Когда работадатель обязан отдать трудовую книжку, и что делать если он не отдает трудовую книжку.
Когда работадатель обязан отдать трудовую книжку, и что делать если он не отдает трудовую книжку. Каким законом руководствоваться для составления искового заявления в суд.
Михаил, работодатель обязан отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником, в последний день работы (статья 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Можете ссылаться на вышеуказанные нормативные акты.
Удачи.
Спросить
Уважаемая Светлана.
Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, должна быть выдана Вам в последний день работы, в этот же день производиться окончательный расчёт по оплате труда (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
В случае задержки в выдаче трудовой книжки по вине работодателя, он будет нести материальную ответственность за свои действия, поэтому Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, не полученной Вами в период задержки трудовой книжки.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПосле отработки работадатель не отдает трудовую книжку мотивируя тем, что я должен написать обьяснительную чтобы обьявить мне взыскание. Обязан ли работадатель отдать трудовую книжку? И как забрать трудовую книжку непоявляясь лично на бывшей работе?
Здравствуйте Вячеслав !
В этой ситуации Вы должны ознакомиться со статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ и действовать в рамках этой статьи (см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-
тодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-
тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-
коном, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-
го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы-
дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с рабо-
той.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-
вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-
правления указанного уведомления работодатель освобождается от отвествен-
ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет отетст-
венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при уволь-
нении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если же Вы хотите при этом ещё и "накаказть" бывшего своего работодателя, то
Вам лучше получить более подробную юридическую консультацию у юриста или у
адвоката, как это быстрее и грамотнее сделать.
Удачи Вам.
Спросить
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения вместе с расчетом. Если это не происходит, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Желаю удачи.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
Спросить
Согласно ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
СпроситьХочу спросить про увольнение по собственному желанию, если заявление было написано 18 апреля, а приказ на расторжение договора оформлен 2 мая, то когда должны отдать трудовую книжку и сделать полный расчёт. И если работадатель своевременно не отдаст трудовую книжку, что ему можно предъявить.
Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.
Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.
Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру.
СпроситьПри увольнении работник должен отработать две недели с момента подачи заявления до момента, когда ему должны отдать труд. Книжку.
Две недели - это 14 календарных дней или рабочих? Иными словами, если заявление подается 29 апреля, какого числа работодатель обязан отдать трудовую?
Уважаемый Дмитрий!В соотвтствии со ст.80 ТК РФ по общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за 2 недели в письменной форме.Если заявление подано 29.04.2002г., то последний день работы 13.05.2002г., он же является днём увольнения, по итогам которого должна быть выдана трудовая книжка.
Спросить
