Режим отпуска в УИФИЦ - возможность выхода на прогулки каждый день.

Уважаемая Ольга Васильевна! Если Вы прервёте отпуск до достижения ребёнком 3-х лет и приступите к работе, а затем подадите заявление об увольнении, то тогда придётся отрабатывать 2 недели, если с администрацией не будет достигнуто соглашение об увольнении без отработки(ст.80 ТК РФ).Если же Вы подадите заявление об увольнении в период отпуска, срок которого не истечёт в ближайшие 2 недели, то можете подать заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет в период отпуска. При этом 2 недели отпуска войдут в период обязательной "отработки" и не выходя на работу Вы можете потребовать выдать трудовую книжку.

Простите Какой отпуск может предоставляться если вы увольняйтесь и плюс к этому болеете находитесь на больничном

У Вас уже издан приказ об увольнении. Отпуск не продлевается, будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных отпускных и начисленного пособия по нетрудоспособности.

В отпуске с 25 апреля, заболела 4 мая и на больничном листе указала, увольняюсь 23 июня, продливается ли больничный ?

Здравствуйте Надежда. Имеете полное право открыть ИП, находясь в декретном отпуске. Законодательство этого делать не запрещает.

Елена, в/ч по Вашему рапорту должна выплачивать денежную компенсацию за наем жилого помещения с размере 1200 руб. С нового года - 3600 руб. Платят пока проходите службу.

С уважением.

Уважаемая Нина! Дарение в Вашем случае хороший способ решения сопроса. Правда при получении в дар имущества от постороннего лица, налоговые выплаты несколько возрастут, но результата Вы достигенте 100%-но. Имущество, полученное одним из супругов в дар или по иной безвозмездной сделке не является совместной собственностью супругов и не может быть разделено при разводе. С уважением, адвокат Гуров Сергей Александрович.

Или дарение, или оформите на родственников. От налога на дарени уйдет. если будете зарегистрированы в квартире вместе с дарителем.

Вы можете купить и оформить квартиру на доверенное лицо, а затем переоформить квартиру на свое имя путем заключения договора дарения. Согласно ст.36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. С уважением,

Доброго дня! Если вы нелегально в РФ находитесь, вас просто выдворят в страну, откуда вы приехали, и брак с гражданином не поможет. Я бы посоветовал добровольно явиться в соответствующие органы миграционной службы, и возможно в судебном порядке получится отделаться штрафом, учитывая семейное положение.

Вас просто привлекут к административной ответственности по ч. 1.1. ст. 18.8 КоАП РФ.

Положена. Напишите работодателю заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Зайдите на сайты этих посольств в РФ.

С уважением.

Заявление об увольнении должны написать собственноручно.

Нет, для этого нужна нотариально-заверенная доверенность. Просто так только с соглашением работодателя, но это будет легко признать недействительным будет.

можете восстановить через дипломатическое или консульское представительство Украины в России.

Юлия, здравствуйте! Конечно, подписали зря, но, в любом случае, уволить Вас в период нахождения в отпуске не имеют право. Только по выходу на службу из отпуска. Более ничего не подписывайте.

С уважением,

Харченко О.В.

Вас не имеют права уволить.!

Статья 256ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Направьте в отдел кадров заявление заказным письмом с уведомлением с требованием отозвать подписанное вами ранее уведомление об увольнении по сокращению штатов со ссылкой на ст. 256 ТК РФ, приложите копию рождения ребенка, копию заявления и квитанцию об отправки сохраните.

Здравствуйте. Сейчас муж числиться за судом, вынесшим приговор. Обращайтесь к судье.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Обращаться за разрешением на свидание нужно в том суд, за которым числится ваш муж, то есть в суд, который вынес приговор

Здравствуйте Екатерина. В Трудовом Кодексе есть только ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Увы. Федеральным законодательством предусмотрено именно это.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.)

"Статья 15. Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход".

Добрый день!

К сожалению нет, если ип не хотите закрывать, то взносы в пенсионный фонд нужно оплачивать в обязательном порядке

Всего хорошего.

Индивидуальные предприниматели вправе не исчислять и не уплачивать страховые взносы в фиксированных размерах за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого ими не велась предпринимательская деятельность. Предпринимателям в таком случае не нужно сниматься с учета в качестве ИП в налоговом органе.

Для освобождения от уплаты взносов нужно обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими отсутствие деятельности в эти периоды:

- свидетельство о рождении ребенка;

- справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет;

- декларации о доходах, заверенные налоговым органом, подтверждающие факт отсутствия предпринимательской деятельности;

- документ ФСС РФ о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Если это пособие не выплачивается ФСС РФ, то справку из органов социальной защиты населения о получении пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

По результатам рассмотрения представленных документов управлением ПФР будет принято решение об освобождении (или отказе в освобождении) от уплаты страховых взносов за период, указанный предпринимателем.

Источник сайт по г.Москве и Московской области.

Всего хорошего.

Можете родить

оплатят либо больничный, если вы его предоставите в бухгалтерию, либо отпуск.

Вы можете написать заявление и прервать УО, тогда вам оплатят Б/ лист.

Но учебный отпуск за этот период естественно не оплатят.

То есть, двойной оплаты одного и того же периода быть не может.

Конечно оплатят,вы же находитесь в трудовых отношениях,а учебный отпуск их не прерывает

Марат, можете, но уволят Вас только тогда, когда вы выйдите с больничного.

Обратитесь в пфр, положен.

Обращалась в ПФР, ответили что так как я не уволена и за мной сохраняется место работы то перерасчёт не положен...

Да, имеете право открыть ИП.