Можно ли вернуть трудовую книжку если предприятие ликвидировали в 2022 а книжку не отдали?
199₽ VIP
Можно ли вернуть трудовую книжку если предприятие ликвидировали в 2022 а книжку не отдали?
Добрый день, Михаил Олегович! Трудовые книжки после ликвидации предприятия в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", сдаются в государственный или муниципальный архив и хранятся там в течение 75 лет либо до востребования их работниками или их наследниками.
Вам нужно обратиться с заявлением об истребовании из архива Вашей трудовой книжки в МФЦ по месту Вашего жительства. МФЦ истребует из архива Вашу трудовую книжку и передаст Вам.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте, Михаил Олегович.
Согласно статье 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" в статье 23 устанавливает обязанность организаций в случае их ликвидации передавать ликвидационной комиссией (ликвидатором) архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом.
При необходимости восстанавливать документы у работодателя, если он уже ликвидирован как юридическое лицо, следует обратиться в соответствующий государственный или муниципальный архив, в который ликвидатор юридического лица сдал документы, подлежащие архивному хранению, в том числе и документы по личному составу.
Таким образом Вам нужно обратиться в архив с соответствующим запросом в Многофункциональный центр предоставления государственных услуг о востребовании данных документов из архивного учреждения
Спросить
Уважаемый Михаил Олегович!
Все зависит от того были Вы Уволены в 2022 или уже организация-работодатель ликвидирована. Возможно организация ещё существует в Реестре юридических лиц, тогда Вам нужно обратится с соответствующим заявлением к представителю (ликвидатору и конкурсному управляющему).
Если же на самом деле произошла ликвидация, то в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", трудовые книжки после ликвидации сдаются в государственный или муниципальный архив и хранятся там в течение 75 лет либо до востребования их работниками или их наследниками.
Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в Отдел архива или в МФЦ.
В случае если оба варианта не увенчаются успехом Вам следует заняться получением архивных справок для восстановления всего трудового стажа
Спросить
Если предприятие было ликвидировано в 2022 году и вам не выдали трудовую книжку, то есть несколько вариантов действий. Во-первых, вы можете обратиться в архив города или области, где находилось предприятие, чтобы получить копию трудовой книжки или справки, подтверждающие вашу работу на этом предприятии. Во-вторых, если у вас есть выписка из приказа об увольнении или другие документы, подтверждающие вашу работу на предприятии, то вы можете обратиться в СФР для подтверждения стажа работы.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте, Михаил Олегович!
Можно конечно.
1. При ликвидации, работодатель обязан сдать невостребованные трудовые книжки и другие документы в государственный архив.
2. Срок хранения невостребованных трудовых книжек работников - 75 лет.
Согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)
3. Обращайтесь в гос.архив по месту нахождения организации (регион), которая была ликвидирована.
Всех благ Вам!
Спросить
Вы имеете право требовать в судебном порядке также невыплаченнве суммы, например денежные средства за неиспользованный отпуск.
Спроситьответственности я не подписала имеет ли он какую либо силу если я с ним ознакомилась сегодня а уволилась 08.11.11?
Зульфия! Данный документ не имеет юридической силы. Поэтому ни в коем случае ни чего не подписывайте. Кроме всего прочего должен быть акт ревизии проведенной в присутствии всех продавцов (продавца) и подписанный все участниками.
Спросить
ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Спросить
По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.
С уважением.
СпроситьПредприятие ликвидировано как выяснилось уже пол года, я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3 лет. О том что предприятие банкрот и оно ликвидируется меня никто не оповестил. Трудовую книжку мне никто не вернул. Как быть?
Здравствуйте! трудовую книжку вам может вернуть арбитражный управляющий, причем вообще без проблем.
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
Спросить
Что грозит? Я материально ответственное лицо. Написал заявление на увольнение по согласию сторон. Зарплату не платили два месяца. Трудовую книжку отдали, материальные ценности на день увольнения ни кто не принял.
Пока - ничего. О возможных претензиях - Вы узнаете.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
СпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Что делать если уже больше чем пол месяца мне не отдают мою трудовую, я попросила не делать мне запись в трудовой т.к у меня был месяц испытательного срока, отказалась от расчёта денежных средст, и вот все ни как мне её не отдают.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать Вам в момент расчета и увольнения независимо от наличия спора. Поэтому напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьКто может исправить ошибку в отчестве в трудовой книжке, если предприятие уже давно ликвидировано. В архиве подняли документы. Там отчество неверно указано, как и в трудовой. Может ли районный архив исправить эту ошибку? Человек, кому принадлежит трудовая книжка умер. Но осталась копия его паспорта.
Добрый день, Ксения!
В судебном порядке можно внести исправления в документы, признать принадлежность документа определенному лицу.
Спросить
Доброго вам времени суток. В судебном порядке, в особом производстве можно признать принадлежность документа. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Нет.Только В судебном порядке, в особом производстве можно признать принадлежность документа. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день, Ксения!
