Составить пункт в трудовой договор со скользящим графиком
398₽ VIP
У нас плавающий график с плавающей нормой часов и с плавающими часами работы. Подскажи пожалуйста, как сформулировать это в ТД.
Будет график, но он будет меняться.
И часы работы в день тоже изменчивы, в один день работник будет работать 13 часов, в другой день работник работает 6 часов, Поэтому всплывает вопрос о том, как написать о начале рабочего дня и окончании
Согласно статьи 104 Трудового кодекса РФ-
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего .
времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В трудовом договоре ст 57 ТК РФ придется вам писать следующее : работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
В день когда продолжительность рабочего дня составляет 13 часов , работа начинается с ___ часов и заканчивается в ____ часов.
В день когда продолжительность рабочего времени составляет 6 часов . работа начинается с___________ часов и заканчивается в ________ часов.
Только так вы можете определить начало и окончание рабочего дня при 13 и 6 часах
Спросить
Формулировка в трудовом договоре для плавающего графика с плавающей нормой часов и плавающими часами работы:
Статья о рабочем времени и времени отдыха:
Работодатель устанавливает для Работника плавающий график работы с плавающей нормой рабочего времени и плавающими часами работы.
График работы и норма рабочего времени устанавливаются на каждый календарный месяц приказом Работодателя с учетом производственной необходимости и по согласованию с Работником.
Рабочий день (смена) может начинаться и заканчиваться в разное время в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Конкретное время начала и окончания рабочего дня (смены) на каждый день устанавливается приказом Работодателя или иным локальным нормативным актом, утвержденным Работодателем.
Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
Статья 101 ТК РФ
Спросить
Формулировки текстов документов - платная услуга - несколько дороже 95 рублей - ст. 779 ГК РФ.
Могу вот такое предложить -
Начало и окончание рабочего времени в каждый конкретный рабочий день работника определяется работодателем и доводится до работника письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.
Но Вы бы нормы ТК РФ изучили - со ст. 91 и далее.
Спросить
Добрый день! В данном случае будет применяться суммированный учет рабочего времени, в силу ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Как видим у этого периода есть ограничения по срока, максимум год.
В трудовом договоре должна быть применена следующая формулировка:
Работнику устанавливается сменный режим работы и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год.
Вместо один год можно указать и другой период, но не более. Например, 6 месяцев и т.п. Это если выходные будут стабильно суббота и воскресение.
Если выходные тоже будут меняться, то подойдет такая формулировка:
Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год.[u][/u]
График работы каждый раз нужно будет составлять отдельно под письменное ознакомление работника.
При этом общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40, т.е. должны быть соблюдены требования ст. 91 ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Формулировка в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: «Работнику устанавливается плавающий график работы. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет четыре часа в день.
Конкретное время начала и окончания рабочего дня определяется непосредственным руководителем работника ежедневно в зависимости от производственной необходимости».
ст. 104 Трудового кодекса РФ
Спросить
Составление дозора на платной основе, обращайтесь к любому юристу.
Договор составляется в простой форме.
График работы можете указать, как плавающий или ненормированный.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
- см. ст. 57, 91, 100, 104 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ
Спросить
Работаю на производстве со скользящим графиком. Смены выпадают на 1,2,3 и 8,9,10 мая. Эти дни считаются праздничными? Работодатель нам будет оплачивать в двойне только 1 и 9 мая (оплата у нас часовая) , мотивируя это тем, что только 1 и 9 мая считаются праздничными. А как же 2,3 и 8,10 мая?
Здравствуйте.
Праздничные только 1 и 9 мая, остальные указанные Вами - выходные. Выходные также оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьХочу спросить. Как составить скользящий график на новогодние праздники? Смены с декабря переносятся сразу на рабочий день в январе или будут продолжаться без разрывов. График 4/2.1,2,3 января праздничные и что они просто вычёркиваются из календаря? И смены пойдут с четвёртого января?
График зависит от графика работы предприятия. Если предприятие в новогодние праздники не работает, не имеет непрерывного цикла работы, можете предоставить работникам выходные дни.
Спросить
У нас вышел спор как продолжить составлять график на январь. То что 1,2,3 января мы отдыхаем разговоров нет, а вот кому и когда выходить первым после праздников, вот это?
СпроситьВ таком случае продолжите график декабря с учетом выходных дней января и вопросов никаких не будет. График будет переходящий, нарушение рабочих и выходных дней не будет.
СпроситьДва продавца в магазине работают 2/2 с 10-до 20, вых. с 11 до 19. как прописать режим труда в трудовом договоре? Это гибкий скользящий график? Или какой? Как оплачивать работу в праздничные дни? Надо ли вводить суммированный учет рабочего времени или оплачивать согласно окладу?
Сменная работа.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Меня интересует как должны оплачиваться воскресенья при шестидневной рабочей недели, если скользящий график, и в месяц иногда получается 3-4 рабочих воскресенья.
По общему правилу воскресенье действительно выходной день. Но ,при необходимости, предприятия имеют право переносить выходной на другой день. Если у Вас шестидневка, вы работаете по воскресеньям, но вам предоставляется другой день в качестве выходного (напр. суббота), то нарушения в этом нет.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Спросить
Я работаю в охране, график скользящий. Должны ли мне оплатить рабочие дни во время новогодних праздников? До этого мы подписывали соглашение о администрацией по работе в эти дни и оплатой в 2-ом размере.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
Таким образом, с учетом соглашения, работодатель обязан оплатить выходные дни в повышенном размере (двойном).
СпроситьЯ работаю как бы скользя график.
Сколько должно быть вых мне и составляет график мастер, вых распределяет мастер на месяц сама, в любой день.
Я был на больничном и вышел, меня требуют отработать дни, видетели вых у меня больше чем осталось до конца месяца.
И заставляют отрабатывать эти дни.
Это только в этой организации узнал такое.
То они мне должны дни, то я им.
Это законно, я же не составляю график на месяц, почему я должен отрабатывать, свои же вых дни?
По тексту - незаконно, выходные дни, которые выпадали на период больничного, никак не могут отрабатываться.
СпроситьВопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?
Здравствуйте
Переработку должны оплатить вам.
И праздничные по двойном тарифу должны так же.
См
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Переработку вам должны заплатить в полном объёме. Праздничные дни это переработка оплачивается двойном размере.
Статья 153 Трудового кодекса.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023) ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно данной статьи работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. А переработка оплачивается на основании статьи 152 тК РФ-за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Так, что вам должны отдельно оплатить и 44 часы переработки.
Спросить
Я работала по сменам. С 8 до 20, следующий день с 20 до 8.Перевели без моего согласия в дневную смену со скользящим графиком. Законно ли это? Это перевод или перемещение?
Добрый день!
В вашем случае изменение графика работы, если это предусмотрено трудовым договором (график работы) изменение существенных условий, значит речь идет о переводе. Следовательно работодатель обязан был взять с вас заявление (письменное согласие на перевод), если этого он не сделал, значит нарушил ст. 72.1 ТК РФ.
Удачи!
СпроситьРаботая в бригаде на скользящем графике (4 через 4) лишили премии за брак всех в бригаде, я не согласен. Он не установлен когда и кем. Имеет ли право меня за это лишать и как я должен вернуть свою премию?
Работникам со скользящим графиком в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере с 1 по 8 января все дни совпавшиеся со сменой или только 1 января и 7 января? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Гузель!
В силу ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
СпроситьЯ работаю в магазине. У нас скользящий график-2/2. Смена начинается с 8:30 и до 21:30, но ставят по 11,5 часов. На данный момент не хватает людей, и нас заставляют брать себе дополнительные смены в свои выходные, мотивируя тем, что не выработаны нормочасы за месяц. Законно ли это? Заранее спасибо!
Если у Вас перерыв на отдых и питание в смену 1, 5 часа и это записано в трудовом договоре, то законно.
Спросить
Мужу три года назад судом назначили, по его решение, что он может в восскресенье с 12 до 19 видеть ребенка на своей территории. Но БЖ всегда делает так, чтоб он сидел у них. т.е ребенок болеет. Потом она успокоилась начала давать ребенка без графика, Но, когда муж везет ребенка отдыхать в равлекательный центр она едит с ним, меня (жену) и детей (у нас двое) он не берет. Он ни чего не может ей сказать в ответ, она уже в наглую все делает. А если по ее делать не будет, то опять будет видеть ребенка по графику. Он дальнобойщик и не всегда по восскресеньям может видеть. Один или два раза в месяц. ВОПРОС? можно ли сменить график на любой день, если график работы скользящий? ..
Спасибо за ответ.
За 1 месяц до введения графика работы - вас должны с ним ознакомить
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьРаботаю оператором. Скользящий график работы: 2 дня по 12 часов - 2 дня выходных. Бухгалтерия требует, чтоб мы укладывались в нормы рабочих часов месяца для пятидневки - 40 часов в неделю. Возникают проблемы при составлении графика выходов, чехарда со сменами и всё равно переработка, за которую не хотят платить. В табеле ставим меньше часов, чем отработали. Что делать?
Продавец-консультант работает по скользящему графику. Его рабочий день выпадает на праздничный дни 4,5,6,8 января и 14,15 января. Как оплачивать?
У нас режим работы магазинов с 10 до 18 час. без перерыва. Как правильно установить перерыв продавцам и какой по времени? Как оформить это правильно документально?
СпроситьЯвляется ли скользящий график работы (2 дня по 12 часов с 7.30 до 19.30; два дня выходных; 2 дня по 12 часов с 19.30 до 7.30) в районах Крайнего севера и районах приравненных к ним, нормальным условием труда? Через 1 - 3 месяца у работников начинаются проблемы со здоровьем (давление в обе стороны в частности), потеря ориентации во времени и т. д.
Добрый день! Как посчитать часы отработанного времени, если рабочий день 7 часов и 12 мин? предыдущий бухгалтер считала так 7,12*21 или 22 раб дня. правильно ли это?
Здравствуйте. Все правильно считали. Количество часов, приходящихся на рабочую смену умножается на количество этих рабочих смен. Только 12 минут - это не 12 сотых часа.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! 
Здравствуйте. Мы не будем за Вас производить математические вычисления.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим!
12 минут - это не 0.12 часов, а 0.2, т.к. в часе 60 минут, а не 100.
Поэтому 7,2*21 = 151.2.
Так что расчет бухгалтера не совсем точный.
Спросить
