Административное предвзятое отношение к осужденным - история из Уфиц
Начальнику уфиц позволял в отношении меня грубое выражения после чего Я обратился за помощью к прокурору Свердловской области после этого начальнику уфиц запретил встречу с родственниками дал два выговора посадил в изолятор на двое суток признал злостным что нарушителем. Это считается предвзятое отношение со стороны администрации к осужденным?
Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.
Если имеются доказательства таких моментов, как одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, то можете обжаловать само взыскание в судебном порядке.
Или при обращении в труд. Инспекцию.
Спросить
Вы конечно можете поднять этот вопрос и работодатель по Вашему письменному заявлению проведет проверку и если не прошли сроки примет решение. Вопрос в другом, сможете Вы дальше продолжать работу в этом коллективе.
СпроситьСама по себе дискриминация не исключает ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. При этом, доказать наличие дискриминации очень сложно. Например: оба сотрудника начали рабочий день позже обычного, но совершенно законно для одного сотрудника это может являться нарушением трудовой дисциплины, а для другого - нет (если например подобное "опоздание" ранее было согласовано с работодателем), соответственно фиксация времени прихода второго сотрудника в приведённом примере, не будет являться доказательством нарушения трудовой дисциплины другим работником и как следствие наличия дискриминации.
СпроситьКуда обращаться если муж сидит в ИК и со стороны администрации к нему предвзятое отношение. Ищут любой способ чтобы посадить в ШИЗО.
Со стороны администрации ИУФИЦ ко мне постоянное предвзятое отношение что мне делать по телефону горячей линии гуфсин постоянно обращаюсь за помощью но там присылают ответы что все нормально как быть в данной ситуации
Arman, обращайтесь с жалобой в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в ИУ. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Уволить работника крайне тяжело по ТК РФ. Так что решайте сами и не бойтесь, когда Вас пугают уволить "по статье", это сделать законно достаточно проблематично. Если что пишите о развитии ситуации.
Спросить
Меня возмущает то, что я 6 лет в этой должности работаю и при обнаружении нарушений мы никогда не писали объяснительных. С нас требуют выявлять нарушения оформлять (отправлять на освидетельствование, в случае отказа составлять соответствующий акт.) А с приходом нового руководителя он с меня требует объяснительные. С других при аналогичных нарушениях никогда не требует объяснительную. В суде это можно заявить как предвзятое отношение ко мне? И будет ли иметь успех? Они эти 98 человек не являются моими непосредственными подчинеными. Я заступаю на сутки, после 18,00 я в этом учреждении старший. Нас, таких как я 4 человека, мы меняем друг друга. Работаем по суткам. Эти слушатели приезжают на полгода, потом другие. Никогда ранее при выявленых нарушениях распорядка дня слушателями в виде употреблений спиртных напитков объснительные не писали. С приходом нового руководителя он с меня требует. Получается я выявил, доложил и получил себе проблему.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ., предусмотрено, - что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий Акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Эти отношения регулируются только между работодателем и работником по исполнению его должностных обязанностей. Действуйте в соответствии со своими должностными обязанностями именно по Вашей занимаемой должности, если этого в них нет, то требования работодателя незаконны.
Алексеева Татьяна Павловна.
Моб/тел: 891-657-478-97.
E://mail: usest-@mail.ru
Тел: (495) 340-85-80.
СпроситьЯ отвечтик, цель-предвзятое отношение со стороны судьи.
Предвзятое отношение администрации именно к моей семье, по всей вероятности хотят выжить с хорошего места жительства, дом расположен в хорошем месте, многие хотели здесь жить. Пристают пока по мелочам, но думаю дальше... больше. Что делать?
Добрый день. Из вопроса не ясно в чем нарушены Ваши права, поэтому конкретного ответа на вопрос нет
Спросить
Добрый день! У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.
Спросить
Отказался писать обьяснительную т.к. нарушения не совершал начальник угрожает уволить и говорит что будет искать способы написать 2 приказа на наказание что бы уволить можно ли привлечь его за предвзятое отношение и привышение должностных полномочий.
Проедвязотое отношенин! Свидетели из бывших работников пойдут за свидетелей? Эсли они видели всю ситуацию!
Да, вполне возможно свидетели из бывших работников пойдут в качестве свидетелей, есть еще полиграф (детектор лжи).
СпроситьЯ инспектор ДПС, началось претвзятое отношение со стороны заместителя командира взвода, личные оскорбления.
Здравствуйте.
В силу ст.5.61 КоАП РФ можете привлечь к ответственности. Какие есть доказательства?
Также можете подать и в суд о взыскании морального вреда ст.151 ГК РФ, ст.46 Конституции РФ. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЕсли в гражданском суде по исковому заявлению (иск небольшой) но. с одной стороны простой инвалид а с другой депутат городской думы (адвокатов нет). Судья относится предвзято, будет проходить третье слушание по делу. Можно ли как-то поменять судью? Если да то как?
Надеяться на то, что заявив отвод судье, он будет удовлетворен - не реально. Проще будет заключить договор с юристом на представление в суде Ваших интересов.
СпроситьПредвзчтое отношение со стороны торгового отдела к ИП, что предпринять?
