Отказ от передачи ТМЦ при увольнении - что делать завхозу в детском саду?
Я работаю завхозом в детсаду, меня попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение. 12 апреля меня уволят. В данный момент я нахожусь на больничном до 12 апреля, должна я идти на передачу тмц?
Передавать ТМЦ надо до, а не после увольнения, иначе на вас повесят всю недостачу
СпроситьНужно ли оформлять передачу ТМЦ в случае, если материально-ответственное лицо садиться на больничный? Или только в случае отпусков?
Каким документом банк должен предупредить заемшика о передаче долга коллекторскому агенству.
Написал заявление по собственному желанию находясь на больничном. Последний день больничного совпадает с днем увольнения. Являясь МОЛ с меня требуют произвести приемо передачу ТМЦ. Но я не желаю появляться на работе и сказали что у меня будет недостача. Что делать.
Я устроилась на работу и при устройстве подписала договор о материальной ответственности. Но никакой передачи тмц не проводилось. После трех дней отработки Я решила уволиться. Но теперь меня просят придти на передачу ТМЦ. Законно ли это.
ПАожалуйста помогите правильно составить приказ на передачу ТМЦ на время отпуска. Есть ли унифицированная форма для такого приказа? (Условия работы и оплата отражены в другом приказе по л/с)
Я работаю менеджером и являюсь материально ответственным лицом. Я планирую уволиться по собственному желанию, еще у меня через неделю отпуск. Как мне быть? Могут ли мне отказать в отпуске? Могу ли я подать заявление в второй или третий день отпуска? Как будут проводить смену МОЛ и передачу ТМЦ, а также инвентаризацию, если я буду в отпуске?
Являюсь ВриО капитана, при приеме передачи ТМЦ я отказался его подписывать, так как половина имущества отсутствовала. Договор о материальной ответственности подписывал. Сейчас говорят что все имущество на мне и акт передачи даже не нужен, что договор пойдет для взыскания. Что делать?
На время отпуска приняла тмц на складе. Была приемка-передача. Составлен акт. Но приняли меня официально на работу со дня ухода в отпуск предыдущего работника, т.е с 9 числа и с этого дня я уже работала самостоятельно. Хотя передача на самом деле происходила 5 и 6 числа. 7 и 8 - суббота и воскресенье. Мотивируя тем, что я человек с улицы, поэтому на бумаге сделали передачу тмц работнику-логисту 5 и 6 числа, и 9 и 10 числа логист якобы передал тмц-уже мне. на самом же деле 2 дня передачи, которые были не на бумаге, а фактически, мне не оплатили. Правомерно ли поступила администрация?
Лицо приобрело тмц по договору заявило ндс к возмещению в том же периоде тмц передан контрагенту по устному соглашению что ему грозит?
Я работаю на двух работах одновременно: основная работа-оператор на току, вторая работа является материально ответственной-я заведующий складами. Обе работы я на себя взял с условием 100% их оплаты, по устному договору, несколько месяцев оплата меня устраивала, но сейчас оплату резко урезали. Вопрос: Как мне уйти с должности зав. складами и остаться на основной работе, если я точно знаю что замену мне не найдут и передать ТМЦ будет не кому.
Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки и передачи ТМЦ если нахожусь на больничном и сменила место жительства? 89831968518
Как заставить работодателя снять с работника (должность ИТР) материальную ответственность (т.е. написать приказ о передаче ТМЦ другому лицу) в связи с переводом работника на новую должность, не имеющую отношения к находящимся в подотчете товарно-материальным ценностям.
МОл уезжает в командировку на 4 дня, нужно ли проводить инвентаризацию по передаче ТМЦ лицу его замещающему (по приказу на время отпуска, б/л, т.к у мол в табеле отсутствие-отпуск или б/л), при нахождении в командировке - отсутствия нет и приказа на лицо его заменяющее нет.
Я являюсь материально ответственным лицом. Сейчас увольняюсь. При устройстве на работу спустя какое то время проводили инвентаризацию в которой я участвовал отчасти (на складе большой объем товара, который один человек не в состоянии подсчитать). Акта приема передачи тмц не подписывал. А подписал лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас при увольнении выявилась недостача. А доступ к товару имеют и не материально ответственные лица. Могут ли при этих условиях с меня взыскать недостачу через суд? Уточню так же что офицальная зарплата у меня 4 тыс руб, реальная 20 тыс. А сумма недостачи больше зарплаты.
Перед увольнением (по собственному желанию) меня переводили из подразделения в другие подразделения. При этом в каждом из них я принимала ТМЦ под собственной росписью. При моем переходе акт передачи другому лицу ТМЦ не составлялся. Теперь при увольнении с меня требуют найти все те ТМЦ и передать кому-то... При этом нет четкого списка ТМЦ где-что в каком подразделении находится.