц. За это время нужно принять решение о прекращении полномочий старого директора и назначении нового. Увольняется по приказу, как обычный сотрудник со всеми выплатами. Необходимо изучить трудовой договор, возможно по нему будут какие-то дополнительные гарантии.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение