Как защитить свои права при неправомерном зачислении в ординатуру на специальность, не указанную как приоритетная
Подавала документы в ординатуру на две специальности. Проходила на обе, обучение к тому же на платной основе. Приоритетность была на «1»специальность. Вышел приказ, зачислили во «2».Перед приказом был телефонный обзвон, где работник приемной комиссии уточнил приоритетность. На мои обращения заместитель директора института последирломнрго образования ответил: « Отчисляйтесь, это у нас компьютеры виноваты, ничего не сделаешь».Как можно теперь отстоять свои права?
Вам если вышел приказ о зачислении то свои права вам придется отстаивать только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ
Спросить
Производ приказ работник не подпис приказ не согласен что делать перепечать за каждым?
Обычно используют другую процедуру - комиссионно составляют акт о том, что от подписи отказался.
Спросить
Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе)))
Спросить
У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование.
СпроситьВ Трудовом кодексе ничего конкретного про премирование не говорится Вопрос по выплате премий решается исключительно на уровне каждого конкретного предприятия путем принятия локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ.
СпроситьЗдравтвуйте! Я работник приёмной комиссии колледжа. Нам на сайт поступил вопрос: обязательно ли проходить нарколога после 9 класса? Как грамотно ответить?
23.09.2009 приказом зачислен на службу в мвд 05.12.2010 уволился по собственному желанию. В основной отпуск не ходил..
Выплата материальной помощи в размере 2-х окладов если вы не получали её к отпуску, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата 13 зарплаты, компесацию за вещевое имущество. Всё прописано в приказе МВД РФ № 960.
Спросить
не совсем корректен вопрос! Вам что-то е выплатили при расчете? или другая проблема?
СпроситьСпасибо! Вопрос, собственно не трудный, но принципиальный, я работаю отв. секретарем в приемной комиссии вуза - одна, сейчас почти перед началом новой приемной кампанией хочу уволиться, могут ли меня не отпустить попросив отработать интенсивный летний период и уволиться осенью по окончанию?
И на основании какой статьи? Огромное спасибо.
конечно нарушены, уведомление о предстаящем сокращении за два месяца
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
О каком праве выбора РАБОТНИКА вы говорите?
СпроситьЧто делается в первую очередь приказ к дополнительному соглашению или можно заключить доп. соглашение с работником, а потом приказ о доплате?
Работала в свой отпуск (есть свидетели) на основании приказа о работе приёмной комиссии, а из отпуска не отозвали, не оплатили. Приказ есть на руках. Что делать?
Требуйте оплату, в противном случае обращайтесь в государственную инспекцию труда (git04.rostrud.ru).
СпроситьУважаемая Анна Ивановна!
Трудовым кодексом РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отсутствие приказа не является основанием для отказа в продлении отпуска. Приказ обязан был принимать работодатель
Спросить
Приказ Минздрава России от 27.07.2018 N 476 "О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации"
СпроситьСын был рекомендован к зачислению на бюджет 30.072012. в спискахна сайте. Призачислении в списках его не оказалось. Появилась девушка, не подававшая документов и не проходившая испытания на это направление, но не прошедшая туда куда хотела.
В чем вопрос?
Такое бывает. Когда подают документы, указывают несколько специальностей. Вот по очереди их и меняет компьютерная программа.
Сын, скорее всего, где-то в резерве числится. ситуация ещё может измениться.
Не согласны - подавайте апелляцию.
Всего доброго.
СпроситьОтзывы, благодарности
09.08.2012 20:38, за ответ на вопрос 1863160
как попасть к вам платно не могу найти
Вы не сможете ко мне попасть, так я проживаю в другом городе. Ваша ситуация требует реального изучения, общения, выяснения обстоятельств и уточнения нюансов.
Поэтому, ищите у себя в Ярославле реального адвоката/юриста.
Например, Подробнее ➤ Юрист Яркина Наталья Раисовна, Ярославль
рекомендую.
Всего доброго.
Спросить
Сегодня пытались забрать оригиналы документов из вуза.
Он не отдает под предлогом подписания приказа об отчислении и обязуется вернуть документы завтра лишь к самому концу рабочего дня.
Завтра - последний день работы приемной комиссии, и отдать оригиналы в другое место легко можно не успеть.
Можно ли что-то сделать?
не оплачивать сессию кто учиться не по специальности что можно сделать в такой ситуации?
Льготы для работников, совмещающих работу с обучением, установленные ст. ст. 184-200 КЗоТ РФ, распространяются на всех работников, независимо от того, по какой специальности они обучаются. Приказ администрации Вашего предприятия незаконный.
СпроситьМожно ли по этому закону снизить срок осужденному по статья 30 часть 3, ст.228-1 ч.3 п. Г, статья 150 часть 4, статья 69 часть 2, статья 62 часть 2. По 228 срок 7 лет, по 150 - 2 мес.
Попадают ли эти статьи под поправки? Заранее благодарна!
Ходатайство о применении поправок пожается в суд по месту отбывания наказания.
Если суд решит снизить, то снмижает обычно всего на несколько месяцев. Все зависить от приговора и конкретики . а не только от перечня приведенныъ вами статей.
СпроситьВ нем есть ссылка на закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 № 125 ФЗ с указанием о предоставлении отпуска, продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Как это комментируется трудовым кодексом? При трудоустройстве вопрос об обучении в аспирантуре не оговаривался, работодатель не заинтересован в работнике, которому нужно будет оплачивать учебные отпуска. Специализация аспирантуры не связана с профилем компании. Что делать? Заранее благодарна.
Уважаемая Елена!
Неважно, оговаривалось это с работодателем или нет.
Если Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию, то согласно указанному Вами закону, за Вас платит не предприятие, а государство. Федеральное казначейство либо возмещает деньги предприятию, либо уменьшает налогооблагаемую сумму на размере вашего среднего заработка, который предприятие выплачивает Вам, пока Вы готовитесь стать аспирантом.
СпроситьМоя мама получала пенсию по инвалидности + меровская доплата. При этом работала. В 2008 году вышел приказ том, что если з/п привышает 20 т. р. то меровская доплата либо снижается. Справки о доходах из райсобеса не запрашивались и мама была не в курсе данных изменений. На данный момент, когда она пошла оформлять пенсию по достижении 55 лет, выяснилось, что ей переплатили и сумма состовляет более 100 т. р. Сказали что данную сумму будут удерживать из пенсии. Законно ли это? И как избежать данных выплат?!
Законно или незаконно, необходимо смотреть документы, на основании и как предоставлялась выплаты, что послужило основанием переплаты и выяснять обстоятельства!Сказать сейчас кто прав не представляется возможным, а также как поступать!
Если всё правильно начислялось, то ничего платить не должны, если были переплаты, то обязаны будете возметить!
СпроситьМожно ли отчислиться по собственному желанию если приказ об отчислении уже вышел?
Написл заявление 22 просил уволить 28. Приказ вышел.
Могу ли я забрать заявление на увольнение в день увольнения?
Здравствуйте, Матвей!
Вы можете подать заявление в течении двух недель, что заявление на увольнение забираете. Если работодатель не пригласил другого человека на Ваше место. То можно и отменить все юридические действия. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Матвей!
При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении . Задержаться с изданием приказе также нельзя. В соответствии с ст.80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.
В последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.
Вы можете обратиться с заявлением к работодателю о желании продолжить работать. На основании такого заявления работодатель может аннулировать приказ об увольнении.
Желаю удачи
Спросить