Архив выдает справки, выписки и т.д. Архив не вносит изменения в документы, которые хранятся в архиве.
СпроситьУволилась с работы 8 июля. Работодатель не возвращает трудовую книжку, могу ли я через суд вернуть книжку с денежной компенсацией за все месяца которые я не работала?
Можете. Такая положительная судебная практика есть.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2017 г. по делу N 33-5248/2017
"...Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд первой инстанции установив, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, что при увольнении работодатель не выдал работникам трудовые книжки с записями о приеме и увольнении с работы, пришел к выводу, что трудовые книжки не выданы по вине работодателя, что требования истцов о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки являются обоснованными.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом поскольку из материалов дела следует, что истцы с целью дальнейшего трудоустройства неоднократно пытались получить трудовые книжки, однако работодателем их требования не исполнены, чем нарушены трудовые права.
Судом произведен расчет сумм среднего заработка за время вынужденного прогула".
Спросить
Здравствуйте.
Судебный процесс и большие штрафы+ уголовная ответственность по задержке з/п более двух месяцев. Но есть выход
СпроситьЯ переехала в другой город. Мне нужно срочно вернуть трудовую книжку. Как это сделать?
Подскажите, пожалуйста!
Я 17 января 2011 года трудоустроился вахтовым методом в частную (ООО) компанию, предоставляющую услуги по бурению нефтяных и газовых скважин. Мною был подписан трудовой договор в двух экземплярах, но т.к. генерального директора не было (был в командировке-со слов инспектора по кадрам), договор был обещан позже. Далее для меня был приобретён ж/д билет для проезда к месту работы (на буровую), выдан лист стажировки и удостоверение о проверке знаний по технике безопасности. Инспектор по кадрам заверила, что на станции прибытия меня будут встречать и отвезут на месторождение... На деле оказалось всё гораздо хуже. На станции меня никто не ждал. На мои звонки был один ответ: Жди! Но что мне было делать, если на данной станции не было даже камеры хранения?! Ни тебе в туалет, пардон, не сходить, ни тебе поесть отойти. Тогда позвонив в очередной раз я потребовал приобрести мне электронный билет на обратный путь (поезд в моём направлении идет по чётным числам, т.е. раз в два дня, если бы я не уехал тем вечером, до следующего поезда нужно было ждать двое суток-но такая перспектива меня пугала, т.к. денег у меня практически не было), на что мне нецензурно ответили: А не ОХ..ЕЛ ли ты? Когда я отошёл, чтобы приобрести билет за свой счёт (а после таких слов и такого отношения я твёрдо решил вернуться домой), у меня пропала сумка со спецодеждой, которую я получил перед отъездом. В результате этой поездки я получил как материальный так и моральный вред. Как мне вернуть трудовую книжку и получить компенсацию с недобросовестных работодателей? Как получить трудовую и компенсировать материальный и моральный вред?
Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. В том числе, обязательно заявление о пропаже сумки с вещами.
Всего доброго.
СпроситьУволен по собственному желанию 29 февраля... справка о доходах имеется за ноябрь 2011 г. , декабрь, январь 2012 года... при увольнении за февраль не раситали... справки о доходах за февраль нет, и трудовую книжку отдали лишь в конце апреля, но с записью, что уволен 29 февраля... хочу встать на биржу... могу ли я чем то оперировать, чтоб пособие равнялось моей зарплате... спасибо.
Если у Вас будет 26 недель оплачиваемой работы предшествующих началу безработицы, то пособие по безработице будет начисляться в процентном отношении к средней заработной плате: первые 3 месяца - 75%, затем 4 месяца - 60%, затем 5 месяцев - 45 %. Но в ЛЮБОМ случае не ниже минимальной и не выше макисмальной величин пособия по безработице, установленной Правительством РФ увеличенном на районный коэффициент.
Максимальная величина пособия по безработице установлена в размере 4900 рублей. В городе Муроме, районный коэффициент не установлен. таким образом, размер пособия по безработице не может превышать 4900 рублей.
СпроситьДиректор в день увольнения не отдал трудовую книжку. Мне отправить работодателю досудебное письмо с требованием вернуть трудовую книжку или лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию?
одновременно обращайтесь в трудовую инспекцию. Если вопрос не решится, то дальше суд.
Спросить
Работодатель в день увольнения не отдал трудовую книжку. Мне отправить работодателю досудебное письмо с требованием вернуть трудовую книжку или лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию?
Каким законом руководствоваться для составления искового заявления в суд.
Михаил, работодатель обязан отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником, в последний день работы (статья 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Можете ссылаться на вышеуказанные нормативные акты.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте! В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМоя ситуация работала на протяжение 2,5 месяцев работодатель официально нетрудоусроил и при этом забрал трудовую книжку, что делать в этом случае? Спасибо!
Здравствуйте Елена.
В Вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
